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高薪、穩(wěn)定!金融科技人才招聘市場(chǎng)火爆!CGFT有望成為金融機(jī)構(gòu)招聘金融科技人才重要標(biāo)簽!!

上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院
2022-02-17 17:02 瀏覽量: 3082
?智能總結(jié)

無(wú)獨(dú)有偶,在CGFT多個(gè)學(xué)員群中以及部分金融科技專(zhuān)業(yè)群中,幾乎每天都有同學(xué)或業(yè)內(nèi)人士發(fā)布本單位的金融科技崗位招聘信息,用“火爆”二字形容當(dāng)前的招聘市場(chǎng)并不為過(guò)。

“過(guò)完春節(jié)就跳槽”,工作僅兩年的IT技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生王成(化名)對(duì)此早有盤(pán)算。他在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,“近兩年,銀行等機(jī)構(gòu)對(duì)自己相關(guān)專(zhuān)業(yè)的招聘行動(dòng)比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加積極,且更為穩(wěn)定。相較于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),現(xiàn)在我想跳槽去銀行或其他體制內(nèi)金融機(jī)構(gòu)?!?/p>

無(wú)獨(dú)有偶,在CGFT多個(gè)學(xué)員群中以及部分金融科技專(zhuān)業(yè)群中,幾乎每天都有同學(xué)或業(yè)內(nèi)人士發(fā)布本單位的金融科技崗位招聘信息,用“火爆”二字形容當(dāng)前的招聘市場(chǎng)并不為過(guò)。

過(guò)完春節(jié)就跳槽

金融科技人才招聘火爆

事實(shí)上,這僅是金融科技人才市場(chǎng)的一個(gè)縮影,除了每年的春招、秋招之外,很多機(jī)構(gòu)對(duì)金融科技人才的招攬已呈常態(tài)化。

春節(jié)前夕,深圳金融科技研究院(中國(guó)人民銀行金融科技研究院)就更新了2022年的招聘信息,招聘137個(gè)全職崗位。在137個(gè)全職崗位中,技術(shù)崗(包括移動(dòng)應(yīng)用架構(gòu)師、開(kāi)發(fā)工程師、技術(shù)經(jīng)理等)多達(dá)86個(gè),占比超過(guò)60%。

2月14日,度小滿(mǎn)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了近20個(gè)熱招職位,例如信貸C端用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析專(zhuān)家、商業(yè)分析專(zhuān)家等,崗位薪資水平在1.5萬(wàn)-4.5萬(wàn)元間不等,對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拊?-5年間。

圖片來(lái)源:獵聘官網(wǎng)

而京東科技在2月14日更是一連發(fā)布了130余個(gè)招聘信息,各類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)理和開(kāi)發(fā)工程師需求占比最高,崗位薪資多在3萬(wàn)-7萬(wàn)元間,部分高階架構(gòu)師薪資可達(dá)11萬(wàn)元,一年可領(lǐng)15個(gè)月工資。

各家銀行金融科技子公司的人才需求同樣旺盛。根據(jù)農(nóng)銀金融科技有限責(zé)任公司發(fā)布的2022年社會(huì)招聘啟事,公司2022年設(shè)置技術(shù)管理、軟件研發(fā)以及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)三類(lèi)共計(jì)22個(gè)崗位,面向符合報(bào)名條件的用戶(hù)常年開(kāi)放報(bào)名。建信金融科技有限責(zé)任公司也面向2022年畢業(yè)生,開(kāi)放了人工智能類(lèi)、大數(shù)據(jù)研發(fā)、數(shù)據(jù)分析類(lèi)等多個(gè)技術(shù)崗位。

圖片來(lái)源:農(nóng)銀金科官網(wǎng)

在招聘網(wǎng)站上,北銀金融科技有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北銀金科”)的崗位需求和薪資水平等更為具體。北銀金科于2月12日發(fā)布資產(chǎn)系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理一職,不限經(jīng)驗(yàn),要求本科及以上學(xué)歷,月薪為2萬(wàn)-4萬(wàn)元。剩余崗位同樣是以工作經(jīng)驗(yàn)匹配薪資,薪資多在1.5萬(wàn)-4萬(wàn)元間。

專(zhuān)注于金融行業(yè)技術(shù)招聘的凡爾康咨詢(xún)FalconTalent金融科技業(yè)務(wù)合伙人,CGFT項(xiàng)目管理辦公室特邀講師蔡文杰表示,“自去年以來(lái),金融科技領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)、算法、產(chǎn)品、信息安全等方向人才供不應(yīng)求,尤其是上海、北京以及港粵澳大灣區(qū)對(duì)技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位的需求最大。相比前幾年,如今人才流動(dòng)更傾向于向大型傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu),目前銀行等各類(lèi)大型金融機(jī)構(gòu)是人才流入的主要方向。”

“數(shù)字化”人才緊缺

金融機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備意愿明顯

調(diào)查顯示,近些年銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)“數(shù)字化”人才儲(chǔ)備意愿及前瞻性布局意識(shí)非常明顯。2月6日,包括農(nóng)業(yè)銀行、郵儲(chǔ)銀行、交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、南京銀行等多家銀行的總行以及各省分支行已陸續(xù)開(kāi)啟春季“搶人大戰(zhàn)”,提前鎖定優(yōu)質(zhì)人才。

在無(wú)接觸、人工智能、大數(shù)據(jù)浪潮重塑行業(yè)的背景下,銀行對(duì)金融科技人才“求賢若渴”,在招聘公告中,多家銀行也表達(dá)了對(duì)科技型復(fù)合人才團(tuán)隊(duì)搭建的愿景:“優(yōu)先考慮具備經(jīng)濟(jì)金融與信息科技等復(fù)合專(zhuān)業(yè)背景的應(yīng)聘者?!?/p>

業(yè)內(nèi)人士表示,復(fù)合型金融科技人才能夠在金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中發(fā)揮樞紐作用,連接業(yè)務(wù)需求和研發(fā)并具備規(guī)劃思維能力。“這類(lèi)人才往往技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí),能夠搭建高并發(fā)、高性能、高可用的基礎(chǔ)架構(gòu);理解分布式、微服務(wù)等技術(shù)框架,具備技術(shù)架構(gòu)選型的能力,同時(shí)具備物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。”

金融科技技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景創(chuàng)新層出不窮,金融機(jī)構(gòu)也在與時(shí)俱進(jìn),對(duì)人才的要求也在不斷變化。例如,去年元宇宙概念大火,建設(shè)銀行全資子公司建信金科招聘元宇宙金融工程師,要求負(fù)責(zé)全行元宇宙金融場(chǎng)景、關(guān)鍵技術(shù)探索等。

在江蘇蘇寧銀行金融科技高級(jí)研究員孫揚(yáng)看來(lái),金融科技行業(yè)本身門(mén)檻較高,尤其是技術(shù)型人才,屬于“務(wù)實(shí)實(shí)干型”,要能夠?qū)^(qū)塊鏈、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)合理利用,并進(jìn)行深層次再造。企業(yè)“重金求才”,也更傾向于所聘人員能夠?yàn)楣緲I(yè)務(wù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)實(shí)際幫助。

“數(shù)字化”人才缺口待補(bǔ)

特許全球金融科技師CGFT有望成“標(biāo)簽”

2020年10月22日,中國(guó)人民銀行正式發(fā)布《金融科技發(fā)展指標(biāo)》(JR/T 0201—2020)金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。其中,“金融科技人才投入”是衡量金融機(jī)構(gòu)金融科技發(fā)展水平的重要指標(biāo)之一。

圖標(biāo)來(lái)源:央行《金融科技發(fā)展指標(biāo)》(JR/T 0201—2020)

但是,綜合各類(lèi)公開(kāi)信息看,目前金融機(jī)構(gòu)對(duì)數(shù)字化人才作用仍存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),對(duì)金融科技人才培養(yǎng)也存在短板。

特許全球金融科技師CGFT顧問(wèn)委員,中國(guó)(上海)自貿(mào)區(qū)研究院金融研究室主任劉斌在與CGFT項(xiàng)目管理辦公室交流時(shí)表示,目前金融機(jī)構(gòu)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方面存在很多不足。以銀行為例,一是目前銀行的金融科技人才主要來(lái)自計(jì)算機(jī)、軟件等相關(guān)的高校畢業(yè)生,這些畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)在短期內(nèi)無(wú)法勝任銀行的金融科技需求;二是目前國(guó)家層面缺乏對(duì)金融科技人才統(tǒng)一的培養(yǎng)、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,金融科技人才能力難以量化和標(biāo)準(zhǔn)化;三是銀行在人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方面方式方法和手段比較單一,需要借助外部資源以有效解決人才短缺問(wèn)題,這些問(wèn)題需引起行業(yè)重視。

對(duì)于銀行等金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的未來(lái)目標(biāo),以及事關(guān)目標(biāo)能否高質(zhì)量完成的金融科技人才培養(yǎng)問(wèn)題,政策層面已經(jīng)提出了具體的方向。

春節(jié)前夕,央行發(fā)布《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022-2025)》提出,“制定金融科技人才相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),加快金融科技人才梯隊(duì)建設(shè),建立健全在職人才培養(yǎng)體系”。銀保監(jiān)會(huì)辦公廳則在印發(fā)的《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》)中,明確提出,“大力引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化人才。鼓勵(lì)選聘具有科技背景的專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入董事會(huì)或高級(jí)管理層。注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才”。

對(duì)于如何更好地培養(yǎng)金融科技人才、緩解供需矛盾這一問(wèn)題,CGFT認(rèn)證項(xiàng)目管理辦公室認(rèn)為,金融機(jī)構(gòu)可以通過(guò)引進(jìn)CGFT認(rèn)證項(xiàng)目培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)用性、專(zhuān)業(yè)化和國(guó)際化的復(fù)合型金融科技人才,為企業(yè)的金融科技創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力量。

對(duì)于未來(lái),CGFT項(xiàng)目管理辦公室深感責(zé)任重大,一定不孚眾望,盡全力提升認(rèn)證課程品質(zhì)一級(jí)認(rèn)證證書(shū)價(jià)值。隨著越來(lái)越多的金融機(jī)構(gòu)認(rèn)可,“特許全球金融科技師CGFT”有望成為金融科技復(fù)合型人才“標(biāo)簽”,在就業(yè)、轉(zhuǎn)崗、加薪和晉升方面助力CGFT持證人。

編輯:顏回

(本文轉(zhuǎn)載自高金CGFT官方微信公眾號(hào) ,如有侵權(quán)請(qǐng)電話聯(lián)系13810995524)

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