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究竟是誰的IP？

職場上的創(chuàng)新發(fā)明

離職員工涉嫌盜用商業(yè)秘密和企業(yè)客戶名單，企業(yè)該怎么辦？

員工研發(fā)的創(chuàng)新發(fā)明和專利，算是員工的還是公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？

高薪聘請(qǐng)競爭對(duì)手公司的高管、研發(fā)人才，來開發(fā)公司的新的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)線，是否合法？

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隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，職場上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的糾紛。這些在職場中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，主要涉及三大基本的法律問題，即：企業(yè)對(duì)其員工在受雇過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)(Intellectual Property)簡稱“IP”的所有權(quán)；員工盜用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)；企業(yè)因其員工侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)而須承擔(dān)的法律責(zé)任。

本節(jié)《師說新語》EMBA網(wǎng)絡(luò)公開課，梁慧思教授將重點(diǎn)講述職場中知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛所涉及的其中一個(gè)法律問題，即“企業(yè)對(duì)其員工在受雇過程中所創(chuàng)造的IP的所有權(quán)”。她將通過解釋員工的發(fā)明創(chuàng)造、IP所有權(quán)的分配規(guī)則和發(fā)明轉(zhuǎn)讓協(xié)議等議題，深度解析如何解決雇主和員工之間的IP所有權(quán)問題，并進(jìn)一步說明了發(fā)明IP的所有權(quán)并非員工獲得補(bǔ)償和激勵(lì)的唯一方式，以及雇主和員工雙方都能從當(dāng)前將員工創(chuàng)造發(fā)明的所有權(quán)賦予雇主的法律制度中獲益的結(jié)論。

梁慧思教授于1991年加入新加坡國立大學(xué)，現(xiàn)任新加坡國立大學(xué)副教務(wù)長，兼持續(xù)與終身教育學(xué)院院長。梁教授系新加坡國立大學(xué)商學(xué)院策略與政策系教授，教授合同法、商品銷售法、和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等與商業(yè)相關(guān)的法律課程。梁慧思教授是世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織(WIPO)仲裁及調(diào)解中心的仲裁專家，也是新加坡版權(quán)審裁處(Singapore Copyright Tribunal)成員。

她的研究領(lǐng)域?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)法和與科技相關(guān)的法律，在法學(xué)專業(yè)及多個(gè)國際學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文多篇，并于2013 年編寫出版了“新加坡知識(shí)產(chǎn)權(quán)法”(Intellectual Property Law of Singapore)一書。

梁教授曾多次獲得新加坡國立大學(xué)商學(xué)院EMBA杰出教學(xué)獎(jiǎng)(Teaching Excellence Awards)及商學(xué)院策略與政策系杰出教學(xué)獎(jiǎng) (Outstanding Educator Award)。

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