亚洲欧美中文日韩在线v日本,亚洲精品永久在线观看,亚洲av日韩av永久无码色欲,亚洲成a人片777777,亚洲人成网站在线播放942

2020年，席卷全球的新冠疫情深刻地影響到每個人，每個家庭，每個企業(yè)，甚至每個國家。疫情就像一次直面人生的大考，年尾將至對于大考成績是否還滿意？

今天是感恩節(jié)，感謝這個日子，能讓我們隆重的表達感謝。

感謝自己，感謝同行者，在面對挑戰(zhàn)與逆境、創(chuàng)傷與威脅時，仍然能夠保持初心，以積極的心態(tài)逆行而上，甚至是創(chuàng)造性的找到解決方案，把握新的機會。有數(shù)據表明，這種能力在企業(yè)家及管理者身上尤為突出，在這其中“無論是在商界還是研究領域，女性的崛起都成為一個不容忽略的主題”。長江商學院副院長、領導力與行為心理研究中心主任張曉萌教授在最新文章中指出：

自2015年10月開始，長江商學院領導力與行為心理研究中心對長江商學院不同項目在讀學員個人領導力特質進行研究。

截至2018年9月，這項研究一共收集了4332份個人報告，參與研究的長江商學院學員中男性高管數(shù)量為3105人，占72%，女性高管數(shù)量為1227人，占28%?；谶@些報告反饋的數(shù)據進行統(tǒng)計、分析和整理，形成了《轉型時期中國企業(yè)高層管理者領導力研究報告》，并于2019年12月31日發(fā)布。

這是國內管理學界對中國企業(yè)高管領導力特質的一次大規(guī)模、全方位的數(shù)據解讀，也覆蓋了較大數(shù)量的女性管理者。

根據報告的調研發(fā)現(xiàn)，結合性別和領導力的相關研究，長江商學院副院長、領導力與行為心理研究中心主任張曉萌教授從“她型領導力”（H.E.R.Leadership）角度，對女性當前的優(yōu)勢特質進行總結。

“她型領導力”（H.E.R.Leadership）的提出是基于2019年的一次對企業(yè)高層管理者的領導力研究。研究中發(fā)現(xiàn)，男女在領導力特質上有同質化的趨勢，在非工作情境下，男女的特質比較類似，但是一旦進入到了工作情境中，女性領導者在以下三個方面表現(xiàn)出了非常明顯的優(yōu)勢領導特質:

• 全面性——既關注人也關注事，內外兼顧，注重短期和長期目標的平衡。

• 同理心——賦能，利他，關注員工和合作伙伴的成長，商業(yè)向善。

• 復原力——超強抗壓和韌性。

所以，堅信，女性領導力的最好時代，在未來。而當下，作為新時代的女性，我們應該做的是讓自己無畏的綻放。

重磅發(fā)布

長江商學院MBA女性領導力獎學金

合力共建精英女性成長通道

成就未來女性領導者

長江商學院助理院長楊曉燕老師，也是這次女性領導力獎學金的聯(lián)合發(fā)起人之一，曾這樣感慨：我是一名為人妻為人母的職場女性，至今在各大商學院工作二十余年，也因此，開始更多的關注女性話題，在近距離觀察到那些所謂的“成功的優(yōu)秀女性”和身邊小伙伴們的差別后，發(fā)現(xiàn)在女性的職場生涯中，有太多時候選擇退縮，比如戀愛后結婚后，比如有了孩子，每一次的退縮，都是向后一步，這正是大多數(shù)女性與那些成功的女性女企業(yè)家們相比最大的差別：無所畏懼，向前一步。

越來越多的研究表明：互聯(lián)網新經濟時代的到來，男性幾千年來的優(yōu)勢不再突出，而女性的感性思維成為突出的優(yōu)勢。

長江在增加女性學員的比例和增強女性領導力的培養(yǎng)方面也做出了很多努力。世界100強企業(yè)中，女性CEO的比例只占到5%，而長江商學院CEO項目班級中女性占比16%，企業(yè)家學者項目中女性占比20%；中國的女性企業(yè)家和高管占比30%左右，而在長江商學院MBA項目中，女性學員比例已經達到近50%。

長江商學院各管理課程項目中女性學員比例圖

我們清晰的看到了希望：

年輕一代的女性管理者越來越多的勇于沖破性別局限

女性在高層的比例遠遠過低，我們未來的天地大有可為

Facebook 首席運營官 謝麗爾·桑德伯格 的新書《向前一步》中寫道：

“在職場上退縮，應該是在真正需要休息或是孩子即將出生的時候，但不應該是在這之前，更不能提前好幾年就這么做。在不得不暫停工作前，應該向前一步，更加進取。

“任何幸運到可以自由選擇的人都應該保持這樣的開放度，不要在剛剛駛入職場高速路時就尋找出口。不要踩剎車，要加速。把腳放在油門上，等待必須做出選擇的那一刻。只有這樣，才能夠保證在那一刻到來時， 你所做出的是一個正確的決定?！?/p>

送給你，這份特別的感恩，最好的禮物：

向前一步，溫柔堅強，閃閃發(fā)光！

閱讀原文