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【MBAChina網(wǎng)訊】2018年11月15日下午三點(diǎn)，教育部長江學(xué)者特聘教授、南京大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師陳冬華教授到重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院作了題為“基于儒家文化的公司治理：反思與重構(gòu)”的學(xué)術(shù)報(bào)告。報(bào)告在B區(qū)第一綜合樓101室進(jìn)行，由經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長辛清泉教授主持。

陳冬華教授指出，社會(huì)學(xué)研究應(yīng)該以人為出發(fā)點(diǎn)，但現(xiàn)有關(guān)于“人”的理論主要基于西方文化背景，比如斯密提出的“經(jīng)濟(jì)人理論”、塔洛克的“政治人理論”和卡勒曼的“情緒人理論”，這些理論不能完全解釋中國經(jīng)濟(jì)為何會(huì)發(fā)展這一問題。基于此，陳冬華教授提出了“文化人”的概念，并建議我們跳出現(xiàn)有的公司治理框架，回到人是異質(zhì)這一最初假定，從儒家文化的角度去理解中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。陳冬華教授還指出，儒家文化會(huì)從內(nèi)在超越、差序格局和天下主義三個(gè)維度對(duì)人進(jìn)行塑造，因而基于儒家文化去剖析公司高管行為能夠更為透徹地理解中國公司治理的相關(guān)問題。

陳教授的報(bào)告洞見深刻，旁征博引，幽默風(fēng)趣。報(bào)告結(jié)束后，陳教授還同師生們交流討論文化與制度、東西方文化差異及其對(duì)會(huì)計(jì)和治理的影響等問題，交流氣氛熱烈，贏得師生們熱烈反響。