很多人向往成為自由職業(yè)者,但他們真的比傳統(tǒng)雇員更快樂嗎?


隨著“零工經(jīng)濟(jì)”(gig economy)時(shí)代的到來,朝九晚五地上班下班不再是唯一的選擇。不過這里面也有個(gè)疑問:自由職業(yè)者會(huì)比傳統(tǒng)雇員更快樂嗎?
【MBAChina網(wǎng)訊】隨著“零工經(jīng)濟(jì)”(gig economy)時(shí)代的到來,朝九晚五地上班下班不再是唯一的選擇。不過這里面也有個(gè)疑問:自由職業(yè)者會(huì)比傳統(tǒng)雇員更快樂嗎?
現(xiàn)在,美國境內(nèi)有超過5400萬名自由職業(yè)者,這個(gè)數(shù)據(jù)還不包含在境外獨(dú)立開辦企業(yè)的美國人。零工經(jīng)濟(jì)是由成千上萬的獨(dú)立承包人、兼職者、多技能工人、小工和自由生意人支撐起來的。
盡管這類工作經(jīng)常被人小視,但自由職業(yè)者隊(duì)伍已經(jīng)占據(jù)了34%的美國勞動(dòng)力。預(yù)計(jì)這一數(shù)字到2020年將攀升至43%。
造成自由職業(yè)市場火爆的原因有很多,其中最顯著的莫過于覆蓋面越來越廣的現(xiàn)代技術(shù)支持。它把遠(yuǎn)程工作變?yōu)榭赡埽槿藗兲峁└噘嶅X的機(jī)會(huì)。自由職業(yè)者似乎比傳統(tǒng)雇工過得更開心,因?yàn)橥饪煸谒麄冃枰臅r(shí)候往往唾手可得。
2015年,一份由Freelancers Union & Upwork發(fā)布的調(diào)查顯示,自由選擇和靈活度往往能提高員工的幸福感。此外,還有其他3份調(diào)查結(jié)果能證實(shí)自由職業(yè)者比傳統(tǒng)雇工幸福。ReportLinker發(fā)現(xiàn)自由職業(yè)者比傳統(tǒng)雇工表現(xiàn)出更明顯的樂觀和愉悅情緒。84%的受訪者表示他們在零工經(jīng)濟(jì)中發(fā)現(xiàn)了真正的人生目標(biāo)。
是什么推動(dòng)人們積極踴躍地投入零工經(jīng)濟(jì)的懷抱?排名第一的回答是“做自己的老板”,“靈活的工作時(shí)間”緊隨其后。自由職業(yè)者感覺自己得到的回報(bào)更多,且能夠更好地處理生活和工作之間的平衡。
麥肯錫全球研究所(MGI)發(fā)布的《獨(dú)立工作:選擇,必要性和零工經(jīng)濟(jì)》研究報(bào)告顯示,97%的自由職業(yè)者認(rèn)為他們比傳統(tǒng)員工過得更快樂。
報(bào)告的調(diào)查對象來自美國和歐洲,大體結(jié)果如下:歐盟和美國境內(nèi)約有1.62億獨(dú)立工作者。他們中有30%簽了合同,40%選擇自由職業(yè);歐盟境內(nèi)有68%的獨(dú)立工作者選擇自由職業(yè)。在英國,女性占據(jù)了獨(dú)立工作者總數(shù)的57%;被調(diào)查對象認(rèn)為自由職業(yè)的自主性和靈活度是傳統(tǒng)職業(yè)難以企及的優(yōu)勢。
調(diào)查對象認(rèn)為自由職業(yè)讓他們感到滿意的特點(diǎn)包括發(fā)展機(jī)會(huì)、靈活性、任務(wù)契合度、獲得的認(rèn)同、發(fā)揮創(chuàng)意的空間和收入。這些特質(zhì)決定了自由職業(yè)能帶來較高的滿意度。MGI的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,14%的傳統(tǒng)雇員希望轉(zhuǎn)行成為自由職業(yè)者。該項(xiàng)調(diào)查涉及的對象還包括待業(yè)人群。這些人對從事自由職業(yè)的意向只有兩種:“大概會(huì)”和“很可能會(huì)”。
在Personal Group發(fā)布的最近一次調(diào)查中,約有70%的自由職業(yè)者對自己的工作滿意,相比之下,傳統(tǒng)雇工中只有48%對工作滿意。
除此之外,82%的自由職業(yè)者為自己的工作感到驕傲,他們中有63%每天都期待著開始工作。94%的人相信自己的工作能讓世界變得更美好,這一數(shù)字告訴我們,自由職業(yè)者的目的性很強(qiáng)。相比之下,持相同看法的全職員工只有76%。
和其他調(diào)查不同的是,Personal Group還詢問被調(diào)查者他們需要什么來提升工作動(dòng)力和幸福感。35%的傳統(tǒng)雇工說他們想要更多的支持和鼓勵(lì)。
由于自由職業(yè)者們深入網(wǎng)絡(luò)論壇,且有時(shí)間組織和朋友們的面對面聚會(huì),獲得鼓勵(lì)和支持應(yīng)該不難。
自由職業(yè)者的幸福感顯著地高于傳統(tǒng)雇工幾乎是毋庸置疑的現(xiàn)實(shí),但他們也有必須要克服的困難。MGI發(fā)現(xiàn)“盡管在一家公司擔(dān)任終身員工已經(jīng)過時(shí),但這能督促員工對自己的職業(yè)成長做好規(guī)劃。自由職業(yè)者尋找商機(jī)、發(fā)展個(gè)人技能就全憑自覺?!?/span>
自由職業(yè)者還必須應(yīng)對收入波動(dòng)。他們的血汗之作可能換不到一分錢,而且得不到員工保險(xiǎn)。個(gè)體商戶比起大企業(yè)更缺乏利潤和安全感。如果心態(tài)不好,自由職業(yè)可能只會(huì)讓你壓力山大。
作為一個(gè)自由職業(yè)者,筆者很樂意接受這些挑戰(zhàn),以免去朝九晚五的折磨。不知正在閱讀的你是否也從事自由職業(yè)?如果是,請留言說說為什么。如果你有意愿成為自由職業(yè)者,那么希望這篇文章對你有所幫助。
原標(biāo)題:Are Freelancers Happier Than Traditional Workers?
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