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【MBAChina網(wǎng)訊】正如李善友教授所說：“現(xiàn)代企業(yè)在根本上是一場(chǎng)關(guān)于增長(zhǎng)的游戲。”

企業(yè)如何獲得增長(zhǎng)?如何獲得持續(xù)的增長(zhǎng)?如何獲得持續(xù)健康的增長(zhǎng)?我相信這是每個(gè)企業(yè)家、每個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都高度關(guān)心的問題，也是必須要給出答案的必答題。

今天我和大家分享的就是企業(yè)持續(xù)健康增長(zhǎng)的4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

關(guān)鍵點(diǎn)1：抓住風(fēng)口，定義好增長(zhǎng)指標(biāo)

交易規(guī)模?利潤(rùn)規(guī)模?員工人數(shù)?業(yè)務(wù)數(shù)量?PV?UV?DAU?……絕大多數(shù)企業(yè)不知道自己需要增長(zhǎng)什么。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和決策過程中，你首先應(yīng)該思考的是，你要增長(zhǎng)的到底是什么?這個(gè)問題沒有想清楚之前，你的投入有可能會(huì)打水漂，因?yàn)槊つ康卦鲩L(zhǎng)還不如不增長(zhǎng)。

在定義增長(zhǎng)階段，我覺得以下3點(diǎn)是需要我們關(guān)注的。

考核綜合指標(biāo)

互聯(lián)網(wǎng)公司常見的指標(biāo)有以下幾個(gè)：新增用戶數(shù)、活躍用戶數(shù)、交易量、留存、利潤(rùn)。我之前做過測(cè)試，以上這五個(gè)指標(biāo)，無論設(shè)定哪一個(gè)指標(biāo)作為考核，最后都會(huì)帶來副作用。比如，當(dāng)我考核用戶數(shù)的時(shí)候，用戶數(shù)就往上漲，但是它會(huì)帶來一堆僵尸用戶，這其實(shí)是不健康的增長(zhǎng)模式。

所以，一定沒有單一的指標(biāo)可以量化你的增長(zhǎng)。在定義增長(zhǎng)階段，不要只考核一個(gè)指標(biāo)，而是考核綜合指標(biāo)，而且把所有激勵(lì)措施都與這些指標(biāo)強(qiáng)烈掛鉤，這樣才能保證增長(zhǎng)的健康度。只有定義好了增長(zhǎng)的指標(biāo)，增長(zhǎng)起來的東西才真正經(jīng)得起挑戰(zhàn)和檢驗(yàn)。

窗口期要果斷投入資金

企業(yè)在不同的發(fā)展階段要追求的東西是不一樣的，用到的策略也是不一樣的。窗口期來臨的時(shí)候就是增長(zhǎng)最有價(jià)值的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期里面一定要非常果斷地投入資金，而且要一投到底。

從樂信窗口期來看，早期有剛需的存在，互聯(lián)網(wǎng)金融的政策利好，BAT尚未進(jìn)入，因此極其容易獲得增長(zhǎng)的資本支持。今天來看，互聯(lián)網(wǎng)金融的窗口期已經(jīng)不存在了。窗口期非常關(guān)鍵，如果今天讓我從頭來做，我不敢說我比現(xiàn)在做得更好。

雷軍說，風(fēng)口來了，連豬都能飛起來。是否能捕捉到風(fēng)口，抓住機(jī)會(huì)迅速增長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

平衡好短期價(jià)值和長(zhǎng)期價(jià)值

窗口期來了以后，你可以不顧一切地增長(zhǎng)，但是最有價(jià)值的增長(zhǎng)一定是可以平衡好短期價(jià)值和長(zhǎng)期價(jià)值的。

舉個(gè)例子。2014年，正處于分期*業(yè)務(wù)的窗口期，我們當(dāng)時(shí)對(duì)用戶補(bǔ)貼是非常瘋狂的，一臺(tái)iphone最高補(bǔ)貼過1000元。這1000元除了提高了交易量，還帶來了真實(shí)的用戶。這些用戶未來會(huì)怎么樣，當(dāng)時(shí)我真不知道。但是我非常清楚未來如何把這些用戶轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的用戶。如果沒有思考清楚這個(gè)問題，我是不敢這樣去燒錢的。

關(guān)鍵點(diǎn)2：小范圍“打樣”，可復(fù)制增長(zhǎng)

增長(zhǎng)模式一般有平行業(yè)務(wù)疊加增長(zhǎng)模式和核心價(jià)值驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)模式兩種。

平行業(yè)務(wù)疊加式增長(zhǎng)模式簡(jiǎn)單有效，適合市場(chǎng)容量有限的行業(yè)，因?yàn)橐绮煌念I(lǐng)域，所以對(duì)人才要求更高，具有多元化基因;核心價(jià)值驅(qū)動(dòng)內(nèi)增長(zhǎng)模式更適合于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這種模式市場(chǎng)潛力巨大，機(jī)會(huì)成本很低，競(jìng)爭(zhēng)壁壘高。

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)所處行業(yè)以及發(fā)展階段來選擇合適的增長(zhǎng)模式。在創(chuàng)業(yè)初期，規(guī)模不夠大是很難融到錢的。如何快速地實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)呢?建立可復(fù)制的增長(zhǎng)模式是很好的辦法。

關(guān)于實(shí)現(xiàn)可復(fù)制增長(zhǎng)，我覺得有三點(diǎn)很關(guān)鍵：一是小范圍“打樣”，低成本試錯(cuò)，精確計(jì)算投入產(chǎn)出比;二是執(zhí)行動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化;三是規(guī)模復(fù)制，獲取指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。

案例：分期樂早期如何指數(shù)增長(zhǎng)

我跟大家分享下，分期樂早期是如何通過規(guī)模復(fù)制實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的。

2013年10月，我們?cè)趶V州建立了一個(gè)營(yíng)銷中心，每個(gè)月的交易額達(dá)到了 500萬。

這時(shí)候我們心里就很有底了，我出去融資就告訴投資人，我預(yù)計(jì)幾月份達(dá)到2000萬的交易額。從500萬增長(zhǎng)到2000萬，這個(gè)漲幅是不是太大了?其實(shí)我只要把廣州模式復(fù)制到5個(gè)城市就夠了。

A輪的時(shí)候，我禮拜一去北京融資，禮拜五錢就融到了，因?yàn)槲也恍枰顿Y人解釋很多，只需要把我們公司的增長(zhǎng)模式給他看就行了。

2014年4月，我們開始啟動(dòng)B輪，這時(shí)候我們每月的交易額就達(dá)到2000-3000萬元了。

到了2014年9月，我告訴新一輪的投資人，我每月交易額可以從2000萬元漲到1個(gè)億。5倍的增長(zhǎng)，大家可能會(huì)覺得是天方夜譚，但是我只要把5個(gè)城市同時(shí)再向周邊復(fù)制5個(gè)城市就可以了。1個(gè)月后，我們就融到了錢。

這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀儊碚f就是純粹的窗口期，沒有規(guī)模是很難融資的。所以我們采取了非常精確、非常簡(jiǎn)單可控的方式去增長(zhǎng)。

這就是可復(fù)制增長(zhǎng)的魅力所在，它是業(yè)務(wù)極速增長(zhǎng)最簡(jiǎn)單、有效的方法。

關(guān)鍵點(diǎn)3：管理驅(qū)動(dòng)，可持續(xù)增長(zhǎng)

雖然說借助風(fēng)口，我們能實(shí)現(xiàn)快速地增長(zhǎng)，但窗口期總會(huì)過去，市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng)總會(huì)遭遇天花板，管理驅(qū)動(dòng)才是長(zhǎng)期穩(wěn)健增長(zhǎng)的內(nèi)核。

我建議大家從產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、人才等三個(gè)方面來提高管理水平。

產(chǎn)品體系建設(shè)

由一個(gè)人或一個(gè)產(chǎn)品帶來幾條高速增長(zhǎng)曲線的時(shí)代過去了，未來我們要的是真正產(chǎn)品導(dǎo)向的機(jī)制和文化。關(guān)于產(chǎn)品體系的建設(shè)，需要注意以下幾點(diǎn)：

◆ 用戶價(jià)值導(dǎo)向

設(shè)計(jì)產(chǎn)品有幾個(gè)視角：“我”是最初級(jí)的需求，“公司”視角居中，“用戶”視角才是產(chǎn)品應(yīng)有的視角。

比如，我會(huì)要求所有產(chǎn)品必須加上用戶反饋的功能，因?yàn)闆]有用戶反饋的產(chǎn)品是不完整的。

◆ 迭代優(yōu)化，小步快跑

如果一款產(chǎn)品不去根據(jù)最新的用戶反饋去迭代和優(yōu)化，那么這個(gè)產(chǎn)品基本上會(huì)走向消亡，因?yàn)樗荒苓m應(yīng)未來市場(chǎng)環(huán)境。

比如，我們的產(chǎn)品每個(gè)月都會(huì)更新一個(gè)版本。我們會(huì)在第一周收集產(chǎn)品需求，第二周討論，第三周開發(fā)，第四周測(cè)試、提交，做不完的需求就停掉排到下一期，這樣就形成了固定的迭代周期和管理機(jī)制。

◆ 適當(dāng)冗余的資源

適當(dāng)冗余的資源有助于創(chuàng)新，今天騰訊最成功的幾個(gè)產(chǎn)品，都是騰訊里屬于冗余資源的團(tuán)隊(duì)做出來的。

◆ 適度內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

適當(dāng)?shù)膬?nèi)部競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)也有助于整個(gè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

比如，我們線上有兩個(gè)現(xiàn)金業(yè)務(wù)，大家用的是同一個(gè)信用額度，誰(shuí)先把這些信用額度消化掉，那就是誰(shuí)的業(yè)績(jī)。適度的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)讓大家不斷地去優(yōu)化自己的工作，提高工作效率。

總體而言，在產(chǎn)品層面，我不一定會(huì)特別關(guān)注產(chǎn)品的細(xì)節(jié)，我更關(guān)注的是如何在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)良好的產(chǎn)品文化和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的機(jī)制。

運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)

在我看來，運(yùn)營(yíng)就是不斷地讓你的產(chǎn)品達(dá)到更多的增長(zhǎng)目標(biāo)，解放人力，讓一些需要人工去做的事情變得自動(dòng)化。

關(guān)于運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)，以下3點(diǎn)是需要重點(diǎn)關(guān)注的：

◆ 系統(tǒng)規(guī)范化

你要建立一整套可以統(tǒng)計(jì)出來的指標(biāo)，然后把大的指標(biāo)拆成小指標(biāo)，最后用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具統(tǒng)計(jì)這些指標(biāo)的完成情況。

◆ 財(cái)務(wù)模型化

財(cái)務(wù)模型化是所有想要精準(zhǔn)管理增長(zhǎng)的企業(yè)必須修煉的一件事情。

我們團(tuán)隊(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)線都會(huì)配一個(gè)財(cái)務(wù)，每次開月會(huì)，我會(huì)先讓財(cái)務(wù)給我講業(yè)務(wù)員上個(gè)月的數(shù)據(jù)指標(biāo)完成的如何。一個(gè)好的財(cái)務(wù)模型可以讓你看清業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況。

◆ 低成本灰度試錯(cuò)

每次大規(guī)模補(bǔ)貼用戶之前，我們都會(huì)做很多補(bǔ)貼方案，我會(huì)用A方案補(bǔ)貼一部分用戶，用方案B補(bǔ)貼一部分用戶，不斷地來檢驗(yàn)效果。

我們內(nèi)部對(duì)待這件事情是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，我必須要精確地用各種數(shù)據(jù)來追溯我花的錢到底能帶來什么樣的效果。如果沒有精確地量化和計(jì)算，你花的錢有可能會(huì)打水漂。

兵馬未動(dòng)，人才先行

企業(yè)的核心資源有兩個(gè)，一個(gè)是資金，一個(gè)是人才。關(guān)于人才配置，我有以下幾個(gè)建議：

◆ 超前配置人才

人才方面，我的一貫的思維是“兵馬未動(dòng)，人才先行”。如果你對(duì)未來增長(zhǎng)的預(yù)期有很好的把握，你完全可以提前配置你的人才。A輪后，我花“天價(jià)”招聘了一個(gè)高管，因?yàn)槲抑烂髂晁麑⒊袚?dān)怎樣的增長(zhǎng)壓力。

◆ 從上至下招募團(tuán)隊(duì)

在組建團(tuán)隊(duì)過程中，我們會(huì)自上而下地組建團(tuán)隊(duì)。我先把核心骨干員工找來，讓他組建手下的團(tuán)隊(duì)，我相信他招到的人一定比我招到的更專業(yè)。

◆ 培養(yǎng)體系

把員工招聘進(jìn)來后，還要及時(shí)建立起人才培養(yǎng)的機(jī)制，讓員工的能力跟上增長(zhǎng)的速度。

以上就是通過管理手段來促進(jìn)可持續(xù)增長(zhǎng)的措施。管理驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng)是沒有瓶頸的，因?yàn)樗拇_定性更高了。

關(guān)鍵點(diǎn)4：管理增長(zhǎng)預(yù)期，精準(zhǔn)把握增長(zhǎng)節(jié)奏

關(guān)于增長(zhǎng)節(jié)奏，很多人都有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為增長(zhǎng)得越快越好。其實(shí)不然，增長(zhǎng)快不一定是好事，增長(zhǎng)慢不一定是壞事。不同的時(shí)期應(yīng)該有不同的增長(zhǎng)節(jié)奏。

處于天使輪的企業(yè)應(yīng)該清晰描述業(yè)務(wù)模型;處于A輪的企業(yè)應(yīng)該驗(yàn)證商業(yè)模式及增長(zhǎng)潛力;處于B輪的企業(yè)應(yīng)該大規(guī)模復(fù)制，追求指數(shù)增長(zhǎng);處于C輪+的企業(yè)應(yīng)該建立長(zhǎng)期可持續(xù)增長(zhǎng)的增長(zhǎng)機(jī)制;已經(jīng)上市的企業(yè)應(yīng)該管理增長(zhǎng)預(yù)期，做到100%可控的增長(zhǎng)。

公司發(fā)展到了一定階段，尤其要準(zhǔn)備上市的時(shí)候，一定要精準(zhǔn)把握增長(zhǎng)的節(jié)奏，持續(xù)、穩(wěn)健地增長(zhǎng)，樹立所有人對(duì)你的信心。如果為了上市使勁沖業(yè)績(jī)，把自己的利潤(rùn)沖得很高，埋下一個(gè)巨坑，上市以后一旦業(yè)績(jī)達(dá)不到預(yù)期，股價(jià)就開始往下掉，就會(huì)很慘。

案例——騰訊如何控制增長(zhǎng)節(jié)奏

說到對(duì)增長(zhǎng)節(jié)奏的把控，騰訊是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里做得非常好的。你去看騰訊的財(cái)報(bào)，它每年的交易額同比增長(zhǎng)都保持在40%左右。從2004年不到10億美元的市值，到今天4000億美元的市值，這就是騰訊對(duì)增長(zhǎng)節(jié)奏精準(zhǔn)把握的結(jié)果。

騰訊對(duì)整體收入的控制管理是極其嚴(yán)格的。今天王者榮耀的團(tuán)隊(duì)也在采取很多手段讓收入遞延。王者榮耀的用戶有很大的付費(fèi)潛力，騰訊會(huì)抑制他們，讓他們慢慢釋放，以便精準(zhǔn)把握增長(zhǎng)的節(jié)奏。

我在騰訊工作的時(shí)候，因?yàn)轵v訊的利潤(rùn)太多，每到年底我們都要突擊花錢，而且花錢不只是花掉就算了，還要花出效果，促進(jìn)明年的增長(zhǎng)。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，最核心的資源是人和錢。如何花最少的錢達(dá)到最大的效果，這是企業(yè)應(yīng)該思考的。尤其在創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)花錢一定要花在刀刃上。

如何健康地花錢?我有以下幾點(diǎn)建議：首先，對(duì)于基于短期規(guī)模的補(bǔ)貼，一定要精確計(jì)算;其次，對(duì)于大規(guī)?；ㄥX，一定要做嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y(cè)試;最后，花錢要花到位，要基于一個(gè)長(zhǎng)期價(jià)值建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

總結(jié)一下，做到有效控制增長(zhǎng)節(jié)奏，首先要做精細(xì)的預(yù)算管理;其次要清晰判斷發(fā)展階段，不同階段追求不同的增長(zhǎng)策略;最后，要有危機(jī)意識(shí)，提前預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，避免打斷增長(zhǎng)節(jié)奏。

以上講的4個(gè)健康增長(zhǎng)的關(guān)鍵方法論，都是我們實(shí)踐中不斷應(yīng)用的方法。它是否適合你的企業(yè)，這需要大家自己去判斷。

如果你能夠精確地量化你的指標(biāo)，而且能夠跟蹤它，你的增長(zhǎng)就已經(jīng)成功了一半。很多指標(biāo)不是拍腦袋拍出來的，而是不斷地去嘗試去修正出來的。如果你能找到最好的變量突破這些指標(biāo)，你就一定可以進(jìn)入到一個(gè)很好的成長(zhǎng)通道。

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