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2022年6月2日晚，可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境管理研究所在齊云樓204教室舉辦第一期戰(zhàn)略與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究論文發(fā)展研討會(huì)。我院王宇副教授、宋茜青年研究員為師生分享了各自的最新研究。研討會(huì)由吳建祖教授主持。

王宇博士分享的題目為：Bringing Diverse Perspectives or Conflicts to a Board? The Impact of Female Directors on Strategic Change（給董事會(huì)帶來不同的觀點(diǎn)或沖突？女性董事對(duì)戰(zhàn)略變革的影響）。該研究結(jié)合高階理論和社會(huì)分類理論，探討女性董事與戰(zhàn)略變革之間的曲線關(guān)系。王宇博士認(rèn)為，女性董事可以利用信息效應(yīng)和沖突效應(yīng)來影響戰(zhàn)略變革，而這兩種效應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略變革的影響是相反的。這兩種效應(yīng)在女性董事會(huì)代表的不同水平上相互支配，產(chǎn)生了女性董事與戰(zhàn)略變化的倒U型關(guān)系。在討論互動(dòng)環(huán)節(jié)，吳建祖、賈旭東、苑春、羅肖依、呂沖沖、王洪鵬等老師和在場(chǎng)博士生就研究動(dòng)機(jī)、研究問題的現(xiàn)實(shí)對(duì)應(yīng)、倒U型關(guān)系論述等問題，與王宇博士進(jìn)行深入交流與討論。

宋茜博士分享的題目為：How does paradox strategic cognition affect radical innovation performance in established firms?（悖論式戰(zhàn)略認(rèn)知如何影響成熟企業(yè)的突破創(chuàng)新績(jī)效？）。該研究探討在成熟企業(yè)中，悖論式戰(zhàn)略認(rèn)知如何影響其突破創(chuàng)新績(jī)效。宋茜博士認(rèn)為，悖論式戰(zhàn)略認(rèn)知鼓勵(lì)成熟企業(yè)使用互補(bǔ)性戰(zhàn)略，但不鼓勵(lì)使用自噬性戰(zhàn)略。此外，需求的不確定性削弱了悖論式戰(zhàn)略認(rèn)知對(duì)資源利用的影響，進(jìn)而影響了悖論式戰(zhàn)略認(rèn)知對(duì)兩種戰(zhàn)略的影響效應(yīng)。最后，該研究通過解釋成熟企業(yè)如何在兩種戰(zhàn)略之間做出選擇，打開了悖論式戰(zhàn)略認(rèn)知和突破創(chuàng)新績(jī)效之間的黑匣子。在討論互動(dòng)環(huán)節(jié)，在場(chǎng)師生就研究動(dòng)機(jī)、基本概念、研究框架、現(xiàn)實(shí)對(duì)應(yīng)等問題，與宋茜博士展開深入交流與討論。

最后，吳建祖教授再次感謝兩位老師的精彩分享，也感謝在場(chǎng)師生的積極參與和互動(dòng)，并希望戰(zhàn)略與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究論文發(fā)展研討會(huì)越辦越好。

文章來源 | 行政辦公室

作者 | 鄭朝杰 吳建祖

審核 | 劉亞軍

編輯 | 李思思