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11月27日，蘭州大學(xué)管理學(xué)院絲路人力資源管理論壇（第1期）在騰訊會(huì)議順利舉辦，此次論壇的主題為“OBHR的理論建構(gòu)與研究創(chuàng)新”。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院王震教授、北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院李圭泉研究員、南京大學(xué)商學(xué)院席猛研究員、武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院涂乙冬副教授帶來(lái)了組織行為與人力資源管理領(lǐng)域的四場(chǎng)精彩講座。來(lái)自蘭州大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、南京大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、南京理工大學(xué)、西北大學(xué)、河海大學(xué)等高校共200余名師生參與了此次論壇。

蘭州大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)吳建祖教授出席開(kāi)幕式并致辭，介紹了蘭州大學(xué)管理學(xué)院的情況，代表蘭州大學(xué)管理學(xué)院對(duì)參加此次論壇的嘉賓、專家學(xué)者表示歡迎和感謝。論壇開(kāi)幕式由蘭州大學(xué)管理學(xué)院服務(wù)管理研究所所長(zhǎng)張若勇教授主持。

王震教授和李圭泉研究員分別作了題為“OBHR研究中理論應(yīng)用的誤區(qū)與建議”“OBHR高質(zhì)量研究的探索之路”的精彩報(bào)告。王震教授強(qiáng)調(diào)，正確應(yīng)用理論對(duì)學(xué)術(shù)研究十分重要，并從OBHR研究中理論應(yīng)用的常見(jiàn)問(wèn)題出發(fā)，介紹了“什么是理論”“什么不是理論”，總結(jié)了“沒(méi)有使用理論”“假裝使用理論”“錯(cuò)誤使用理論”“拼接使用理論”“部分使用理論”和“曲解使用理論”的理論應(yīng)用六大誤區(qū)，并提出了理論如何說(shuō)、用、選的三點(diǎn)應(yīng)用建議。李圭泉研究員分享了科研路上的三類常見(jiàn)問(wèn)題，交流了這三類問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因與應(yīng)對(duì)方法。從研究方法、理論貢獻(xiàn)等方面介紹了何為高質(zhì)量研究，提出“學(xué)好理論和方法”“投入時(shí)間和精力”“動(dòng)腦筋”的高質(zhì)量研究探索之路。報(bào)告分別由張若勇教授和蘭州大學(xué)管理學(xué)院屠興勇教授主持。

11月27日下午，席猛研究員和涂乙冬副教授分別帶來(lái)題為“條條大道通羅馬：人力資源管理系統(tǒng)、組織情境與組織效力的權(quán)變配置視角”“公平對(duì)待流動(dòng)人口：薪酬公平和多水平社會(huì)排斥如何影響中國(guó)流動(dòng)人口的親社會(huì)行為”的主題報(bào)告。席猛研究員介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的基本概念及主要類別，從權(quán)變視角出發(fā)，使用QCA方法分析了人力資源管理系統(tǒng)、組織環(huán)境匹配如何影響員工組織承諾與企業(yè)績(jī)效，并從方法運(yùn)用、數(shù)據(jù)收集等方面提出了有效的研究建議。涂乙冬副教授通過(guò)研究中國(guó)流動(dòng)人口的薪酬平等、社會(huì)排斥對(duì)其親社會(huì)行為的影響，發(fā)現(xiàn)薪酬公平會(huì)提高個(gè)體的主觀幸福感，并進(jìn)一步促進(jìn)其親社會(huì)行為，且個(gè)體所在地的社會(huì)排斥度更低時(shí)，這種關(guān)系更強(qiáng)。涂乙冬副教授提出，在進(jìn)行研究時(shí)應(yīng)選題講述中國(guó)故事、立足中國(guó)管理實(shí)踐、解釋世界發(fā)展規(guī)律，并就如何選題、如何構(gòu)建一個(gè)研究模型、如何撰寫(xiě)論文和如何修改論文分享了經(jīng)驗(yàn)與建議。報(bào)告分別由蘭州大學(xué)管理學(xué)院王艷霞博士和衛(wèi)旭華教授主持。

下午6點(diǎn)半，衛(wèi)旭華教授對(duì)此次絲路人力資源管理論壇進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)參加論壇的嘉賓、學(xué)者和師生表示感謝?！秮喬芾韺W(xué)報(bào)》主編、香港中文大學(xué)黃熾森教授充分肯定論壇的影響與價(jià)值。第一期絲路人力資源管理論壇順利閉幕。

文章來(lái)源 |行政辦公室

作者 | 呂銘瑤

審核 | 張若勇

編輯 | 李思思