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2018年12月9日，第二屆中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理案例研究論壇在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院召開(kāi)，本次會(huì)議的主題為“不確定時(shí)代下人力資源的實(shí)踐探索與研究前沿”。華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院師生代表受邀參加了此次會(huì)議。

2018年12月9日，第二屆中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理案例研究論壇在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院召開(kāi)，本次會(huì)議的主題為“不確定時(shí)代下人力資源的實(shí)踐探索與研究前沿”。由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院聯(lián)合主辦，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院承辦。我院師生受邀參加了這次會(huì)議。

本次會(huì)議分為開(kāi)幕式、主論壇、分論壇、工作坊及閉幕式五項(xiàng)內(nèi)容。12月9日上午的開(kāi)幕式由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院助理教授于坤主持。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊衛(wèi)國(guó)教授及中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)為會(huì)議致辭。隨后，南京大學(xué)商學(xué)院教授賈良定、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授馮喜良、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝、原海爾全球人才平臺(tái)總監(jiān)、銘泰集團(tuán)副總裁、中國(guó)HRD俱樂(lè)部創(chuàng)始人蔡元啟分別作了《努力做負(fù)責(zé)人的管理學(xué)研究：以三項(xiàng)研究為例》、《新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)對(duì)用工不確定風(fēng)險(xiǎn)的探索》、《組織去中心化與領(lǐng)導(dǎo)力變革：基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的分析》、《組織管理的內(nèi)部實(shí)踐》的主題報(bào)告。

9號(hào)下午是論文宣講和分組交流，分論壇報(bào)告分為員工心理與行為研究、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新研究、 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織管理模式創(chuàng)新研究、人力資源開(kāi)發(fā)與管理技術(shù)創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究、員工心理與行為研究、激勵(lì)與人力資本價(jià)值研究、勞動(dòng)過(guò)程與勞動(dòng)條件研究八個(gè)分論壇會(huì)場(chǎng)，我院研究生進(jìn)行分論壇報(bào)告并對(duì)自己的研究問(wèn)題與在場(chǎng)學(xué)者進(jìn)行交流。隨后由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)信息學(xué)院李亮副教授、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系講師竇學(xué)偉開(kāi)展的工作坊，分別以“案例研究：一場(chǎng)對(duì)話(huà)之旅”、“規(guī)范之外：案例研究的想象力”為題想?yún)?huì)者介紹了開(kāi)展案例研究的思路和經(jīng)驗(yàn)，參會(huì)者們收益匪淺。

會(huì)議最后的閉幕式上《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社編輯部副主任羅文豪介紹《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》刊物及責(zé)編隊(duì)伍，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社責(zé)任編輯李朋波介紹會(huì)議投稿情況以及宣讀優(yōu)秀論文與優(yōu)秀審稿人，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志社社長(zhǎng)李直進(jìn)行閉幕式致辭。

此次《第二屆中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理案例研究論壇》讓在場(chǎng)師生受益匪淺，在與會(huì)師生的熱烈掌聲中圓滿(mǎn)結(jié)束。