亚洲欧美中文日韩在线v日本,亚洲精品永久在线观看,亚洲av日韩av永久无码色欲,亚洲成a人片777777,亚洲人成网站在线播放942

【MBAChina網(wǎng)訊】隨著女性高管比重的增加，女性對前往商學(xué)院讀MBA的需求也日益增加，年齡越來越小。2011年，參加管理專業(yè)研究生入學(xué)考試(GMAT)的女性人數(shù)約為10.6萬人，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

　　
“當(dāng)你的私生活徹底完蛋時，告訴我一聲，那意味著你升職的時候到了。”這樣無情刻薄的語言是電影《穿普拉達的女王》(The Devil Wears Prada)中的經(jīng)典臺詞。

　　
電影中一頭銀發(fā)、不怒自威、氣場十足的頂級時尚雜志《天橋》(《Runway》)女總編米蘭達·普瑞斯特利(Miranda Priestly)幾乎成為了人們意識中強勢女老板的典型縮影。聽說米蘭達要提前到來，整個公司的氣氛立刻緊張，員工們異常忙碌;看到米蘭達要用電梯，旁人會立刻回避，讓她獨自享用;看到米蘭達在走廊里，職員們會迅速調(diào)轉(zhuǎn)方向，以便不會妨礙到她。米蘭達思路敏捷、果敢高效，向助理下達任務(wù)時語速飛快，不加停頓一氣呵成，一股腦就把一連串公事、私事布置下去，最后總是加上那標(biāo)志性的口頭語“That’s all(就這樣吧)”。

　　
電影女主角米蘭達本身的原型正是著名時尚雜志《Vogue》美國版的主編安娜·溫圖爾(Anna Wintour)。然而，像這樣獨立自強、具有統(tǒng)治地位的女老板、女高管在全球各大企業(yè)中早已不再是新鮮事。女性管理文化已經(jīng)引起各界越來越多的重視，企業(yè)是否需要更多的女性高管?女性高管又將帶給企業(yè)怎樣全新的發(fā)展思路和商業(yè)文化呢?

　　
30%俱樂部的推廣

　　
海倫娜·莫里西(Helena Morrissey)是倫敦牛頓(Newton)投資管理公司的首席執(zhí)行官，而此時她站在可以俯視紐約曼哈頓區(qū)的彭博大廈頂層的會議室內(nèi)，重復(fù)著她在英國一直說的話：“我們需要讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位。”

　　
自從在英國發(fā)起“30%俱樂部”(30% club)以來，她就一直在重復(fù)這些話。該俱樂部尋求提高公司里女性董事的比例，爭取到2015年至少達到30%。

　　
“這是商業(yè)問題，不是女性問題。”她對著人群說，“目的是為了努力打造一種不同的商業(yè)文化，讓更多人在其中獲得充分發(fā)展。這么做有其經(jīng)濟必要性的。”這一次，莫里西面對的聽眾是美國人，人群中大多數(shù)是女性。在這間可以遠眺中央公園的會議室中，這些女性都是為了發(fā)起美國的“30%俱樂部”而前來的。

　　
英國“30%俱樂部”發(fā)起于2010年。自那以來，英國在這方面取得了穩(wěn)步進展。盡管女性首席執(zhí)行官的人數(shù)迄今較低，但根據(jù)追蹤英國公司董事會成員性別多元化狀況的BoardWatch數(shù)據(jù)顯示，女性董事的比例已從2010年的12.5%升高到今年5月的21.6%。

　　
“30%俱樂部”決心在世界各地看到相同進展，已在中國香港等地成立新的分會，同時也打算在澳大利亞、南非和加拿大成立類似組織。

　　
該俱樂部的美國分會發(fā)起于今年4月，得到了億萬富翁投資者沃倫·巴菲特(Warren Buffett)，以及其他重量級人物的支持，比如麥肯錫(McKinsey)全球董事總經(jīng)理鮑達民(Dominic Barton)和貝萊德(BlackRock)首席執(zhí)行官拉里·芬克(Larry Fink)。

　　
數(shù)據(jù)提供商BoardEx的資料顯示，在美國，大約20%的高層職位(比如首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官)是由女性擔(dān)任的。但是，這個比例僅比10年前高出5個百分點。

　　
英國“30%俱樂部”僅僅關(guān)注董事會性別構(gòu)成，美國俱樂部則把目標(biāo)放寬，希望使所有高級職位中的女性比例達到30%，同時特別注重構(gòu)建女性人才渠道。

　　
美國30%俱樂部使用跟英國相同的方法，打算鼓勵股東向公司施壓、要求提拔女性，并將廣為傳播公司所做的任何公開承諾。

　　
目前，美國“30%俱樂部”正在著手成立一個指導(dǎo)委員會，國際游說努力已爭取到了20家大型投資機構(gòu)的支持，其中包括貝萊德(BlackRock)、太平洋投資管理公司(Pimco)、匯豐銀行養(yǎng)老金信托(HSBC Bank Pension Trust)和摩根大通資產(chǎn)管理公司(JPMorgan Asset Management)等。投資者計劃向公司施壓，要求它們想方設(shè)法提高多元化程度，并尋求對目標(biāo)和進展進行披露。甚至有許多投資團隊表示，他們不會投資女性董事少于三名的公司。比如說，摩根士丹利的子公司Matterhorn Group便有一個提出這種要求的“平等投資組合”。

　　
Catalyst公司的研究表明，在女性董事較多的公司，股本回報率會高出53%，銷售利潤率高出42%，投資資本回報率高出66%。

#p#副標(biāo)題#e#

　　
女高管越來越多

　　
隨著各方力量的推動，如今美國公司，尤其是500強企業(yè)中的女性高管比重愈來愈多。更令人驚喜的是，執(zhí)掌企業(yè)命脈的一把手位置也越來越多看到不一樣的色彩。

　　
在2014年的《財富》美國500強榜單上，女性CEO中共有6張新面孔，女性CEO總數(shù)達到了24人，創(chuàng)下了歷史新高。

　　
今年的榜單上共有6位新任女掌門，其中有兩位因其在出任首席執(zhí)行官的第一年就面對公司的重大危機力挽狂瀾而引人矚目。

　　
今年1月當(dāng)瑪麗·巴拉出任通用汽車公司(General Motors)的首席執(zhí)行官后，她就成為了歷史上第一位領(lǐng)導(dǎo)大型汽車公司的女性?，F(xiàn)在，巴拉正帶領(lǐng)通用汽車全力應(yīng)對一次上百萬規(guī)模的召回，這次召回是因2005年遺留的點火裝置隱患而引起的。

　　
林恩·古德是杜克能源公司(Duke Energy)的首席執(zhí)行官。她去年8月上任，現(xiàn)在正在著手解決杜克公司百年歷史上的最大環(huán)境危機。今年2月，杜克能源的3萬多噸煤矸石被不慎倒進北卡羅來納州的一條河流。

　　
今年1月，工程公司西圖公司(CH2M Hill)宣布來自公司內(nèi)部的杰奎琳·海曼出任首席執(zhí)行官，同時汽油零售商CST Brands公司也宣布金柏莉·鮑爾斯出任首席執(zhí)行官。煙草巨頭雷諾美國公司(Reynolds American)請回了前任首席執(zhí)行官蘇珊·卡梅隆從5月1日開始重新領(lǐng)導(dǎo)公司，而上個月羅斯百貨公司(Ross Stores)宣布首席商品官芭芭拉·蘭特爾將出任首席執(zhí)行官一職。這些女性CEO的出色表現(xiàn)，都印證了女性高管角色對企業(yè)業(yè)績的正面影響力。

　　
然而，在某些領(lǐng)域，女性要出任企業(yè)高管，乃至一把手的困難度依然相當(dāng)大。

　　
比如在2014年《財富》美國500強的首席執(zhí)行官名單中，科技公司女性CEO便集體缺席。當(dāng)然，這并非意味著這一領(lǐng)域的著名企業(yè)中就沒有女CEO的存在。雅虎公司的CEO瑪麗莎·梅耶爾便是去年剛剛履職的一位女性高管。然而，雅虎今年卻九年來首次跌出《財富》美國500強排行榜。

　　
而在30%俱樂部的家鄉(xiāng)倫敦，金融服務(wù)行業(yè)中女性高管的比重雖然在過去一年中有了明顯的增長，但從具體職位結(jié)構(gòu)來看，仍然存在不少問題。

　　
目前，倫敦金融城的專業(yè)人士中，女性占1/5，而2012年這一比例為18%。然而，女性占優(yōu)勢的仍然是那些不需要面向顧客、無傭金可賺的崗位。倫敦金融城從事人力資源工作的專業(yè)人士中，60%是女性，40%的內(nèi)部審計人員是女性，而公司經(jīng)紀(jì)人和股票經(jīng)紀(jì)人只有19%是女性，私募股權(quán)員工中女性所占比例則為25%。

　　
Astbury Marsden首席運營官馬克·卡梅倫(Mark Cameron)也對此提出了質(zhì)疑，“在部分薪水較高的金融服務(wù)崗位，例如公司經(jīng)紀(jì)、股票經(jīng)紀(jì)、私募股權(quán)等領(lǐng)域的工作崗位，為什么女性的占比整體上要低得多?”

　　
對此，業(yè)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，無論是科技還是金融領(lǐng)域，這些仍然帶有濃重的“男性領(lǐng)域”色彩，在這些領(lǐng)域推廣類似30%俱樂部的女性高管運動會遭遇更多的阻力。

　　
莫里西也承認(rèn)，“我在一些公司的男性董事長那里遭到了無情的拒絕，英國還有很多杰出商界女性不愿參與其中。”

　　
勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group)多元化及包容事務(wù)總監(jiān)菲奧娜·坎農(nóng)(Fiona Cannon)表示，集團公開承諾到2020年其高級職位由女性擔(dān)任的比例要達到40%后，男性和女性員工對支持該目標(biāo)都有點猶豫。

　　
公司女性害怕，別人將認(rèn)為她們獲得提拔是出于性別緣故，而不是靠其經(jīng)驗和才能。另一方面，一些男性害怕，自己和同為男性的同事可能因為性別而丟掉工作。
 

更多MBA行業(yè)資訊推薦：

　　
國企高層就讀MBA 學(xué)費不再報銷

　　
MBA專項賽：九大亮點先知道

　　
精彩訪談推薦：

　　
商院聲影--2014商學(xué)院微記錄上海財經(jīng)大學(xué)專訪

　　
欲了解更多關(guān)于MBA行業(yè)資訊請點擊：http://www.hack50.cn/html/hyxw/