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　　NACE的問卷要求雇主對(duì)他們鎖定的大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)科進(jìn)行排名。位居榜首的是：商業(yè)學(xué)位，大約68.8%的公司表示，他們希望聘請(qǐng)商科畢業(yè)生。
 

　　2014屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)前景正在逐漸好轉(zhuǎn)。根據(jù)全美大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)(National Association of Colleges and Employers;下簡稱NACE)的一項(xiàng)最新調(diào)查，雇主正計(jì)劃為他們在美國的業(yè)務(wù)雇傭比2013屆多出8.3%的畢業(yè)生。而在2013年春季，雇主們表示將比前一年增加2%的雇傭人數(shù)。兩項(xiàng)對(duì)照，今年算有一個(gè)大幅提升。
 

　　NACE是一家位于賓夕法尼亞伯利恒(Bethlehem,PA)的非營利組織，主要從事高校就業(yè)辦公室和雇主公司之間的聯(lián)絡(luò)工作。這家機(jī)構(gòu)在2014年2月11至3月26期間對(duì)其雇主庫中1,015個(gè)成員進(jìn)行了調(diào)查，并收到其中161家公司的反饋，涵蓋從農(nóng)業(yè)到能源再到零售的不同產(chǎn)業(yè)。受訪公司包括卡特彼勒公司(Caterpillar)、梅西百貨(Macys)、默克集團(tuán)(Merck)、PETCO和斯倫貝謝公司(Schlumberger)。
 

　　NACE的問卷要求雇主對(duì)他們鎖定的大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)科進(jìn)行排名。位居榜首的是：商業(yè)學(xué)位，大約68.8%的公司表示，他們希望聘請(qǐng)商科畢業(yè)生。66%的公司正在尋找工程師，59%的公司欲雇傭會(huì)計(jì)專業(yè)。墊底的是健康科學(xué)、教育和農(nóng)業(yè)。人文專業(yè)也不是很熱門，僅有13.9%的受訪公司表示將聘請(qǐng)人文專業(yè)學(xué)生。
 

　　以下圖表顯示了雇主對(duì)各專業(yè)的招聘預(yù)期：
 

　　NACE的問卷還要求雇主為他們最重視的新雇員技能進(jìn)行評(píng)分。各大公司都希望，應(yīng)聘者能夠作出決定、解決問題、順暢溝通、分析數(shù)據(jù)，并把工作放在第一位。
 

　　以下是根據(jù)技能重要性進(jìn)行的排名：
 

　　加權(quán)平均值，以1-5分評(píng)分，1=最不重要，2=不是非常重要，3=有些重要，4=非常重要，5=相當(dāng)重要
 

　　但比較文學(xué)或歷史專業(yè)的畢業(yè)生不應(yīng)該因此排名而灰心喪氣，NACE理事會(huì)主席、會(huì)計(jì)和商業(yè)服務(wù)巨頭安永(EY)美洲區(qū)招聘總監(jiān)丹·布萊克(Dan Black)表示。這份榜單反映的是此次接受調(diào)查的受訪公司，比如寶潔和IBM等大型公司在尋求在商業(yè)、工程、會(huì)計(jì)或者計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生。榜單中并沒有出現(xiàn)非盈利組織、藝術(shù)組織或者出版社。
 

　　布萊克表示，著迷于社會(huì)科學(xué)或者人文的學(xué)生應(yīng)該追逐他們的激情。另外，他們應(yīng)該從入學(xué)第一年就開始拜訪學(xué)校的就業(yè)服務(wù)辦公室，就如何最好地使自己迎合市場需求尋求意見。比如，在大學(xué)第一年結(jié)束時(shí)獲得一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和尋找可以使雇主產(chǎn)生興趣的課外活動(dòng)，如參加一場政治運(yùn)動(dòng)的討論小組或者志愿者工作。
 

　　對(duì)所有畢業(yè)生來說的一個(gè)*是，被經(jīng)濟(jì)衰退籠罩的就業(yè)前景似乎正在好轉(zhuǎn)。“這些年，很多學(xué)生在經(jīng)濟(jì)疲軟中首當(dāng)其沖，”布萊克說。這種情況終于要開始改變了。
 

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