第26期華中大MBA大講堂|后疫情時期的人力資源管理重構(gòu)


第26期華中大MBA大講堂|后疫情時期的人力資源管理重構(gòu)
5月21日下午,第26期華中大MBA大講堂在管理學(xué)院107教室順利舉行。華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司副總裁張勤以“后疫情時期的人力資源管理重構(gòu)”為主題,為與會成員們帶來了一場精彩的講座。管理學(xué)院MBA教育中心副主任彭靜老師,MBA教育中心吳欣老師、李敏老師出席本次講座。2021級MBA全日制班孫天平主持講座。
活動伊始,孫天平對張勤的到來表示誠摯的歡迎,并對張勤進行了簡要介紹:張勤是華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司副總裁,同時也是華中科技大學(xué)MBA社會導(dǎo)師之一;華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司作為中國激光第一股,是中國高校成果產(chǎn)業(yè)化的先行者、首批國家創(chuàng)新型企業(yè)。
張勤先是引導(dǎo)大家思考“背景環(huán)境”的重要性,并從自己的實踐和思考出發(fā),以華工科技為例,介紹了華工科技的發(fā)展歷程和現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顟B(tài)。她指出,在疫情下,背景的信息遠超企業(yè)本身的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在疫情大背景下,各種因素的不確定性不斷增加,事物處于不斷的變化之中,員工開始改變工作邏輯,認(rèn)為“選擇比努力重要”,這為人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。其次,她指出“我們”比“我”更重要,大多數(shù)時候人們追求個人的努力奮斗,但在疫情形勢下的成功同樣需要群體奮斗。此外,張勤認(rèn)為,在后疫情時期,人們要抱有健康積極的生活態(tài)度,從而完促進個人目標(biāo)的完成。
張勤還和大家分享了工作中關(guān)于人力資源管理的實踐經(jīng)驗。首先是招聘,她認(rèn)為,招聘的戰(zhàn)線很長,并且在招聘的不同層次招聘的工作特點也完全不同,在引進高端人才時,既要滿足戰(zhàn)略需求,又要注重企業(yè)和人才的雙贏。隨后,她介紹了人力資源管理中的幾種引才渠道——獵頭公司、校友會協(xié)會等非正式組織以及企業(yè)內(nèi)部推薦。張勤還提到,在引才時要注重平等,要客觀選任人才。
在交流提問環(huán)節(jié),現(xiàn)場以及線上的老師同學(xué)們踴躍發(fā)言,從后疫情時代人力資源管理的主旨、高端人才外部引進與內(nèi)部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃的作用等幾個方面與張勤進行深入的探討。
最后,參會嘉賓合影留念。至此,本次講座圓滿結(jié)束。
文字|李鈺
攝影|鄧子威吳燕
視頻|劉苗
審核|羅光 彭靜編輯|吳 燕
(本文轉(zhuǎn)載自華中科技大學(xué)管理學(xué)院 ,如有侵權(quán)請電話聯(lián)系13810995524)
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