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（管理學(xué)院新聞宣傳中心記者趙現(xiàn)廷、廖小琴、饒晨/文）12月5日下午，華中科技大學(xué)第三屆MBA發(fā)展論壇暨M(jìn)BA社會導(dǎo)師聘任儀式在我院報(bào)告廳隆重舉行，企業(yè)家、管院的領(lǐng)導(dǎo)、老師與MBA學(xué)員們齊聚一堂，共享校企聯(lián)合、師生交融的美好時光。管理學(xué)院院長王宗軍、副院長龍立榮等出席會議；管院學(xué)院副院長張克中，上海申通集團(tuán)黨委副書記、華中科技大學(xué)上海校友會會長馬詠華，恒大農(nóng)牧集團(tuán)總經(jīng)理兼銷售公司董事長兼物流公司董事長楊華峰分別做了主題報(bào)告。

聘任“社會導(dǎo)師”，將企業(yè)經(jīng)驗(yàn)與課堂教學(xué)緊密結(jié)合

王宗軍首先致歡迎辭，向各位校友和師生的到來表示了誠摯的歡迎。從1993年學(xué)院獲國家批準(zhǔn)開展MBA教育至今，學(xué)院的MBA項(xiàng)目在各方面都取得了長足的進(jìn)步，培養(yǎng)了大批杰出的校友。在大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算的時代，MBA教育需要與時俱進(jìn)，將學(xué)術(shù)發(fā)展與企業(yè)需求緊密結(jié)合，繼續(xù)培養(yǎng)更多的企業(yè)精英。實(shí)行“雙導(dǎo)師制”，聘任“MBA社會導(dǎo)師”是我們將教學(xué)與實(shí)踐合二為一的途徑之一：社會導(dǎo)師能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)驗(yàn)帶到課堂中，不斷完善MBA的課程體系和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，同時將教學(xué)與我院強(qiáng)大的科研實(shí)力有機(jī)結(jié)合，形成完善的人才培養(yǎng)途徑。此舉具有十分重要的戰(zhàn)略價(jià)值和社會意義。今年一共有27位杰出社會人士受聘為MBA社會導(dǎo)師，他們是各個行業(yè)的精英人士，有著多年的管理經(jīng)驗(yàn)和深厚的社會資源，將為MBA學(xué)員的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)帶來深遠(yuǎn)的影響。王宗軍為MBA社會導(dǎo)師頒發(fā)聘書并合影留念。會議現(xiàn)場院長王宗軍致歡迎辭王宗軍院長為MBA社會導(dǎo)師頒發(fā)聘書

表彰MBA“年度人物”，為優(yōu)秀學(xué)員加油喝彩

一年一度的MBA“年度人物”評獎一直備受矚目。經(jīng)過評議選舉和MBA教育中心審核、管理學(xué)院批準(zhǔn)，最終確定評選出“華中科技大學(xué)第二屆（2015年）MBA年度人物”10名、“華中科技大學(xué)第二屆（2015年）MBA年度人物（提名獎）”10人。MBA教育中心主任劉彬宣讀本年度獲獎名單，他們分別是：華中科技大學(xué)第二屆（2015年）MBA年度人物——駱國芳、任茜茜、石偉偉、聞江、吳明、姚少騰、張寧、鄒青松、張弢、張勇；華中科技大學(xué)第二屆（2015年）MBA年度人物(提名獎)——陳利兵、陳娜、何建康、胡樂、何明、邱瀚、王飛、王欽、王琦、王志。龍立榮向MBA年度人物頒獎并合影，鼓勵獲得表彰的同學(xué)再接再厲，在今后的學(xué)習(xí)和工作中取得新的更大的成績；也希望同學(xué)們向他們學(xué)習(xí)，不斷超越與進(jìn)步。龍立榮副院長為MBA年度人物頒獎

MBA發(fā)展論壇主會場，剖析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中的MBA

副院長張克中發(fā)表主題演講在MBA發(fā)展論壇的主會場部分，首先由張克中作了“中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析”的報(bào)告。他深入剖析了中國的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，從“跑男”李嘉誠的財(cái)富轉(zhuǎn)移和“摩天大樓的魔咒”引入，通過回顧中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程和三次快速發(fā)展，分析了中國經(jīng)濟(jì)的“奇跡”與“迷失”。關(guān)于中國經(jīng)濟(jì)的未來走向，他對比分析了以“胡同論”為代表的悲觀派和以“著陸論”為代表的樂觀派的兩方觀點(diǎn)；針對中國經(jīng)濟(jì)的“GDP病”和“國家資本主義病”，要進(jìn)行供給改革，從消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和區(qū)域結(jié)構(gòu)升級等方面把握發(fā)展機(jī)會。張克中指出，改革是最大的紅利，要采取三個層次的舉措：降低成本、落實(shí)項(xiàng)目、推進(jìn)改革等短期舉措；清理短期金融過度、重塑經(jīng)濟(jì)、市場主導(dǎo)等中期舉措；需要更多智慧的長期舉措，循序漸進(jìn)，推動中國經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展。上海申通集團(tuán)黨委副書記、上海校友會會長馬詠華發(fā)表演講馬詠華的發(fā)言主題是“企業(yè)家現(xiàn)代化的時代使命”。他首先回顧了中國的發(fā)展歷程，指出中國從經(jīng)濟(jì)全球化中獲益，土地改革和政府強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)為中國的騰飛奠定了良好基礎(chǔ)。但是，仍然存在著自然環(huán)境惡化、貧富差距擴(kuò)大等社會問題。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人口紅利弱化，人才紅利會逐漸顯現(xiàn)出來。21世紀(jì)的教育為我國企業(yè)的發(fā)展提供了充足的人才，也為今后的產(chǎn)業(yè)升級和競爭挑戰(zhàn)做好了準(zhǔn)備。馬詠華著重指出，要實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)家應(yīng)該有情懷、有格局；現(xiàn)代化的企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立規(guī)則意識，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，培養(yǎng)核心競爭力，要勇于承擔(dān)社會責(zé)任。恒大農(nóng)牧集團(tuán)總經(jīng)理?xiàng)钊A峰發(fā)表演講之后，楊華峰進(jìn)行了主題為“快銷產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃”的發(fā)言，他分析了水資源現(xiàn)狀、恒大農(nóng)牧集團(tuán)的概況，以及快銷產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略和恒大營銷創(chuàng)新的成功因素，給大家?guī)砹嗽S多啟發(fā)和思考。

MBA發(fā)展論壇分會場，聚焦創(chuàng)業(yè)投融資等時下熱點(diǎn)

MBA發(fā)展論壇主會場結(jié)束后，進(jìn)入分論壇階段，分別就創(chuàng)業(yè)、人力資源、投融資三個方面的議題展開討論。MBA發(fā)展論壇分會場創(chuàng)業(yè)主題分會場，解讀互聯(lián)網(wǎng)+時代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在130教室舉行的創(chuàng)業(yè)主題分會場由我院科技管理與知識產(chǎn)權(quán)系主任買憶媛教授主持。她與武漢制信科技有限公司總經(jīng)理黃培、武漢市定盤星文化投資有限公司董事長吳慶軍、仟吉公司副總裁兼武漢公司總經(jīng)理肖許波、武漢鈦盛工業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理喻龍、武漢金華興電腦系統(tǒng)集成有限公司董事長余素文、湖北億龍?jiān)词称酚邢薰究偨?jīng)理周柱龍和在座的MBA學(xué)員們共同探討了“互聯(lián)網(wǎng)+時代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的問題。與會嘉賓分別就所在行業(yè)談了互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題。在電腦硬件零售行業(yè)，余素文認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是利大于弊的，2015年雙十一當(dāng)天該公司的天貓零售店就達(dá)到了一個多億的銷售額。在食品行業(yè)，周柱龍認(rèn)為進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)必須進(jìn)行戰(zhàn)略研究，從產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、營銷方式等方面進(jìn)行全面分析，切忌盲目跟風(fēng)。從事潤滑油銷售行業(yè)的喻龍則表達(dá)了在互聯(lián)網(wǎng)面前的無奈，由于產(chǎn)品特殊，生產(chǎn)商一般不允許產(chǎn)品在電商平臺進(jìn)行銷售。在食品零售行業(yè)，肖許波認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)使得公司的體驗(yàn)優(yōu)勢喪失、價(jià)格競爭加劇、規(guī)模優(yōu)勢弱化，但是公司將會在產(chǎn)品細(xì)分和自身體驗(yàn)價(jià)值方面進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。在文化投資行業(yè)，吳慶軍認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)+最重要的是“+”流量，企業(yè)家們必須知道如何利用流量為自己的企業(yè)服務(wù)。黃培認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)+時代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要從以下方面著手：兼具B2B與B2C，ERP系統(tǒng)與電商平臺緊密結(jié)合，社交網(wǎng)絡(luò)，移動應(yīng)用以及物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。人力資源主題分會場，提出職場阻隔問題的應(yīng)對與借鑒策略在126教室舉行的人力資源主題分會場由我院張鵬程副教授主持，他與武漢恒基達(dá)鑫國際化工倉儲有限公司副董事長黃騰、烽火通信科技股份有限公司運(yùn)營管理部副總經(jīng)理胡云峰、可口可樂（湖北）飲料有限公司人力資源總監(jiān)歐陽煒、武漢杜為爾人力資源管理有限公司創(chuàng)始人蘇珊、施耐德電氣制造（武漢）有限公司人力資源總監(jiān)王建華一同探討了“職場阻隔問題的應(yīng)對與借鑒策略”的問題。針對職場阻隔問題的出現(xiàn)，嘉賓們依次發(fā)表了自己的看法。歐陽煒認(rèn)為企業(yè)員工往往更重視短期目標(biāo)而忽視的中長期目標(biāo)，應(yīng)該學(xué)會對中長期目標(biāo)進(jìn)行分解；胡云峰從自身的職業(yè)發(fā)展歷程談起，從清華大學(xué)水利專業(yè)畢業(yè)，一直到40歲的職業(yè)迷茫，最后到烽火科技，他從目標(biāo)夢想、知識、技能、職業(yè)、財(cái)富、幸福這六方面說明了職業(yè)阻隔的原因；王建華同樣從自身的職業(yè)發(fā)展談起，講述了她逐漸明確職業(yè)定位的歷程，并告誡現(xiàn)場MBA學(xué)員一定要努力做地比別人好；先后四次成功創(chuàng)業(yè)的黃騰認(rèn)為，需要進(jìn)行明確的人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃；從事獵頭行業(yè)的蘇珊從行業(yè)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，講了行業(yè)環(huán)境、年齡、職業(yè)污點(diǎn)、社會化能力是影響職業(yè)阻隔的因素。在職場阻隔的應(yīng)對方面，歐陽煒認(rèn)為員工的發(fā)展是呈正態(tài)分布的，可以用崗位勝任力模型來應(yīng)對；蘇珊認(rèn)為股權(quán)激勵是可行的；王建華認(rèn)為技術(shù)、管理、項(xiàng)目三個通道可以有效應(yīng)對，同時還要提升自己“向上管理”的能力。在現(xiàn)場學(xué)員提問環(huán)節(jié)，針對“武漢企業(yè)家國際化視野相對欠缺”和“如何說服老板”的問題，胡云峰坦言有人是做事業(yè)，有人則是做生意，二者是有本質(zhì)區(qū)別的；關(guān)于說服老板，歐陽煒認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的支持是十分重要的，但是領(lǐng)導(dǎo)也非完人，要有技巧地讓領(lǐng)導(dǎo)理解相關(guān)知識，從而保證項(xiàng)目的建立和落地。投融資主題分會場，解析互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新與投資熱潮在116教室舉行的投融資主題分會場由我院財(cái)務(wù)金融系副主任吳曉蘭主持，她與武漢工業(yè)控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、黨委委員高佳虎，武漢中部發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資中心執(zhí)行總經(jīng)理劉必勝，九坤房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理吳劍峰，湖北省國家稅務(wù)局王偉域，廣州海葉投資管理公司總裁、管理學(xué)院珠三角校友會會長張大年，廣東全通教育股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人周衛(wèi)一同探討了“互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新與投資熱潮”的問題。首先，高佳虎介紹了所在公司的背景，武漢工業(yè)控股集團(tuán)利用金融手段打通了制造業(yè)、房地產(chǎn)、現(xiàn)代服務(wù)、托管、自主運(yùn)營五個平臺。劉必勝分析了他所在公司的咖啡眾籌項(xiàng)目，互聯(lián)網(wǎng)可以拓寬融資渠道、擴(kuò)大投資群體，并且降低了創(chuàng)業(yè)的壁壘，有利于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，他還提醒現(xiàn)場學(xué)員要做好風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)管理，辯證地看待風(fēng)險(xiǎn)控制。吳劍峰所在的公司從房地產(chǎn)起家，一直在求“變”，逐漸向投資領(lǐng)域傾斜，努力尋找投資項(xiàng)目，同時與高新技術(shù)公司建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。王偉域從稅收方面介紹了國家鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大趨勢，投資會有更多稅收優(yōu)惠，稅收制度也會越來越健全。張大年所在的公司利用數(shù)據(jù)庫和大數(shù)據(jù)平臺來保證公司的風(fēng)險(xiǎn)控制和精準(zhǔn)營銷，在互聯(lián)網(wǎng)+的具體應(yīng)用中，商業(yè)接入央行的征信系統(tǒng)后，企業(yè)借貸更便捷，時間成本也更低。周衛(wèi)認(rèn)為要把自己當(dāng)作眾籌的對象，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)連接了分散的個體，使交易更快速便捷。在現(xiàn)場學(xué)員提問環(huán)節(jié)，針對眾籌咖啡需要怎樣管理者的問題，劉必勝認(rèn)為咖啡店管理和眾籌項(xiàng)目管理同樣重要，因此，眾籌咖啡的管理者不僅要精通管理，更需要一個了解互聯(lián)網(wǎng)和眾籌的專業(yè)決策團(tuán)隊(duì)。第三屆MBA發(fā)展論壇在企業(yè)家與MBA學(xué)員們的熱烈討論中圓滿落幕。附：華中科技大學(xué)MBA社會導(dǎo)師名單（按姓氏拼音排序）：陳江北大縱橫管理咨詢集團(tuán)執(zhí)行董事高佳虎武漢工業(yè)控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理胡云峰烽火通信科技股份有限公司運(yùn)營管理部副總經(jīng)理黃培武漢制信科技有限公司總經(jīng)理黃騰武漢恒基達(dá)鑫國際化工倉儲有限公司副董事長劉必勝武漢中部發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資中心執(zhí)行總經(jīng)理馬詠華上海申迪集團(tuán)黨委副書記，上海校友會會長歐陽煒可口可樂（湖北）飲料有限公司人力資源總監(jiān)龐松濤浪潮集團(tuán)有限公司副總裁瞿蓬安盛投資管理公司（英國）投資經(jīng)理蘇珊武漢杜為爾人力資源管理有限公司創(chuàng)始人孫在久中建幕墻有限公司副總經(jīng)理王建華施耐德電氣制造(武漢)有限公司人力資源總監(jiān)王偉域湖北省國家稅務(wù)局吳劍峰九坤房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理吳慶軍武漢市定盤星文化投資有限公司董事長肖許波仟吉公司副總裁兼武漢公司總經(jīng)理?xiàng)钊A峰恒大農(nóng)牧集團(tuán)總經(jīng)理兼銷售公司董事長兼物流公司董事長殷華彬湖北迪峰換熱器有限公司總經(jīng)理余丹武漢光合無線科技有限公司董事長余素文武漢金華興電腦系統(tǒng)集成有限公司董事長喻龍武漢鈦盛工業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理張大年廣州海葉投資管理公司總裁，管理學(xué)院珠三角校友會會長張揚(yáng)華潤集團(tuán)總部人力資源高級經(jīng)理周衛(wèi)全通教育股份有限公司前董事、副總、董事會秘書周新旺清控道口財(cái)富科技（北京）股份有限公司董事長周柱龍湖北億龍?jiān)词称酚邢薰究偨?jīng)理