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公司簡(jiǎn)介

上海優(yōu)克錫企業(yè)管理顧問有限公司成立于上世紀(jì)九十年代。旗下有2個(gè)人力資源產(chǎn)品品牌：專注于中高端人才尋訪的拓優(yōu)獵頭以及專注于校園招聘的這一步校園招聘網(wǎng)。

拓優(yōu)獵頭是其傳統(tǒng)主打產(chǎn)品， 已經(jīng)服務(wù)超過1/3的世界500強(qiáng)客戶。在外企招聘經(jīng)理圈子里，該品牌是公認(rèn)的頂尖高管人才提供商，是圈內(nèi)口口相傳的FIRST VENDOR。

在傳統(tǒng)的獵頭業(yè)務(wù)以外，優(yōu)克錫深度契合人力資源專業(yè)評(píng)價(jià)方法和互聯(lián)網(wǎng)機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，創(chuàng)辦了這一步校園招聘網(wǎng)。目前有超過5000個(gè)企業(yè)客戶和超過16萬的大學(xué)生用戶與這一步合作。

招聘職位概述

招聘崗位：管理培訓(xùn)生、獵頭顧問助理、招聘助理、管理培訓(xùn)生—獵頭方向、獵頭顧問—醫(yī)療行業(yè)、行政助理、運(yùn)營專員

工作地點(diǎn)：上海、廣州、青島、濟(jì)南、成都、西安，多地任選

1、管理培訓(xùn)生——綜合管理最速晉級(jí)者

這是一個(gè)面向管理職能的初級(jí)職位，了解公司整體架構(gòu)和方略基礎(chǔ)上在各個(gè)部門進(jìn)行輪崗，其培養(yǎng)方向是公司的綜合管理人才。

【任職要求】：

(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

(2)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，希望通過工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；

(3)良好的溝通表達(dá)和學(xué)習(xí)能力，有韌性，有一定的自我驅(qū)動(dòng)能力；

(4)工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情。

2、獵頭顧問助理——這是一個(gè)面向?qū)I(yè)職能的初級(jí)職位

【工作職責(zé)】：

1、與項(xiàng)目經(jīng)理溝通客戶需求，確認(rèn)職位要求，按照要求進(jìn)行尋訪

2、溝通系統(tǒng)推送，推薦符合職位要求的候選人給到項(xiàng)目經(jīng)理

3、面試協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)和跟進(jìn)，候選人意向管理

4、offer候選人的薪資收集與談判

5、候選人離職輔導(dǎo)與離職進(jìn)度跟進(jìn)

6、候選人onboard確認(rèn)與onboard跟進(jìn)

【任職要求】：

(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

(2)大學(xué)英語通過CET-4，英語良好;

(3)事業(yè)心強(qiáng)，希望通過工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；

(4)有一定的自我驅(qū)動(dòng)能力，良好的溝通表達(dá)和學(xué)習(xí)能力，有韌性；

(5)工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情。

3、招聘助理——這是一個(gè)往招聘專家方向培養(yǎng)的職位。

【工作職責(zé)】：

(1)負(fù)責(zé)公司職位的招聘工作；

(2)負(fù)責(zé)進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋找方案，選擇尋找渠道；

(3)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

(4)負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

【任職要求】：

(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

(2)勤奮踏實(shí)，執(zhí)行力好；

(3)邏輯能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)；

(4)工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情；

(5)有意向在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。

4、管理培訓(xùn)生—獵頭方向

這是一個(gè)面向?qū)I(yè)職能的初級(jí)職位，公司為每位合格的申請(qǐng)者配備一位Mentor，以指導(dǎo)該新員工的發(fā)展和進(jìn)步，其培養(yǎng)方向是可以獨(dú)立完成客戶獵頭專案的專業(yè)顧問。

【任職要求】：

統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

學(xué)習(xí)成績(jī)前50%，CET-4，prefer CET-6；

邏輯能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)；

工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情；

有意向在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。

5、獵頭顧問——醫(yī)療行業(yè)

【工作職責(zé)】：

(1)根據(jù)顧問對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

(2)實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選；

(3)溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

(4)提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦候選人；

(5)溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；

(6)候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

【任職要求】：

(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

(2)勤奮踏實(shí)，執(zhí)行力好；

(3)邏輯能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)；

(4)工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情；

(5)有意向在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。

6、行政助理

【工作職責(zé)】：

(1)辦公室日常行政事務(wù)處理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境及專業(yè)形象；

(2)辦公設(shè)備及設(shè)施的維護(hù)及故障處理；

(3)對(duì)外相關(guān)政企部門的合作溝通；

(4)公司其他相關(guān)工作的組織，協(xié)調(diào)，控制，確保內(nèi)部事務(wù)的井然有序。

【任職要求】：

(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，CET-4；

(2)熟練操作Windows和Office辦公軟件，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等資源；

(3)性格樂觀開朗，積極進(jìn)取，有主動(dòng)學(xué)習(xí)能力；

(4)有較強(qiáng)的責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

(5)良好的語言文字表達(dá)及解決問題能力。

7、運(yùn)營專員

【工作職責(zé)】：

(1)溝通企業(yè)用戶和學(xué)生用戶。從專業(yè)的角度傾聽、分析、整理用戶的意見，以提煉出可以改善的細(xì)節(jié)。

(2)推廣運(yùn)營。充分利用各線上線下渠道，向高校和企業(yè)推廣這一步校園招聘網(wǎng)，擴(kuò)大用戶群體。

(3)內(nèi)容運(yùn)營。撰寫網(wǎng)站所需的文案，制作和剪輯網(wǎng)站所需的視頻材料，并在網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布。

(4)活動(dòng)策劃。策劃并參加校園內(nèi)的學(xué)生活動(dòng)以進(jìn)行網(wǎng)站推廣，并提高用戶積極性和參與度。

(5) 對(duì)網(wǎng)站的使用給出合理化建議?；谟脩魷贤ê腿粘Ｊ褂玫那闆r，向公司提出合理的優(yōu)化建議，幫助改善網(wǎng)站的用戶體驗(yàn)。

【任職要求】：

(1)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，英語通過CET-4；

(2)有較強(qiáng)的溝通能力，擅長與外部用戶的溝通和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通。

(3)熟悉常用的網(wǎng)站運(yùn)營工具，有網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者更佳；

(4)有良好的文字功底和音視頻制作經(jīng)驗(yàn)者更佳；

(5)對(duì)大學(xué)生就業(yè)有一定的個(gè)人見解者更佳。

公司福利

1、優(yōu)厚的薪酬，高額業(yè)績(jī)提成、超額財(cái)年獎(jiǎng)金；

2、公平公正的績(jī)效考核；

3、五險(xiǎn)一金；

4、周末雙休，其他節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；

5、帶薪年假，隨著工齡增加而相應(yīng)調(diào)整；

6、簡(jiǎn)單澄澈的工作環(huán)境，無間合作的團(tuán)隊(duì)氛圍；

7、明確清晰的晉升通道，清晰的發(fā)展路徑及廣闊的發(fā)展平臺(tái)；

8、專業(yè)、系統(tǒng)、全面、完善的培訓(xùn)體系；

9、全方位的On job Training體系，分公司OM將作為直接Leader悉心指導(dǎo)，同時(shí)配備Mentor帶教；

10、論壇、周會(huì)、月度大會(huì)以及年度總結(jié)會(huì)議，大家相聚一堂，共享成功經(jīng)驗(yàn)；

11、提供員工生活福利：每月中餐補(bǔ)貼、每月生日Party以及每周下午茶福利等；

12、員工身心保障福利：公費(fèi)旅游、主題聚餐、定期員工體檢等；

13、公司補(bǔ)貼嘉獎(jiǎng)：通訊補(bǔ)貼、公務(wù)手機(jī)補(bǔ)貼、不定期獎(jiǎng)項(xiàng)驚喜、各類競(jìng)賽和文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等；

14、節(jié)假日福利：婦女節(jié)、端午、中秋、春節(jié)等驚喜連連；

15、每年至少4次實(shí)物福利；