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【MBAChina網(wǎng)訊】

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“要支持海南大學(xué)創(chuàng)建世界一流學(xué)科”重要指示，深入實(shí)施海南省委省政府《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025年）》，加快推進(jìn)人才強(qiáng)校的發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬高層次人才引進(jìn)的渠道，本著“不求所有，但求所用”的原則，積極吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才資源，促進(jìn)我校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)《海南省柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“柔性引進(jìn)”是指我校在不改變校外高層次人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，吸引校外高層次人才通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)、項(xiàng)目合作、退休返聘及其他適宜方式，為我校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供智力支持的人才引進(jìn)模式。

第三條 根據(jù)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和崗位需求，學(xué)校每年根據(jù)預(yù)算專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，柔性引進(jìn)若干名高層次人才，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)在國內(nèi)外擁有領(lǐng)先專業(yè)技術(shù)、教學(xué)科研成果并能推動(dòng)我校重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士點(diǎn)和學(xué)院發(fā)展的各類高層次人才，以任務(wù)為導(dǎo)向，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任合同管理。

第二章 引進(jìn)對(duì)象及基本條件

第四條 引進(jìn)對(duì)象

（一）國內(nèi)外有影響力的高層次人才，包括兩院院士、中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員或榮譽(yù)學(xué)部委員、國家“萬人計(jì)劃”杰出人才或領(lǐng)軍人才、中央海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃人選、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授或講座教授、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、國務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、教育部高等學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任或副主任等在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有較大影響力的專家。柔性引進(jìn)的人才原則上應(yīng)達(dá)到我校領(lǐng)軍人才及以上層次或?yàn)榫惩饩哂邢喈?dāng)學(xué)術(shù)層次的專家。

（二）在某一學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣或?yàn)閷W(xué)校發(fā)展建設(shè)急需的極個(gè)別特殊人才,經(jīng)學(xué)校同意，實(shí)行“一事一議”政策。

第五條 基本條件

（一）具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)道德。

（二）滿足我校工作需要，能夠顯著促進(jìn)我校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

（三）具備來我校開展智力服務(wù)所需的良好身體條件和充裕時(shí)間，有健全的醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)。

（四）各類層次人才年齡適當(dāng)放寬，但原則上不超過70周歲。

（五）不存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)的情形。

（六）能與本人所在工作單位就來我校開展柔性智力服務(wù)事宜達(dá)成一致意見。

第三章 聘用形式和工作方式

第六條 采取雙聘院士、名譽(yù)教授、特聘教授、客座教授、客座研究員、兼職教授、雙聘導(dǎo)師等形式，以完成特定教學(xué)、科研或管理任務(wù)聘用到學(xué)校工作。

第七條 領(lǐng)軍及以上層次人才一般三年一聘；其他高層次人才一般兩年一聘。杰出及以上人才的協(xié)議由學(xué)校授權(quán)人事處簽訂；其他人才的協(xié)議由二級(jí)單位自行簽訂。到期不聘，協(xié)議自動(dòng)終止。

第四章 柔性人才的待遇

第八條 待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作津貼

1.大師人才的工作津貼一般不超過60萬元/年（稅前）。

2.國家“萬人計(jì)劃”杰出人才、中央海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃人選、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授和講座教授、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者等國家級(jí)人才或境外具有相當(dāng)學(xué)術(shù)層次的杰出人才的工作津貼一般不超過50萬元/年（稅前）。

3.其他層次人才的工作津貼一般不超過30萬元/年（稅前），具體視工作形式和內(nèi)容商議而定。

（二）其他待遇

1.柔性引進(jìn)的杰出及以上高層次人才在我校工作期間，由學(xué)校統(tǒng)一安排住宿。

2.學(xué)校不提供柔性人才安家費(fèi)，根據(jù)具體情況給予杰出及以上柔性人才適當(dāng)?shù)目蒲匈Y助經(jīng)費(fèi)。

3.柔性人才的往返交通費(fèi)用由二級(jí)用人單位（含重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與柔性引進(jìn)的高層次人才協(xié)商解決。

4.柔性人才在聘期內(nèi)以海南大學(xué)為第一單位取得突出成果，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定，可按學(xué)校相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.工作場地由用人單位負(fù)責(zé)安排，如確有特殊情況，可向?qū)W校申請(qǐng)，學(xué)校視具體情況給予解決。

（三）特殊人才待遇

學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣或?qū)W校發(fā)展建設(shè)急需的極個(gè)別特殊人才，可實(shí)行“一事一議”條件待遇。

第九條 經(jīng)費(fèi)來源和支付方式

（一）柔性引進(jìn)杰出及以上人才的工作津貼等費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，具體由人事處落實(shí)。

（二）用人單位聘請(qǐng)的其他層次人才（我校領(lǐng)軍及以下層次），可自行制定標(biāo)準(zhǔn)（原則上不能超過學(xué)校同類層次標(biāo)準(zhǔn)）并承擔(dān)全部費(fèi)用。

第十條 柔性引進(jìn)人才符合海南省相關(guān)政策支持的應(yīng)充分爭取，按規(guī)定享受補(bǔ)充優(yōu)惠待遇。

第五章 引進(jìn)程序

第十一條 柔性人才按以下程序引進(jìn)

（一）用人單位根據(jù)工作需要，在充分考察、溝通的基礎(chǔ)上，提出擬聘人選，并填寫《海南大學(xué)柔性引進(jìn)人才審批表》，同時(shí)提交相關(guān)材料（學(xué)歷、職稱、學(xué)術(shù)代表作、成果獲獎(jiǎng)、申報(bào)專利等）的復(fù)印件。

（二）用人單位須召開黨政聯(lián)席會(huì)對(duì)擬聘人選引進(jìn)的必要性及預(yù)期效果進(jìn)行分析論證，根據(jù)人事處規(guī)范的統(tǒng)一協(xié)議模板，將引進(jìn)人員所要承擔(dān)的工作任務(wù)細(xì)化，提出擬聘人選的薪酬待遇及用人單位的配套支持條件，形成最終合同意向書。擬聘人選的基本情況、工作津貼、工作任務(wù)及配套支持條件等情況須在本單位公示3個(gè)工作日以上。

（三）公示無異議后，用人單位將填寫好的《海南大學(xué)柔性引進(jìn)人才審批表》及其合同意向書等相關(guān)附件材料報(bào)送人事處審核。

（四）符合第九條第（一）款規(guī)定的柔性人才報(bào)人事處同意后，報(bào)校長審批；符合第九條第（二）款規(guī)定的柔性人才，經(jīng)用人單位有關(guān)程序?qū)徍?，?bào)人事處備案；如為學(xué)校急需的特殊人才經(jīng)人事處同意后，報(bào)校長辦公會(huì)議審定。

第六章 管理與考核

第十二條 柔性人才由用人單位負(fù)責(zé)管理與考核。

第十三條 用人單位會(huì)同人事處按協(xié)議的具體任務(wù)目標(biāo)對(duì)柔性人才進(jìn)行年度和聘期考核，考核結(jié)果上報(bào)學(xué)校，相關(guān)材料由人事處留存?zhèn)浒浮?/p>

第十四條 人事處根據(jù)柔性人才使用情況，每年度進(jìn)行一次總結(jié)并上報(bào)學(xué)校（包括聘用人員基本情況、在校工作成果及考核結(jié)果等）。

第十五條 柔性人才受聘于校級(jí)研究所、機(jī)構(gòu)的名譽(yù)院長、所長或主任等，須報(bào)學(xué)校審批。

第十六條 用人單位要按照“誰引進(jìn)，誰管理”的原則（具體到單位負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人或科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人），對(duì)柔性人才實(shí)際到位情況和工作效果進(jìn)行把關(guān)。如存在虛假行為，將給予相應(yīng)的處罰。

第七章 附 則

第十七條 柔性人才在協(xié)議服務(wù)期內(nèi)，以我校名義承接的科研項(xiàng)目所取得的科研成果及專利歸我校所有，受聘人員不得泄露和私自轉(zhuǎn)讓。

第十八條 聘期內(nèi)，若訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，致使協(xié)議無法全面履行；或訂立協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與原簽訂的協(xié)議中某些條款不相適應(yīng)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更聘用協(xié)議。

第十九條 引進(jìn)人才有下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)單方解除聘任協(xié)議：

（一）有違紀(jì)違規(guī)行為的；

（二）有損害學(xué)校利益行為，或有損學(xué)校聲譽(yù)行為的；

（三）未能履行相應(yīng)職責(zé)和義務(wù)，考核不合格的。

第二十條 用人單位可根據(jù)本辦法，制定柔性引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十一條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實(shí)施。