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【MBAChina網(wǎng)訊】

一流學(xué)科建設(shè)靠什么？

靠的是高端人才

所以，海南大學(xué)再出新招！

重磅推出了

“引才*”

3月5日，海南大學(xué)正式對外發(fā)布《海南大學(xué)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)與待遇實(shí)施辦法（試行）》（海大黨辦〔2019〕5號）、《海南大學(xué)預(yù)聘教師管理辦法（試行）》（海大黨辦〔2019〕6號）和《海南大學(xué)柔性引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（海大黨辦〔2019〕7號）等三個(gè)文件。

為什么要

出臺(tái)這些文件呢？

文件出臺(tái)背景

在教育部和省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校迎來了一系列重大歷史機(jī)遇，入選世界“雙一流”一流學(xué)科建設(shè)高校和“部省合建”高校，并納入教育部直屬高校序列，省委省政府也做出了“聚全省之力辦好海南大學(xué)”重大決策部署和“1+2+X”海南高等教育戰(zhàn)略布局，對學(xué)校提出了建設(shè)世界一流學(xué)科和國內(nèi)一流大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)。

學(xué)校主動(dòng)適應(yīng)新形勢，順應(yīng)新要求，搶抓新機(jī)遇，在深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“要支持海南大學(xué)創(chuàng)建世界一流學(xué)科”的重要指示、落實(shí)“部省合建海南大學(xué)” “聚全省之力辦好海南大學(xué)”等重大決策部署中，奮力推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和跨越發(fā)展。

人才是學(xué)校的第一資源，是學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展的根本，在重大歷史機(jī)遇面前，學(xué)校黨委首抓人才工作，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，為增強(qiáng)引才工作的針對性和實(shí)效性，集中優(yōu)勢資源加大國家級人才的引進(jìn)力度，切實(shí)提高人才隊(duì)伍的核心競爭力，學(xué)校重磅推出“引才*”。

引才*如此重磅

什么人才可以享受？

又有哪些優(yōu)惠政策呢？

亮點(diǎn)逐一看

↓↓↓

與海南省人才分類標(biāo)準(zhǔn)無縫對接，

充分享受海南省的引才政策和待遇

海南省為領(lǐng)軍及以上人才提供人才公寓，大師人才一般不超過200 平方米（套型建筑面積，下同），杰出人才一般不超過180 平方米，領(lǐng)軍人才一般不超過150 平方米。人才公寓8 年免收租金，人才全職工作滿5 年由政府無償贈(zèng)與80%產(chǎn)權(quán)，滿8 年無償贈(zèng)與100%產(chǎn)權(quán)。

大幅提高國家級人才的引進(jìn)待遇，

首聘期年收入最高可達(dá)260多萬元

為破解學(xué)校國家級人才匱乏的瓶頸，加快世界一流學(xué)科和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)步伐，學(xué)校將集中優(yōu)勢資源加大國家級人才的引進(jìn)力度，實(shí)施精準(zhǔn)引才，對引進(jìn)的“四青”及以上國家級人才給予專門的人才津貼等待遇。

（一）學(xué)校按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)給予大師人才工資、國家（地方）政策性津貼補(bǔ)貼及其他福利等待遇和150萬元/年的人才津貼（含以學(xué)校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學(xué)校支持配備不多于5名科研助手（預(yù)聘教師）和1名行政助理，優(yōu)先保證研究生招生指標(biāo)。

【備注：大師人才的人才公寓最高200平方米，按2萬均價(jià)折算400萬元，另有安家費(fèi)100萬元；預(yù)計(jì)一級教授工資和國家（地方）政策性津貼補(bǔ)貼及績效等約30萬元/年；首聘期年收入不少于（400萬×0.8+100萬）/5年+150萬+30萬=264萬（稅前）。】

（二）學(xué)校按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)給予“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才、中央海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃人選、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授和“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者等高層次人才工資、國家（地方）政策性津貼補(bǔ)貼及其他福利等待遇和90萬元/年的人才津貼（含以學(xué)校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學(xué)校支持配備不多于4名科研助手（預(yù)聘教師）和1名行政助理，優(yōu)先保證研究生招生指標(biāo)。

【備注：杰出人才的人才公寓最高180平方米，按2萬均價(jià)折算360萬元，另有安家費(fèi)70萬元；參考二級教授工資和國家（地方）政策性津貼補(bǔ)貼及績效等約25萬元/年；首聘期年收入不少于（360萬×0.8+70萬）/5年+90萬+25萬=186.6萬（稅前）?！?/p>

（三）學(xué)校按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)給予中央青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃人選、教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者項(xiàng)目人選、“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者等高層次人才工資、國家（地方）政策性津貼補(bǔ)貼及其他福利等待遇和60萬元/年的人才津貼（含以學(xué)校名義爭取到的國家和海南省配套人才津貼）。學(xué)校支持配備不多于3名科研助手（預(yù)聘教師），優(yōu)先保證研究生招生指標(biāo)。

【備注：領(lǐng)軍人才的人才公寓最高150平方米，按2萬均價(jià)折算300萬元，另有安家費(fèi)50萬元；參考三級教授工資和國家（地方）政策性津貼補(bǔ)貼及年底績效等約20萬元/年；首聘期年收入不少于（300萬×0.8+50萬）/5年+60萬+20萬=138萬（稅前）?！?/p>

二級單位還可根據(jù)本單位財(cái)務(wù)狀況給予獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。具體內(nèi)容詳見《海南大學(xué)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)與待遇實(shí)施辦法（試行）》（海大黨辦〔2019〕5號）文件。

三、為深化人事制度改革，加強(qiáng)學(xué)校科學(xué)研究力量，支持高層次人才學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)組建，進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的積極性和責(zé)任感，學(xué)校決定建立預(yù)聘教師制度。預(yù)聘教師的引進(jìn)按照“誰用人，誰負(fù)責(zé)”的原則，主要以學(xué)科或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的意見為主，預(yù)聘教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效也由學(xué)科或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人自籌。具體內(nèi)容詳見《海南大學(xué)預(yù)聘教師管理辦法（試行）》（海大黨辦〔2019〕6號）文件。

進(jìn)一步加大柔性高層次人才引進(jìn)力度

為拓寬高層次人才的引進(jìn)渠道，學(xué)校出臺(tái)了《海南大學(xué)柔性引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（海大黨辦〔2019〕7號）文件。該文件本著“不求所有，但求所用”的原則，采取更加靈活的方式，以任務(wù)為導(dǎo)向，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任合同管理，積極吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才資源，促進(jìn)我校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。