全日制MBA華理-美國羅格斯國際班項目信息


全日制 華理-美國羅格斯國際班,雙校聯(lián)手,培養(yǎng)具有國際化視野的領(lǐng)導(dǎo)型人才。
管理的藝術(shù)體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理等綜合能力上。一名真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)者需要有足夠的智慧,組織才會朝著正確的方向不斷完善和進步。當(dāng)下中國正在面臨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,中國企業(yè)唯有擁抱趨勢,培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者,方能逐鹿全球。而有效的組織管理與卓越的領(lǐng)導(dǎo)力對于中國企業(yè)管理者而言至關(guān)重要。正是在這樣的時代大勢之下,華理-美國羅格斯國際班孕育而生,并受到學(xué)生的歡迎。
01、聯(lián)手世界頂尖高校
羅格斯大學(xué)(Rutgers University)被譽為“公立常春藤”大學(xué),是美國頂尖大學(xué),更是世界一流的研究型大學(xué),也是與哈佛大學(xué)、普林斯頓大學(xué)同時代的古老大學(xué)。羅格斯大學(xué)在新澤西州公立大學(xué)中排名第1、世界創(chuàng)新大學(xué)Top100。2016年,正值羅格斯大學(xué)成立250周年,時任美國總統(tǒng)的奧巴馬先生出席了羅格斯大學(xué)的慶典,發(fā)表著名的《我們對民主的信念》的主題演講,并獲羅格斯大學(xué)頒發(fā)的榮譽博士學(xué)位。
羅格斯大學(xué)管理和勞動關(guān)系學(xué)院的人力資源管理方向更在全美名列前茅。該方向無論在理論還是實踐都達到了全美頂尖水平,在全美具有極高的影響力。美國人力資源協(xié)會將該項目評為全美最優(yōu)質(zhì)的人力資源項目。
02、匯聚國際一流師資陣容
華理-美國羅格斯國際班是華東理工大學(xué)商學(xué)院與美國羅格斯大學(xué)管理和勞動關(guān)系學(xué)院強強聯(lián)合,共同開辦的全日制MBA項目。秉承華理商學(xué)院的培養(yǎng)理念,致力于培養(yǎng)既具有遠見及創(chuàng)新精神,又具有國際化視野并根植于本土管理情境,掌握前沿組織管理與領(lǐng)導(dǎo)力理論與實踐的高級經(jīng)營管理人才。
匯聚了國際頂尖講師,學(xué)生將站在更高的層面,以戰(zhàn)略的高度進行組織管理,從而保證企業(yè)獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)最優(yōu)績效,在國際競爭中立于不敗之地。
03、開創(chuàng)前瞻性領(lǐng)導(dǎo)力課程模塊
華理-美國羅格斯國際班針對當(dāng)前的企業(yè)痛點,高度聚焦有效的人才管理和組織管理,除了MBA傳統(tǒng)經(jīng)典課程外,結(jié)合美國羅格斯大學(xué)人力資源管理的課程優(yōu)勢,引進了極具前瞻性的課程模塊,其中包含六大特色課程:
No.1、團隊歷程和團隊動力學(xué)
團隊歷程和團隊動力學(xué)(Group Process and Team Dynamics)教你如何最大限度發(fā)揮團隊力量。如何發(fā)揮人之長處,建立用人機制?麻省理工醫(yī)學(xué)院正念研究中心,講師Tracy F. H.Chang講授有效的群體決策或解決問題的設(shè)計方案以及不確定性環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。
No.2、工作場所的沖突與沖突解決
工作場所的沖突與沖突解決(Conflict and Conflict Resolution in the Workplace)由Carla Katz講授。她是Cohen Placitella和Roth,LLP勞工代理人,法律顧問。自2011年起的實踐重點是勞動和就業(yè)法。她將用真實案例為同學(xué)們剖析職場中人如何解決與工作有關(guān)的沖突。
No.3、雇傭關(guān)系的理論與實踐
雇傭關(guān)系的理論與實踐(Employment Relations: Theory and Practice)由勞動就業(yè)關(guān)系協(xié)會會員、勞資關(guān)系與人力資源博士項目聯(lián)合主任Mingwei Liu為同學(xué)講授。課程涉及國家就業(yè)關(guān)系制度的變化、勞動關(guān)系管理以及勞動標準和政策的變化對企業(yè)的影響。
No.4、戰(zhàn)略招聘
戰(zhàn)略招聘(Strategic Staffing)由商業(yè)風(fēng)險投資期刊特設(shè)審稿人Jie (Jasmine) Feng授課。課程重點在于根據(jù)宏觀環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整,制定適合企業(yè)當(dāng)下戰(zhàn)略的招聘和再培訓(xùn)計劃。
No.5、薪酬管理
薪酬管理(Compensation and Rewards)教你如何留住企業(yè)的所需人才,由美國著名人力資源管理期刊副主編Xiangmin (Helen) Liu幫助同學(xué)了解薪酬和獎勵制度的理論基礎(chǔ),并運用實際案例解讀薪酬和獎勵制度的實際運作過程。薪酬管理涵蓋了經(jīng)濟、心理和戰(zhàn)略方面相匹配的獎勵制度。
No.6、人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略(HR Strategy)由人力資源管理系主任William G. Castellano教授授課,將站在戰(zhàn)略層面,強調(diào)如何站在人力資源官的角度幫助CEO建立適合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源決策。
(以上課程和授課老師由美國羅格斯大學(xué)根據(jù)其課程計劃進行適當(dāng)調(diào)整,以實際排課為準)
羅格斯大學(xué)官網(wǎng):https://www.rutgers.edu/
學(xué) 制:2年
班級最低人數(shù):20人
證書獲取:華東理工大學(xué)頒發(fā)的碩士學(xué)位證書、研究生畢業(yè)證書
美國羅格斯大學(xué)頒發(fā)Executive HR Graduate Certificate Program課程證書
報考條件
?本科畢業(yè)后有三年及三年以上工作經(jīng)驗者;大專畢業(yè)后有五年及五年以上工作經(jīng)驗者;已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有二年及二年以上工作經(jīng)驗者
?個人英文面試分數(shù)達21分及以上
?聯(lián)考英文成績達65分及以上
(本文轉(zhuǎn)載自華東理工大學(xué)商學(xué)院 ,如有侵權(quán)請電話聯(lián)系13810995524)
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