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管理的藝術(shù)體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理等綜合能力上。一名真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)者需要有足夠的智慧，組織才會(huì)朝著正確的方向不斷完善和進(jìn)步。當(dāng)下中國(guó)正在面臨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，中國(guó)企業(yè)唯有擁抱趨勢(shì)，培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者，方能逐鹿全球。而有效的組織管理與卓越的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于中國(guó)企業(yè)管理者而言至關(guān)重要。正是在這樣的時(shí)代大勢(shì)之下，華理-美國(guó)羅格斯國(guó)際班孕育而生，并受到學(xué)生的歡迎。

01、聯(lián)手世界頂尖高校

羅格斯大學(xué)（Rutgers University）被譽(yù)為“公立常春藤”大學(xué)，是美國(guó)頂尖大學(xué)，更是世界一流的研究型大學(xué)，也是與哈佛大學(xué)、普林斯頓大學(xué)同時(shí)代的古老大學(xué)。羅格斯大學(xué)在新澤西州公立大學(xué)中排名第1、世界創(chuàng)新大學(xué)Top100。2016年，正值羅格斯大學(xué)成立250周年，時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)的奧巴馬先生出席了羅格斯大學(xué)的慶典，發(fā)表著名的《我們對(duì)民主的信念》的主題演講，并獲羅格斯大學(xué)頒發(fā)的榮譽(yù)博士學(xué)位。

羅格斯大學(xué)管理和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院的人力資源管理方向更在全美名列前茅。該方向無(wú)論在理論還是實(shí)踐都達(dá)到了全美頂尖水平，在全美具有極高的影響力。美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)將該項(xiàng)目評(píng)為全美最優(yōu)質(zhì)的人力資源項(xiàng)目。

02、匯聚國(guó)際一流師資陣容

華理-美國(guó)羅格斯國(guó)際班是華東理工大學(xué)商學(xué)院與美國(guó)羅格斯大學(xué)管理和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，共同開(kāi)辦的全日制MBA項(xiàng)目。秉承華理商學(xué)院的培養(yǎng)理念，致力于培養(yǎng)既具有遠(yuǎn)見(jiàn)及創(chuàng)新精神，又具有國(guó)際化視野并根植于本土管理情境，掌握前沿組織管理與領(lǐng)導(dǎo)力理論與實(shí)踐的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。

匯聚了國(guó)際頂尖講師，學(xué)生將站在更高的層面，以戰(zhàn)略的高度進(jìn)行組織管理，從而保證企業(yè)獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績(jī)效，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

03、開(kāi)創(chuàng)前瞻性領(lǐng)導(dǎo)力課程模塊

華理-美國(guó)羅格斯國(guó)際班針對(duì)當(dāng)前的企業(yè)痛點(diǎn)，高度聚焦有效的人才管理和組織管理，除了MBA傳統(tǒng)經(jīng)典課程外，結(jié)合美國(guó)羅格斯大學(xué)人力資源管理的課程優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)了極具前瞻性的課程模塊，其中包含六大特色課程：

No.1、團(tuán)隊(duì)歷程和團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)

團(tuán)隊(duì)歷程和團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)（Group Process and Team Dynamics）教你如何最大限度發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量。如何發(fā)揮人之長(zhǎng)處，建立用人機(jī)制？麻省理工醫(yī)學(xué)院正念研究中心，講師Tracy F. H.Chang講授有效的群體決策或解決問(wèn)題的設(shè)計(jì)方案以及不確定性環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。

No.2、工作場(chǎng)所的沖突與沖突解決

工作場(chǎng)所的沖突與沖突解決（Conflict and Conflict Resolution in the Workplace）由Carla Katz講授。她是Cohen Placitella和Roth，LLP勞工代理人，法律顧問(wèn)。自2011年起的實(shí)踐重點(diǎn)是勞動(dòng)和就業(yè)法。她將用真實(shí)案例為同學(xué)們剖析職場(chǎng)中人如何解決與工作有關(guān)的沖突。

No.3、雇傭關(guān)系的理論與實(shí)踐

雇傭關(guān)系的理論與實(shí)踐（Employment Relations: Theory and Practice）由勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系協(xié)會(huì)會(huì)員、勞資關(guān)系與人力資源博士項(xiàng)目聯(lián)合主任Mingwei Liu為同學(xué)講授。課程涉及國(guó)家就業(yè)關(guān)系制度的變化、勞動(dòng)關(guān)系管理以及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和政策的變化對(duì)企業(yè)的影響。

No.4、戰(zhàn)略招聘

戰(zhàn)略招聘（Strategic Staffing）由商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資期刊特設(shè)審稿人Jie (Jasmine) Feng授課。課程重點(diǎn)在于根據(jù)宏觀環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整，制定適合企業(yè)當(dāng)下戰(zhàn)略的招聘和再培訓(xùn)計(jì)劃。

No.5、薪酬管理

薪酬管理（Compensation and Rewards）教你如何留住企業(yè)的所需人才，由美國(guó)著名人力資源管理期刊副主編Xiangmin (Helen) Liu幫助同學(xué)了解薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)，并運(yùn)用實(shí)際案例解讀薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程。薪酬管理涵蓋了經(jīng)濟(jì)、心理和戰(zhàn)略方面相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

No.6、人力資源戰(zhàn)略

人力資源戰(zhàn)略（HR Strategy）由人力資源管理系主任William G. Castellano教授授課，將站在戰(zhàn)略層面，強(qiáng)調(diào)如何站在人力資源官的角度幫助CEO建立適合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源決策。

（以上課程和授課老師由美國(guó)羅格斯大學(xué)根據(jù)其課程計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以實(shí)際排課為準(zhǔn)）

羅格斯大學(xué)官網(wǎng)：https://www.rutgers.edu/

學(xué) 制：2年

班級(jí)最低人數(shù)：20人

證書(shū)獲?。喝A東理工大學(xué)頒發(fā)的碩士學(xué)位證書(shū)、研究生畢業(yè)證書(shū)

美國(guó)羅格斯大學(xué)頒發(fā)Executive HR Graduate Certificate Program課程證書(shū)

報(bào)考條件

?本科畢業(yè)后有三年及三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者；大專(zhuān)畢業(yè)后有五年及五年以上工作經(jīng)驗(yàn)者；已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有二年及二年以上工作經(jīng)驗(yàn)者

?個(gè)人英文面試分?jǐn)?shù)達(dá)21分及以上

?聯(lián)考英文成績(jī)達(dá)65分及以上