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兒子暑假里去面試，人生第一次實習(xí)面試，跑來問我，“媽，去面試我要準(zhǔn)備點什么？面試中要注意些什么嗎？”

龍應(yīng)臺說，孩子大了是漸行漸遠的目送，所以被兒子尋求幫助心里還是美滋滋的。畢竟剛從高中生轉(zhuǎn)換成大一的大學(xué)生身份，馬上又要進職場的社會大熔爐里實習(xí)歷練，20歲不到的年紀(jì)是有些懵懂。

對著九零后，溝通要講方法，這找工作的事情說多了就容易變得說教，聊不下去，尬了。

所以想一想用找女朋友的邏輯聊聊找工作，小家伙就兩眼放光了。

大道至簡，有趣記得牢，就是三個靈魂拷問。

圖片來源于攝圖網(wǎng)，基于VRF協(xié)議

1

第1問 為什么是你？

找工作和找女朋友一樣一樣滴，先要讓對方知道為什么要選擇你？你是誰，你有什么？

自我認(rèn)知是非常重要的，也是找到“真愛”的前提。擁有自知之明，才會“門當(dāng)戶對”。

找工作就是一個對眼的過程，與其知道讓HR眾里尋他千百度暮然回首的概率不高，還是明明白白地告訴別人你有些啥。

—我是誰？

—我有什么興趣？

—我有哪些愛好？

—我的性格是怎樣的？

—我有什么特長或者天賦？

—我有什么有趣的經(jīng)歷？

—掌握哪些知識？

—擁有哪些技能？

—硬技能的掌握程度如何？

—軟技能有哪些具體事例可以證明？

綜上所述，我是一個巴拉巴拉怎樣的一個人。

在職場25年，能說清楚這句話，能清晰準(zhǔn)確展示自我標(biāo)簽的人，在面試中總能讓人眼前一亮。

俗話說，自知者明。去之前，MBTI，霍蘭德，職業(yè)錨，蓋洛普優(yōu)勢都給小兔子測一遍，經(jīng)過為娘——一名職業(yè)生涯導(dǎo)師的解讀，和知子莫若母的了解，再加上他簡歷上高中里的故事和經(jīng)歷，人設(shè)頓時清晰了起來。

2

第2問 為什么是我？

既然找工作是對眼的過程，那么第二個靈魂拷問就是要回答“為什么是我”的問題？

要讓對方了解，你是做過深入了解的，并不盲目，是有過思考和選擇的。要表現(xiàn)

—對所應(yīng)聘的公司情況的了解

—行業(yè)地位

—公司文化

—核心產(chǎn)品

—商業(yè)模式

—盈利與經(jīng)營情況

—對職位的技術(shù)和能力要求的理解

這些都是功課，現(xiàn)在資訊如此發(fā)達，想了解總有辦法，就是看花下去的功夫了。

總而言之，表示我是了解過你的，我對你感興趣。就算別人看不上咱，你也通過找工作了解到了這行的很多事情，也是收獲。

圖片來源于攝圖網(wǎng)，基于VRF協(xié)議

3

第3問 為什么是我們？

最挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，就是第三問“為什么是我們？”

佳麗眾多，為什么要牽手，為什么是我們。

這就是要說到別人心里去，找到你和我的連接。

不光是表明你適合我，也要告訴對方我適合你，我能為你創(chuàng)造價值。

在面試中HR常常問的問題是“你為什么選擇我們公司？”常聽到的回答是“因為公司品牌好，文化我喜歡，待遇也不錯，有發(fā)展的平臺，我可以學(xué)習(xí)。”然后就沒有下文了。

職場是一個價值交換的地方。企業(yè)可以提供這些，那么你可以為企業(yè)提供什么呢？如果把自己看成一件商品，你的賣點是什么？是什么讓對方心動愿意買單呢？

如果這點說的越明白，越清晰準(zhǔn)確，那么找工作勝出的機率就大很多。

找工作有工作說明書，有勝任力要求

@你需要編程能力，我學(xué)過Java 等多種語言，自己做過項目。

@你需要協(xié)調(diào)能力，我做過學(xué)生會主席，領(lǐng)導(dǎo)過項目并長期主持工作，成果良好。

@你需要PPT能力，我用做過的PPT作品來展示

@你需要學(xué)習(xí)能力，我告訴你自己如何在短期內(nèi)掌握的一項技能。

@你需要演講能力，我告訴你我曾經(jīng)是公眾演講的Speaker

@你需要團隊合作，我?guī)洑鉁亓嫉膫€性應(yīng)該沒問題

@你需要工作配合，我時間彈性

。。。。。。

這是體現(xiàn)的自我認(rèn)知和對對方認(rèn)知的匹配程度。了解的越深越透，想的就越明白。

想明白了，剩下就是激情和沖動了。

有句話形容九零后，寧被大神虐，不鳥管理者，工作價值觀也是一種影響。

有沒有意愿進一步成為我們，是雙方的一種選擇。

所以呢，如果這三問

為什么是你？

為什么是我？

為什么是我們？

都明明白白得講清楚，找到好工作應(yīng)該就不會盲，也不會茫。

圖片來源于攝圖網(wǎng)，基于VRF協(xié)議

關(guān)于作者|王勝 Sharon Wang

華理MBA職業(yè)導(dǎo)師，原世界500強百勝中國人力資源總監(jiān)，25年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有著豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略落地實戰(zhàn)經(jīng)驗，擁有美國羅格斯大學(xué)全球高級人力資源項目證書。

現(xiàn)是在行上的學(xué)員好評行家，擅長話題“如何認(rèn)識自我，做好職業(yè)規(guī)劃”“如何在求職中準(zhǔn)確展現(xiàn)價值”。