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2022年5月2日，經(jīng)過(guò)悉心籌備，華東師范大學(xué)經(jīng)管專業(yè)學(xué)位第二屆人力資源總監(jiān)論壇于云上隆重舉行。本次論壇主要圍繞數(shù)智時(shí)代商業(yè)模式快速更新迭代背景下人才發(fā)展主題展開(kāi)。當(dāng)前正值畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)疊加疫情因素給畢業(yè)生的求職造成了一定的影響，而經(jīng)管專業(yè)學(xué)位教育中心舉辦此次活動(dòng)恰逢其時(shí)，通過(guò)對(duì)話四位首席人才官（CHO），助力畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃，儲(chǔ)備職業(yè)生涯發(fā)展能力，增強(qiáng)自我職業(yè)發(fā)展認(rèn)知。

線上論壇

本次論壇特邀復(fù)興基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)人力副總裁、上海外灘商學(xué)院智庫(kù)專家戎翔先生，圣象集團(tuán)人力資源總監(jiān)、圣象大學(xué)校長(zhǎng)崔學(xué)良先生，上海臨港漕河涇人才有限公司總經(jīng)理助理、上海漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展培訓(xùn)中心校長(zhǎng)孫崟先生，翌圣生物科技（上海）股份有限公司常務(wù)副總裁，高級(jí)人力資源管理師陸勤川先生等四位人力資源領(lǐng)域重量級(jí)嘉賓線上進(jìn)行主題演講。為時(shí)兩個(gè)小時(shí)的活動(dòng)共吸引了千余位經(jīng)管專業(yè)學(xué)位在校生及華東師大教師、校友前來(lái)參加，也包括部分2022級(jí)擬錄取新生。專家?guī)熒贫讼嗑?，共享灼?jiàn)、互動(dòng)熱烈。論壇由華東師范大學(xué)組織與人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師易凌峰主持。

戎翔先生線上分享

論壇伊始，首先由復(fù)興基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)人力副總裁、上海外灘商學(xué)院智庫(kù)專家戎翔先生進(jìn)行題為《面對(duì)多變，學(xué)校和企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)新的需求點(diǎn)》的主題演講。面對(duì)疫情給社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)和影響，尤其是就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，戎翔先生表達(dá)了自己關(guān)于就業(yè)選擇的思考，他建議畢業(yè)生應(yīng)緊跟市場(chǎng)變化節(jié)奏，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)前的擇業(yè)就業(yè)方向可以考慮國(guó)家重點(diǎn)支持發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)域，主要包括健康醫(yī)療、人工智能、元宇宙、智能制造、5G、生物醫(yī)藥等，最好是可以快速成長(zhǎng)為某一細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)專家。除了這些領(lǐng)域的專業(yè)人才外，企業(yè)對(duì)綜合能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，尤其是具有國(guó)際化思維和實(shí)戰(zhàn)能力的人才有強(qiáng)烈需求。對(duì)于個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、情商、溝通以及自驅(qū)力等軟技能也至關(guān)重要，軟技能對(duì)職后發(fā)展的推動(dòng)作用甚至可能會(huì)超過(guò)專業(yè)能力。最后，戎翔先生給出了生涯發(fā)展的總結(jié)性建議，一是立足興趣點(diǎn)，盡早對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃；二是樹(shù)立利他思維，始終思考自己能為企業(yè)帶去什么價(jià)值；三是堅(jiān)守目標(biāo)，堅(jiān)持行動(dòng)，不斷積累實(shí)現(xiàn)生涯發(fā)展的飛躍。

崔學(xué)良先生線上分享

圣象集團(tuán)人力資源總監(jiān)、圣象大學(xué)校長(zhǎng)崔學(xué)良先生帶來(lái)了題為《萬(wàn)千世界 有為青年——2022屆大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)洞察》的主題演講。他首先以更宏觀的視角展現(xiàn)了一幅2022年畢業(yè)生就業(yè)的“全景圖”，強(qiáng)調(diào)面對(duì)百年未有之大變局的時(shí)代背景下，當(dāng)代青年唯有更深刻地洞察歷史發(fā)展機(jī)遇，把握未來(lái)發(fā)展方向，才能更好服務(wù)國(guó)家民族發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人心中的理想。當(dāng)前“逆經(jīng)濟(jì)全球化”形勢(shì)愈演愈烈，世界競(jìng)爭(zhēng)格局發(fā)生了顯著的變化，人才成了各國(guó)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的新高地。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，人才引進(jìn)以及建設(shè)人才中心是未來(lái)人才機(jī)構(gòu)發(fā)展的大趨勢(shì)；對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，認(rèn)清自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力特點(diǎn)至關(guān)重要，盡可能提前對(duì)自己的職業(yè)生涯認(rèn)真規(guī)劃，將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展深度結(jié)合，形成能夠真正為企業(yè)解決問(wèn)題的能力。

孫崟先生線上分享

上海臨港漕河涇人才有限公司總經(jīng)理助理、上海漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)人才發(fā)展培訓(xùn)中心校長(zhǎng)孫崟先生則進(jìn)行了題為《后疫情時(shí)代，人才需求與就業(yè)市場(chǎng)之“變”》的主題演講。作為一家有著近40年歷史，伴隨著改革開(kāi)放成長(zhǎng)起來(lái)的園區(qū)企業(yè)人力資源的負(fù)責(zé)人，他具體描述了漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)當(dāng)前的人才需求與就業(yè)的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程。漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)見(jiàn)證了上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展變遷的歷史，時(shí)至今日，園區(qū)基本實(shí)現(xiàn)了集成電路、人工智能、通信制造等高科技企業(yè)全覆蓋。他分析到，今年全國(guó)高校畢業(yè)生首次突破千萬(wàn)級(jí)別，疊加疫情因素影響，就業(yè)情況不容樂(lè)觀，但也有行業(yè)逆勢(shì)增長(zhǎng)，尤其是高新技術(shù)企業(yè)對(duì)科技人才的需求明顯加大。集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展迅速，這些產(chǎn)業(yè)通過(guò)與高校進(jìn)行深度產(chǎn)教融合，緊貼行業(yè)企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力，實(shí)現(xiàn)“育人”和“用人”的有效匹配。同時(shí)，孫崟先生熱忱歡迎華東師范大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生們前往園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

陸勤川先生線上分享

翌圣生物科技（上海）股份有限公司常務(wù)副總裁、高級(jí)人力資源管理師陸勤川先生最后帶來(lái)了一場(chǎng)題為《就業(yè)，你準(zhǔn)備好了嗎？》的主題演講。他表示，畢業(yè)生們?nèi)魏螘r(shí)候都要做到“有備無(wú)患，常備常新”，積極思考，隨時(shí)做好應(yīng)對(duì)變化的挑戰(zhàn)。他在演講中根據(jù)職業(yè)發(fā)展曲線的對(duì)比，提出了很多人雖然起點(diǎn)相同，但職業(yè)后續(xù)發(fā)展的差異性會(huì)越來(lái)越大，有人快速成長(zhǎng)、有人原地踏步，而有人甚至不進(jìn)反退。而這些差異性產(chǎn)生的根源在于是否時(shí)刻對(duì)自己的發(fā)展有充足的準(zhǔn)備和思考。首先是選擇，這在職業(yè)生涯發(fā)展中至關(guān)，而如何選擇需要進(jìn)行大量基礎(chǔ)性工作，需要結(jié)合每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)進(jìn)行。其次是努力，作為有理想的當(dāng)代大學(xué)生一定要理性認(rèn)知“喪”、“躺平”這類流行文化，事業(yè)沉浸在繁忙工作中不能自拔，需要將工作上的“量變”轉(zhuǎn)化為人生發(fā)展的“質(zhì)變”，初入職場(chǎng)既要多動(dòng)手，更要多動(dòng)腦。

易凌峰教授總結(jié)與互動(dòng)提問(wèn)

主題演講之后，論壇主持人易凌峰教授對(duì)嘉賓們的精彩分享表示感謝。他總結(jié)到，四位嘉賓的演講主題鮮明，干貨滿滿，從不同角度啟迪了同學(xué)們的就業(yè)擇業(yè)觀。戎翔先生著重“變”字，在新的形勢(shì)背景下，針對(duì)變化進(jìn)行思考并采取行動(dòng)是面對(duì)變化的關(guān)鍵舉措。崔學(xué)良先生則注重“大處著眼，小處著手”，唯有了解全貌，才能于細(xì)微處行動(dòng)。孫崟先生站在園區(qū)的視角，跳出“企業(yè)用人”和“學(xué)校育人”的范疇，以“第三方”的視角客觀分析了未來(lái)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，為畢業(yè)生求職就業(yè)提供了別樣的思路。陸勤川先生既是優(yōu)秀的人力資源管理專家，也是我校MBA的優(yōu)秀校友，他以學(xué)長(zhǎng)身份結(jié)合自身經(jīng)歷，向畢業(yè)生們介紹了職業(yè)發(fā)展曲線差異之所以形成的關(guān)鍵因素，傳遞了榜樣的力量。

論壇尾聲，四位嘉賓就畢業(yè)生們普遍關(guān)心的各類問(wèn)題進(jìn)行了深入的交流。線上同學(xué)們互動(dòng)踴躍，問(wèn)題不斷，而嘉賓回答既是中肯嚴(yán)肅、言簡(jiǎn)意賅，又能妙語(yǔ)連珠，輕松活潑，再次將人力資源總監(jiān)論壇活動(dòng)推向了高潮，最后在意猶未盡的氛圍中落下了帷幕。線上師生紛紛表示此次論壇對(duì)于職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展具有重要意義，期待后續(xù)盡快推出新一期人力資源總監(jiān)論壇。

來(lái)源丨職業(yè)發(fā)展與校企實(shí)踐中心

文丨王祖亮、景再興

圖 / 編輯丨張晨蕊