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經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不太理想的年輕人，在設(shè)想通過學(xué)習(xí)MBA這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實現(xiàn)榮耀的夢想。當(dāng)然了，做CEO是他們的最終夢想，但是有的人連想都不敢想，有夢想是值得鼓勵的，也要為之付出努力才行，因為即使是世界頂級的商學(xué)院，當(dāng)上CEO的也是屈指可數(shù)，但也不是不可能。但是光有理想還是不夠的，還必須有相應(yīng)過硬的素質(zhì)。雖然，有了那些素質(zhì)也不一定當(dāng)上CEO，但是沒有那些素質(zhì)一定當(dāng)不上CEO！

一、超凡的溝通能力

CEO作為管理者，要完成的任務(wù)和達(dá)到的目的，是借別人的手和腦來取得的。

因此，一個CEO必須具備超凡的溝通能力，才能成功地說服董事會支持他的工作，才能讓下屬甘心為他赴湯蹈火，才能讓政府和客戶配合他公司的工作。

但是，這并不意味著CEO必須具備十分了得的語言能力。相反，即使是訥于言語的人，在做到聽懂別人的話，和講切中要點的話這兩點后，同樣也能成為出色的CEO。

二、誠信的品德

想借別人的手和腦，完成自己想法的CEO，首先就要取得別人的信任。要想取得別人的信任，你不僅要誠實對待別人，還要誠實對待自己。

如果不懂裝懂，知錯不改，又有誰會為這樣的人真心工作?又如何讓下屬心服口服?

除了誠實之外，CEO還必須是個講信用的人。CEO的話應(yīng)一諾千金，包括錯誤的承諾都要兌現(xiàn)。作為企業(yè)的代表，如果CEO喪失了契約精神，那么這個企業(yè)也會受到很大的傷害。

三、自我學(xué)習(xí)與反省能力

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)日新月異，因此CEO需要不斷更新自己的知識儲備，才能讓企業(yè)不被淘汰。

另外，CEO的工作職責(zé)，也要求他們必須掌握好幾個行業(yè)的專業(yè)知識，如財務(wù)、法律、工程、銷售等。如果CEO自身都不懂，就無法聽懂屬下專業(yè)人士的難題，也無法為他們做出正確的決策。

而自我學(xué)習(xí)的內(nèi)在驅(qū)動力，就是自省。當(dāng)我們感到不足時，就會敦促自己進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷尋找適合企業(yè)的管理方法。

四、善于決策

作為企業(yè)leader，CEO就是專門作決策的。而CEO面臨的決策，往往是非常規(guī)的、充滿不確定因素的。

很多人對案例分析得非常精湛，但一旦面臨選擇，就會變得痛苦不堪。因為一旦做出選擇，面臨的不確定風(fēng)險甚至可能斷送企業(yè)的未來，壓力可謂巨大。

所以，CEO需要一顆邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜的頭腦，以及一顆強(qiáng)大的心臟。

五、兼具規(guī)劃與執(zhí)行能力

CEO是一個需要在同一時間完成幾件事情的人。要做到高效率完成任何一件事，都需要有個規(guī)劃。

除了規(guī)劃，CEO還必須是個果斷的實干家，能夠干凈利落地處理好具體問題。因為員工是不會停下工作等著決策的，CEO對一個決策的拖延，實際上是在執(zhí)行現(xiàn)有的決策。

然而并不是具備了這些素質(zhì)就一定能夠成為CEO。它也需要天時地利人和的機(jī)遇，黃妹認(rèn)為單方面的付出還是得不到理想的結(jié)果的。正所謂千里馬常有而伯樂不常有。

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