MBA講壇第72期《大數(shù)據(jù)時代人力資源管理的前沿與挑戰(zhàn)》


(GMC)HZAU 2018級MBA跨年團建!給你不一樣的跨年盛宴! 華中農(nóng)業(yè)大學MBA gh_90e599fb0023
3月10日上午,我校工商管理碩士專題講座在人文社科樓M507教室召開,武漢大學經(jīng)濟與管理學院副教授吳歡偉應張愛武老師邀請做客本次 講壇,為2018級MBA學員做了大數(shù)據(jù)時代人力資源管理的前沿與挑戰(zhàn)的專題講座。
講座開始后,吳歡偉教授由“劍橋分析助選特朗普”這一案例引入主題,提出了“大數(shù)據(jù)時代:數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源”的觀點,接下來他闡述了當下HRM的四個新趨勢。
在實例引用中,著重講解了以華為為例的人才搶奪、以谷歌為例的人力資源大數(shù)據(jù)分析、以海爾為例的營造自主的組織氛圍以及以阿里巴巴、騰訊為例的三支柱模式。
吳歡偉教授分別講解了當下大數(shù)據(jù)與人才招聘、人才培訓、人才評價、薪酬福利管理以及提高人力資源效率的運用。他提到傳統(tǒng)的人力資源管理盡管花費的大量的人力、物力,但是依舊無法實現(xiàn)良好的效果,大數(shù)據(jù)背景下運用計算機能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的自動化收集、分析以及整理,并得出科學的結(jié)果。
在人力資源管理中運用大數(shù)據(jù)能夠使得工作效率得到提升,通過對相關數(shù)據(jù)的分析整理,為人力資源管理工作的開展提供科學的參考,能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理策略的科學制定,更好的促進人力資源管理工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
課上,MBA學生也就人力資源課程中遇到的問題與吳歡偉教授進行了探討。
據(jù)悉,本學期MBA授課中嵌入專家講座,將拓展授課內(nèi)容的外延內(nèi)涵。
【嘉賓簡介】
吳歡偉,武漢大學經(jīng)濟與管理學院副教授,管理學博士。英國阿伯丁大學訪問學者。具有十多年咨詢、培訓經(jīng)驗。Ivey商學院案例教學培訓認證和全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)認證。研究方向:人力資源管理、應用心理學。現(xiàn)任武大經(jīng)濟與管理學院MBA中心教師、國家精品課程《人力資源管理》主講教師。長期擔任《應用心理學》、《人力資源管理》、《組織行為學》、《管理學》、《人力資源開發(fā)》、《組織理論與設計》等課程的教學工作。先后參與、主持的國家級課題8項(包括自科基金、社科基金、教育部項目、社科重大項目和科協(xié)重大項目),管理咨詢課題8項(包括湖北省電力公司、湖北移動、建設銀行、京山輕機、楚天激光、道博、武煙等)。發(fā)表論文20余篇,參編教材3部(其中擔任“十一五”國家級規(guī)劃教材,北大出版社《培訓與發(fā)展》副主編)。
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