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《灼見》是由華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院MBA/MPAcc/MEM教育中心推出的一檔課程短視頻欄目，通過對課程實錄的精選剪輯，以老師們的真知，給你傳遞灼見。

關(guān)于課程

人力資源管理是企業(yè)管理中一項非常重要的基礎(chǔ)性管理工作。作為職業(yè)經(jīng)理人，需要有對企業(yè)人力資源管理基本理論有系統(tǒng)的理解。通過本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生對人力資源管理的外部環(huán)境及其運作有較全面的了解，掌握人力資源管理的基本內(nèi)容和人力資源管理策略，掌握人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、員工素質(zhì)測評、培訓(xùn)與職業(yè)技能開發(fā)；工作績效考核；薪酬管理、職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃等方面的基本技能。

本課程講授人力資源管理的基本知識與基本理論，內(nèi)容包括：人力資源管理的理論基礎(chǔ)；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源成本與會計方法；工作分析；招聘與選拔；培訓(xùn)與職業(yè)技能開發(fā)；工作績效考核；薪酬管理；職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃；人事管理診斷；勞資關(guān)系管理（含人事法規(guī)與勞動法規(guī)）。

關(guān)于老師

劉善仕

華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院

教授、博士生導(dǎo)師

珠江學(xué)者特聘教授，教育部新世紀(jì)人才，廣東省互聯(lián)網(wǎng)行為科學(xué)重點實驗室主任，華南理工大學(xué)工商學(xué)院-薪寶科技零工經(jīng)濟研究中心主任，曾任工商管理學(xué)院副院長，曾赴英國劍橋大學(xué)、美國UCLA、香港科技大學(xué)進修訪問。

先后主持國家自然科學(xué)基金重點項目1項，面上項目5項。省部級項目30余項，主持和參與企業(yè)委托項目100余項。

現(xiàn)已出版《平臺勞動者：類型、關(guān)系與治理》、《極速對焦：高績效企業(yè)人才管理策略》、《中國企業(yè)高績效工作系統(tǒng)研究》、《引進與創(chuàng)新：中國企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)演進》等專著7部，主編《人力資源管理》教材2部，譯著1部，在包括Human Resource Management、The International Journal of Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、International Journal of Psychology、《管理世界》《南開管理評論》《管理工程學(xué)報》 《中國管理科學(xué)》《系統(tǒng)工程理論與實踐》等國內(nèi)外權(quán)威期刊或重要核心期刊發(fā)表論文150余篇。劉善仕曾獲教育部人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎1項，廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎1項、三等獎2項。

研究方向：戰(zhàn)略性人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資本管理和中國情境下人力資源管理研究。目前主要關(guān)注于人力資源大數(shù)據(jù)、人力資本流動、混合雇傭與靈活用工策略、零工工作者、數(shù)字化人力資源、平臺組織與算法管理等問題的研究。

MBA授課內(nèi)容：人力資源管理