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長江MBA項(xiàng)目攜手美國約翰?霍普金斯大學(xué)凱瑞商學(xué)院，打造創(chuàng)新型國際合作項(xiàng)目。國際項(xiàng)目的錄取學(xué)員可享受凱瑞商學(xué)院的學(xué)生咨詢與職業(yè)發(fā)展服務(wù)，有機(jī)會(huì)參與凱瑞商學(xué)院的公司參訪活動(dòng)。

來看看5月凱瑞商學(xué)院中國辦公室安排了哪些參訪吧！期待你的加入～

5月24日，約翰霍普金斯大學(xué)Carey商學(xué)院的13名同學(xué)來到位于上海中心的摩根大通中國（J.P.Morgan）進(jìn)行China Trek的參訪活動(dòng)。本次參訪活動(dòng)中，來自人力資源部的Ruby以及環(huán)球企業(yè)支付部的2015屆MSF校友Patrick，向同學(xué)們介紹了摩根大通的企業(yè)文化，日常工作，以及摩根大通的實(shí)習(xí)項(xiàng)目。

Patrick介紹了新入職員工可以通過Mentor Program更快速了解公司，運(yùn)用mentor的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷去解決自己當(dāng)前的問題，還可以尋求其他seniors的經(jīng)驗(yàn)和意見。除此之外，Patrick提到溝通能力是公司最為看重的技能，懂得展現(xiàn)邏輯思考能力、快速學(xué)習(xí)能力等方面的軟實(shí)力都在能力考量范圍之內(nèi)。面試時(shí)候選者應(yīng)該展現(xiàn)自己擅長的技能，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，發(fā)展?jié)摿κ枪緦πＵ泻蜻x人的最深層次的考量。此外，Ruby介紹了校招之后的集中培訓(xùn)項(xiàng)目，摩根大通會(huì)不斷為所有員工提供學(xué)習(xí)資源，使得他們選取符合職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目。對于在職員工，摩根大通也會(huì)提供區(qū)域性或全球性的培訓(xùn)項(xiàng)目，使得他們進(jìn)一步加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力或者拓寬新視野。此外，摩根大通也會(huì)從第三方提供外部培訓(xùn)的資源。

5月26日：寶潔公司

5月26日，24名同學(xué)來到位于陸家嘴太平金融大廈的寶潔中國進(jìn)行China Trek參訪活動(dòng)。在本次參訪活動(dòng)中，來自客戶生意發(fā)展部的Chris Qiu，來自供應(yīng)鏈管理部門的Cissy Cheng和人力資源管理部門的Amy，圍繞同學(xué)們關(guān)注的核心問題對寶潔企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任、業(yè)務(wù)范圍、部門職能以及候選人標(biāo)準(zhǔn)做了詳細(xì)介紹。

Chris說：“我們公司最大的資產(chǎn)是人”。公司對外以消費(fèi)者為本，對內(nèi)以員工為本，公司重視員工，真正關(guān)心員工的職業(yè)、生活和家庭，這是寶潔文化最重要的組成部分。寶潔的高質(zhì)量培訓(xùn)體系旨在培養(yǎng)人們理解技術(shù)、商業(yè)并獲得數(shù)字化能力。同時(shí)，寶潔為新員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，新員工可以選擇通過發(fā)展技術(shù)專長或通過管理來選擇自己的職業(yè)道路。

寶潔公司人才選拔的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)是：勇于領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新成長、爭創(chuàng)生產(chǎn)力、精益求精、盡善盡美。只要候選人能表現(xiàn)出這些特點(diǎn)，他們就會(huì)被認(rèn)為是潛在的候選人。這些指標(biāo)是寶潔所有招聘活動(dòng)背后的原因，包括在線測試、一對一面試和多對一面試。這些特點(diǎn)來自于對成功的P&G領(lǐng)導(dǎo)者的研究?；趯?nèi)部高管的長期研究觀察，幾乎所有成功的公司領(lǐng)導(dǎo)者都具備這些特征。

5月28日：歐萊雅

28日，17名同學(xué)來到位于越洋廣場的歐萊雅中國進(jìn)行China Trek參訪活動(dòng)。本次參訪活動(dòng)由招聘經(jīng)理Heidi，助理招聘經(jīng)理張澤宇，以及2019屆校友管培生Sabrina Zeng，從不同方面向同學(xué)們介紹了歐萊雅的企業(yè)文化、歷史以及各個(gè)項(xiàng)目的基本情況。

Heidi為同學(xué)們介紹了歐家四大人才培養(yǎng)項(xiàng)目：Brandstorm Competition、歐家校園大使項(xiàng)目、暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目以及管培生項(xiàng)目。管培生項(xiàng)目也被稱為培養(yǎng)未來CEO的搖籃。在為其一年的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，管培生們會(huì)經(jīng)歷“3+3+3+X”的輪崗，在不同的崗位以及相關(guān)的培訓(xùn)中全方面地體驗(yàn)歐家的生活，更好地站在不同的角度去了解歐家的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)、迸發(fā)出新的想法。Sabrina向同學(xué)們介紹了在歐萊雅的生活，總結(jié)為一個(gè)“要”字：歐家員工對于自己嚴(yán)于律己的要；對于產(chǎn)品宣發(fā)的每一個(gè)細(xì)節(jié)的要；對于工作更高要求的要。