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8月3日，2022年《財富》世界500強榜單揭曉。本次中國（含香港、臺灣地區(qū)）上榜公司數(shù)量再度居首，達到145家。14位中歐校友在其中13家企業(yè)里擔任董事局主席、正副董事長或總裁等職位，其中8家企業(yè)排名較2021年有所上升，充分展現(xiàn)了強大的全球競爭力和中歐校友影響力。中歐國際工商學院金融與會計學教授芮萌和管理學助理教授楊蔚對本榜單做了深度解讀。

2021年，新冠疫情陰影依然籠罩全球，但世界經(jīng)濟在疫情中艱難重啟。今年《財富》世界500強排行榜上榜企業(yè)的營收總和約為37.8萬億美元，比上年大幅上漲19.2%（該榜單有史以來最大漲幅），相當于當年全球GDP的五分之二，接近中國和美國GDP之和。進入排行榜的門檻（最低銷售收入）也從240億美元躍升至286億美元。

同時，今年所有上榜公司的凈利潤總和約為3.1萬億美元，同比大幅上漲88%，是2004年以來最大的漲幅。

來看大公司排名。沃爾瑪連續(xù)第九年成為全球最大公司，亞馬遜上升至第二位。第三至五位分別是中國的國家電網(wǎng)、中石油、中石化。

來看中國企業(yè)的成績。首先，中國企業(yè)上榜數(shù)量繼續(xù)領先全球。今年中國大陸（含香港）上榜公司數(shù)量相比去年增加1家，達到136家。加上中國臺灣地區(qū)企業(yè)，中國共有145家公司上榜，大公司數(shù)量繼續(xù)位居各國之首。作為對比，美國今年共計124家公司上榜，比上一年增加2家。

其次，中國上榜企業(yè)的營收占500家上榜企業(yè)總營收的31%，首次超過美國，平均利潤約41億美元。進入排行榜的136家中國大陸（包括香港）企業(yè)的平均營收達到809.8億美元，總資產(chǎn)3,580億美元，凈資產(chǎn)431.8億美元，均超過世界500強的平均水平。

另外，本次《財富》世界500強排行榜一共有44家新上榜和重新上榜公司，其中有14家為中國公司。

總體看來，2022年《財富》世界500強排行榜上的中國企業(yè)數(shù)量增加、規(guī)模擴大。但是，全球產(chǎn)業(yè)鏈正在重組，全球企業(yè)競爭規(guī)則也將重構，中國的企業(yè)必將面臨全新的挑戰(zhàn)和機遇。

本年度，13家中歐校友掌舵企業(yè)進入榜單，其中8家企業(yè)排名較2021年有所上升。共14位中歐校友在該榜單企業(yè)中擔任董事局主席、正副董事長或總裁等職位，具體如下：

教授快評

中國民營企業(yè)表現(xiàn)出色

國企需不斷提升競爭力

這次榜單中，房地產(chǎn)行業(yè)共有5家公司上榜，均來自中國，比2021年減少了3家。雖然平均營收較去年有所上升，但是平均利潤下降至28.7億美元，從側面反映了中國樓市大環(huán)境的低迷情況。

互聯(lián)網(wǎng)領域今年上榜的公司共有6家，分別是美國的亞馬遜、Alphabet公司、Meta Platforms公司，以及中國的京東集團、阿里巴巴集團、騰訊控股有限公司，其中京東、阿里巴巴和騰訊拿到了上榜以來的最好名次。

受新冠疫情的影響，藥企表現(xiàn)搶眼。中國共4家藥企上榜，其中中國華潤有限公司排第70名，在中國藥企中名次最高，中國醫(yī)藥集團有限公司在連續(xù)入榜10年后首次進入榜單前100，位列第80。不難看出新冠疫苗為中國醫(yī)藥集團的業(yè)績所做出的巨大貢獻。

根據(jù)中國生物技術股份有限公司（簡稱中國生物）2021年經(jīng)營管理工作報告，中國生物新冠疫苗已在全球117個國家、地區(qū)及國際組織獲批注冊上市或緊急使用，接種人群覆蓋196個國別，已向國內外生產(chǎn)供應疫苗超27億劑，利潤高達121.6億美元。另外兩家藥企是上海醫(yī)藥集團有限公司和廣州醫(yī)藥集團有限公司，分別位列第430位和第467位。

銀行業(yè)方面，全球共有31家銀行業(yè)公司進入榜單，其中10家為中國銀行業(yè)公司，上榜數(shù)量與2021年一致，按排名先后順序分別為中國工商銀行(第22位)、中國建設銀行(第24位)、中國農(nóng)業(yè)銀行(第28位)、中國銀行(第42位)、交通銀行(第155位)、招商銀行(第174位)、興業(yè)銀行(第208位)、中國光大集團(第210位)、上海浦東發(fā)展銀行(第226位)、中國民生銀行(第273位)，但是僅有中國建設銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行兩家銀行排名較2021年有所提升，均提升1位，其余的銀行排名較2021年均有所下降。

此外，今年進入榜單的中國民營企業(yè)表現(xiàn)出色。對比中國大陸國企和民企可發(fā)現(xiàn)，今年有86家國企上榜，通過計算得出它們銷售收益率是4.3%，總資產(chǎn)收益率是0.95%，凈資產(chǎn)收益率是7.8%；與此同時，有50家民企上榜，通過計算得出它們銷售收益率是7.2%，總資產(chǎn)收益率是1.7%，凈資產(chǎn)收益率是12.7%。不難看出，上榜民企的經(jīng)營狀況明顯優(yōu)于國企，盈利能力也強于國企。因此，國企未來需不斷提升競爭力。

教授快評

變中之穩(wěn)：科技龍頭厚積薄發(fā)

2022年的《財富》世界500強榜單中，中國上榜企業(yè)的數(shù)量和營收占比都出現(xiàn)了穩(wěn)步增長。在全球新冠疫情持續(xù)、經(jīng)濟和政治局勢不確定性日趨凸顯的情況下，這樣的成績反映了中國企業(yè)實力的進一步提升和中國經(jīng)濟與市場的整體潛力與韌性。

新興板塊與傳統(tǒng)企業(yè)成長穩(wěn)健

政策助力企業(yè)競爭優(yōu)勢提升

高科技板塊方面，京東、阿里、騰訊和小米等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的排名有所上升，且均實現(xiàn)了20%以上的營收增長，其中小米的同比營收增長更是高達42.8%。這表明，我國在高新技術領域的實力逐步增強，市場進一步擴大。頭部企業(yè)長期的技術積累和產(chǎn)業(yè)布局等投入已經(jīng)初見成果，正在逐步探索、優(yōu)化、高效可行的商業(yè)模式和運營模式，從而在充滿高度不確定的經(jīng)濟環(huán)境下，維持相對穩(wěn)定的利潤來源，持續(xù)提升在全球范圍內的競爭優(yōu)勢。

更為可喜的是，傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)上榜數(shù)量和排名雙提升，顯示出中國傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉型已初顯成效。美的的營收增長達到了28.6%，排名較去年上升了43位，海爾智家和格力電器的營收也實現(xiàn)了兩位數(shù)的同比增長，分別達到16%和19%。在面臨高度競爭壓力和利潤壓力的情況下，傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉型正在努力克服組織和運營上的路徑依賴，并堅持技術、資本和人員投入，積極探索數(shù)字化轉型的突破點，適應市場和消費者在數(shù)字化時代出現(xiàn)的新趨勢、新需求，重新探索新的業(yè)務和利潤增長點，重構數(shù)字化時代的競爭優(yōu)勢。龍頭企業(yè)的不俗成績反映出我國傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉型的進展和未來潛力。

與此同時，榜單也反映出我國新能源政策支持和相關技術的發(fā)展助力了民營車企的進一步轉型和競爭力提升。吉利汽車的排名較去年提升了10位，比亞迪也首次上榜。這樣的成績受益于碳中和、碳減排大背景下的政策支持，也離不開自動駕駛、新能源汽車技術和產(chǎn)業(yè)鏈的日益成熟和完善。

風險與不確定性并存

企業(yè)面臨盈利與社會責任的雙重挑戰(zhàn)

值得注意的是，榜單也反映出我國企業(yè)在未來發(fā)展中面臨的風險和挑戰(zhàn)。

首先，頭部技術企業(yè)的營收雖然維持了較高的平均增長率，但盈利情況差異較大。京東對于物流和運營體系的投入為企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立打下了堅實基礎，但同時也加劇了短期盈利壓力。目前國際局勢變化所帶來的不確定性對于中國技術企業(yè)的未來發(fā)展也提出了嚴峻挑戰(zhàn)。這些風險和壓力已經(jīng)反映為榜單上華為營收的下降，且隨著阿里已經(jīng)進入美國臨時退市清單，越來越多技術企業(yè)的海外業(yè)務拓展和融資進程可能受到影響，企業(yè)的利潤水平和營收能力將受到挑戰(zhàn)。

其次，隨著全球疫情趨勢向穩(wěn)，疫情管理常態(tài)化，如何保持疫情驅動的增長點和市場機遇，也是一部分上榜企業(yè)所需要面對的挑戰(zhàn)。國企方面，中遠海運受疫情對集裝箱需求的影響，營收增長超過75%，利潤增長超過300%，榜單排名前進了104位。我國的醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)，受疫情環(huán)境下疫苗需求的增長，在今年的榜單中有著不俗的表現(xiàn)。但如何在未來常態(tài)化的運營和市場中，轉化和保持這樣的疫情驅動增長點，則成為這些企業(yè)所面臨的關鍵挑戰(zhàn)。

最后，新冠疫情的反復和由此導致的市場需求變化，也使得企業(yè)面臨保持利潤增長與履行社會責任的雙重挑戰(zhàn)，對企業(yè)組織和運營提出了更高的要求。未來經(jīng)濟的不確定性和市場拓展成本的日趨增加，使得企業(yè)面臨空前的盈利壓力，而企業(yè)出于降本增效考慮的減員縮編，無疑加劇了社會層面的就業(yè)壓力，對社會矛盾和社會情緒都可能產(chǎn)生潛在負面影響。

應對這一挑戰(zhàn)，企業(yè)需優(yōu)化組織結構，建立良性的激勵機制和積極的企業(yè)文化，提高企業(yè)運行效率，合理利用勞動力資源尋找新的增長點，這也是企業(yè)在不確定性和風險中實現(xiàn)可持續(xù)競爭優(yōu)勢并助力社會發(fā)展的關鍵。

編輯 | 江雁南

責編| 岳頂軍