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2022年，高校畢業(yè)生將首次突破1000萬，第一批00后也將步入職場。00后成長于國家綜合實(shí)力和國際影響力快速提升、新科技蓬勃發(fā)展的時(shí)代。很多人都好奇，這一代年輕人將如何對待工作、思考未來。

大學(xué)生就業(yè)&實(shí)踐平臺(tái)刺猬CIWEI創(chuàng)始人&CEO李亞平（中歐EMBA2005），通過一份獨(dú)家“Z世代青年DNA研究報(bào)告”，對00后如何選擇就業(yè)、如何看待工作等問題進(jìn)行了調(diào)查研究，結(jié)果顯示，00后在求職時(shí)首選互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；畢業(yè)后，多數(shù)選擇繼續(xù)深造讀書，或考公務(wù)員、事業(yè)編；青睞新一線城市；薪酬再度成為接受或拒絕offer的重要因素；沒有晉升空間則成為觸發(fā)離職的首要原因。

此次調(diào)查歷時(shí)5個(gè)月，重點(diǎn)對象為1997年-2002年出生的Z世代在校大學(xué)生，覆蓋30座城市、200余所高校，累計(jì)獲得近25000個(gè)有效樣本。從就業(yè)選擇、畢業(yè)去向、入離職關(guān)注、決策路徑、個(gè)人發(fā)展預(yù)期等多視角入手，通過定性與定量結(jié)合的調(diào)研方法，希望可以給企業(yè)、社會(huì)帶來一些真實(shí)的觀察與思考。因我們自身用戶的區(qū)域分布不均勻，報(bào)告定有不周全之處，非常期待與您的溝通與探討。

01

00后如何選擇就業(yè)？

?求職的時(shí)候你最優(yōu)先考慮哪些行業(yè)（多選題）？

工作選擇是刺猬每年調(diào)查都會(huì)首要提出的問題。可以清晰地看到，互聯(lián)網(wǎng)依然排在第一名，并且遙遙領(lǐng)先于第二、三名的教育行業(yè)和廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)。很多人可能會(huì)疑惑：最近互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛優(yōu)化，為什么這些孩子還趨之若鶩？

這里必須認(rèn)識到，我們?nèi)粘？吹降男畔⒑芸赡苤皇瞧娴??；ヂ?lián)網(wǎng)公司是一個(gè)非常大的群體，各家情況各不相同，而且現(xiàn)在已經(jīng)滲透到很多行業(yè)，在同學(xué)們心中的互聯(lián)網(wǎng)公司比傳統(tǒng)預(yù)期要更廣泛。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍薪酬較高，這是現(xiàn)狀，它依然對00后年輕人有著強(qiáng)勁的吸引力。

同時(shí)，可以看到政府機(jī)構(gòu)第一次進(jìn)入了前五名，而房地產(chǎn)行業(yè)第一次掉出了前十名。

?畢業(yè)后你的選擇是什么？

今年（2021年）畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)比例從9%降到了6%，想去央企和考公務(wù)員編制的比例則上升到34%，這些變化都不讓人意外。但是，還在糾結(jié)的同學(xué)從去年的15%增加到了19%，迷惘的比例增加了。“不著急，我要去Gap（休整）”的比例從去年的9%下降到3%，疫情的影響讓在校同學(xué)也深深地感受到了生活的壓力，所以很多人放棄了Gap的想法。

?你為什么選擇深造（考研）？

大家都感受到近三年來，考研人數(shù)不斷激增，而調(diào)研顯示，60.22%的同學(xué)明確表達(dá)，自己考研并不是因?yàn)樽硇膶W(xué)術(shù)，而是想獲得更高的學(xué)歷，追求更好機(jī)會(huì)和更高的薪酬。

根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐結(jié)果來看，刺猬還是建議喜歡學(xué)術(shù)、喜歡研究的同學(xué)去讀研讀博，這樣不僅學(xué)習(xí)會(huì)相對輕松，也更能忍耐學(xué)術(shù)的壓力和枯燥，更容易做出成績。現(xiàn)在考研的比例逐年攀升，在某些學(xué)校甚至出現(xiàn)了全班考研的現(xiàn)象，這也可能會(huì)帶來新的不平衡，需要引起我們的思考，合理引導(dǎo)、適度分流或許是更好的選擇。

?你傾向于選擇什么樣的企業(yè)工作？

答案非常清晰，名企大廠依然是很多同學(xué)的首選，想去名企大廠的同學(xué)今年達(dá)到了47.4%。但是，中國3500萬家企業(yè)中，名企大廠畢竟只占極少數(shù)，這就造成了明顯的不均衡：有的企業(yè)收簡歷收到甚至要用機(jī)器篩選；但也有很多企業(yè)雖處在快速發(fā)展期，卻遇到了極大的招募瓶頸。

今年愿意選擇創(chuàng)業(yè)小型團(tuán)隊(duì)的比例下降到了4.43%，在目前的情況下，選擇創(chuàng)業(yè)公司對年輕人來說成為了一個(gè)更需要勇氣和考量的選擇。

?期望就業(yè)的城市意向？

今年出現(xiàn)了一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，同學(xué)們對新一線城市的青睞首次超過了北上廣深。即使在2020年的時(shí)候，同學(xué)們的畢業(yè)去向還是首選北上廣深，今年為什么發(fā)生這樣的變化呢？

一方面，疫情對就業(yè)造成了一定影響，另一方面，是就業(yè)觀念的改變?！盎氐礁改干磉叀薄ⅰ靶乱痪€和二線城市的平靜生活也很好”等想法正在被越來越多的年輕人所接受。

選擇二三線城市的人數(shù)比例也上升得非常明顯，從10%-15%上升為39.85%，這些信號都說明00后選擇工作地點(diǎn)更務(wù)實(shí)了。在全國眾多省會(huì)城市擁有分支機(jī)構(gòu)的公司，在招人宣傳時(shí)可以把“一線薪資、二線生活”當(dāng)作一個(gè)亮點(diǎn)，會(huì)非常有助于吸引青年人才。

?你會(huì)選擇和自己專業(yè)對口的工作嗎？

關(guān)于就業(yè)和專業(yè)的匹配關(guān)系，之前每年都會(huì)有很多線下數(shù)據(jù)，在疫情之前長期的數(shù)據(jù)顯示，只有15%的同學(xué)堅(jiān)持工作要和專業(yè)對口。但是2021年發(fā)生了一個(gè)有趣的變化，明確表示要找對口工作的同學(xué)達(dá)到了28.95%。

可以看到，在00后這里會(huì)把專業(yè)這件事看得比95后或90后更重要一些，這是一個(gè)好的信號，說明高校的教學(xué)水平有所提升，增加了同學(xué)們對專業(yè)的認(rèn)可程度。

另一方面，“不一定要對口”的比例依然超過了50%，既然如此，建議咱們高校也可以考慮設(shè)置更開放、更多元的選修課，讓同學(xué)們有更多機(jī)會(huì)選擇和挖掘自己未來的職業(yè)興趣。

?他人的建議是否會(huì)影響你的求職決定？

從2020年開始，刺猬發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有意思的現(xiàn)象：很多應(yīng)屆生應(yīng)招時(shí)和HR或負(fù)責(zé)人相談甚歡，隨后會(huì)表示“要跟家里商量一下”，但很多時(shí)候這一“商量”就改變了很多決定。有很多企業(yè)都在抱怨，說自己經(jīng)常被“放鴿子”，但經(jīng)過這次調(diào)查，我們認(rèn)為這不能叫“放鴿子”，我們要意識到這是00后決策的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

在做出最終的決策前，他需要和家里進(jìn)行溝通，做出一個(gè)來自家庭的選擇。從數(shù)據(jù)上可以看到，有將近70%的同學(xué)表示父母和他人會(huì)影響自己找工作的決定。這不能簡單理解為服從，他們不會(huì)像70后、80后那樣，自己背著包就下深圳闖蕩了，而是更會(huì)考慮家庭的期望，也會(huì)減少冒險(xiǎn)的沖動(dòng)，這是時(shí)代的變化。

02

00后如何看待工作？

?你愿意接受加班么？

這應(yīng)該是大家非常想了解的話題，從數(shù)據(jù)上可以看到有4%的同學(xué)激情地表示，可以接受高強(qiáng)度加班；也有5%的同學(xué)非常堅(jiān)定地表示，不接受任何加班；但大部分同學(xué)選擇了一個(gè)相對彈性的答案：我可以接受偶爾加班。不難看出，瘋狂而激情的“996時(shí)代”確實(shí)已呼嘯而過了，00后更希望保持工作和生活的平衡。

?在你的心目中，什么是決定你接受/拒絕offer的核心要素（多選題）？

一個(gè)非常明顯的變化是，2021年“薪酬”重回核心要素排行的首位，而位居第二、第三的則分別是“醫(yī)療保障”和“帶薪年假天數(shù)多”，以往排名非常靠前的“職業(yè)發(fā)展”甚至被“住房福利”和“補(bǔ)貼齊全”擠出了前五。

這些變化其實(shí)是體現(xiàn)出了一個(gè)從外在關(guān)注向內(nèi)在關(guān)注的轉(zhuǎn)變。對比職場前輩，00后更關(guān)注自身，具體來說就是他們會(huì)關(guān)心公司對員工的關(guān)愛是否足夠，是否能給員工足夠的時(shí)間、空間和福利，理論化來講就是在招聘的過程中，企業(yè)的保健型因素被放大了，而包括發(fā)展、培訓(xùn)這類激勵(lì)型因素的權(quán)重下降了。這會(huì)給未來企業(yè)招募政策和福利包設(shè)計(jì)帶來轉(zhuǎn)變。

?你認(rèn)為自己十年后的年薪會(huì)有多少？

互聯(lián)網(wǎng)上曾有過熱議：有一半的95后和00后相信自己未來年薪能達(dá)到百萬。我們這里調(diào)研的結(jié)果還是比較理性的，大部分同學(xué)認(rèn)為自己的年薪應(yīng)該在20萬-50萬之間，4%的同學(xué)認(rèn)為自己10年后的年薪還在10萬以內(nèi)，但也有16%的同學(xué)認(rèn)為自己10年后的年薪會(huì)超過50萬，甚至可以達(dá)到年薪百萬。

我們來看一組現(xiàn)實(shí)中的數(shù)據(jù)，在中國，月薪超過5000，就超越了95%的國人；在北上廣深等一線城市，年薪7萬-9萬才是職場人的中位水平；而中國真正年薪超過百萬的人數(shù)，全國只有70萬，所有就業(yè)人口的千分之三，終究會(huì)回到骨感的現(xiàn)實(shí)世界，但夢想還是要有的，而且一定有人會(huì)實(shí)現(xiàn)。

?你與心儀的工作中間的阻隔是什么？

可以看到選項(xiàng)比較高的三個(gè)：第一個(gè)是履歷不夠豐富，其次是競爭激烈和招聘信息匱乏，相信企業(yè)家一定會(huì)認(rèn)為這是應(yīng)該靠你自己去努力克服的，所謂距離和阻隔，難道不是知識體系薄弱和沒有努力實(shí)踐嗎？

這就是不同視角，00后是認(rèn)為因?yàn)槲衣臍v不豐富，所以我競爭受挫，而且因?yàn)闆]有給我足夠的信息，所以我沒法拿到心儀的offer，這是兩條完全不同的思考路徑，出發(fā)點(diǎn)是完全不同的，預(yù)計(jì)這也會(huì)是未來80后甚至90后與00后沖突的主要原因之一。

?哪種情況會(huì)觸發(fā)你離職的想法？

這個(gè)數(shù)據(jù)在現(xiàn)實(shí)中是得到印證的，00后最在乎的其實(shí)不是金錢，而是沒有晉升空間。也就是說，00后可以忍受現(xiàn)在的辛苦，也可以忍受對薪資暫時(shí)不是很滿意，但是要給他一個(gè)通道，能通過自己的努力感受到進(jìn)步和成就感。而且反饋是需要及時(shí)的。

面對這個(gè)結(jié)果，也許HR和企業(yè)家會(huì)有點(diǎn)困惑，在前面的調(diào)研中，00后在選擇offer時(shí)注重社保福利，而當(dāng)企業(yè)滿足了00后“醫(yī)療保障”和“帶薪假期”的需求，他們卻會(huì)因?yàn)椤奥殬I(yè)發(fā)展瓶頸”而離職？

這就是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個(gè)困境，因?yàn)?0后不只想要一點(diǎn)點(diǎn)，而是都想要。企業(yè)想要留住年輕人，不僅要福利好、假期多，還要提供發(fā)展空間、有企業(yè)文化、工作內(nèi)容有趣。

但從另外一個(gè)層面來看，這也是一個(gè)進(jìn)步的契機(jī)。00后的這個(gè)想法，或許會(huì)倒逼一些企業(yè)升級，經(jīng)過多年的艱苦奮斗，中國的企業(yè)發(fā)展到一個(gè)新高度后，需要去發(fā)展高質(zhì)量的人力資源管理，并開始注重企業(yè)彈性福利、雇主品牌，甚至注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任。這也是所有企業(yè)再進(jìn)步的起點(diǎn)，雖然困難重重，道阻且長，但未來很美，讓我們并肩努力！

文中PPT及圖片由刺猬提供。

編輯 |張子胥

責(zé)任編輯 | 岳頂軍

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