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2015級(jí)修小松

2016年5月21日，北京夸父資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理李姣女士，給北航MBA的學(xué)子們進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的知識(shí)講座，講座主要闡述了跨文化對(duì)于社會(huì)交往和企業(yè)管理所產(chǎn)生的影響，她以自己多年的海內(nèi)外從業(yè)教育經(jīng)歷，向我們展現(xiàn)了一堂生動(dòng)的文化辯論會(huì)。

眾所周知，中國(guó)文明上下五千年，東方文化的代表--儒家文化作為中國(guó)傳統(tǒng)文化的強(qiáng)大根基，為我們?cè)谒枷肷稀㈩I(lǐng)土上保持完全獨(dú)立起到了重要作用。它就像一根強(qiáng)大而堅(jiān)韌的纜繩，將地域遼闊、民族眾多的中國(guó)牢牢的緊鎖在一起，縱然經(jīng)歷幾千年的歷史洗禮，也巍巍屹立于世界東方，并日益強(qiáng)大，為世界的和平發(fā)展與經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)揮著重要的推動(dòng)作用。中西方文化具有很大的差異性，從思維方式上看，西方人注重思辯理性分析實(shí)證，剖析整體再加以綜合；而中國(guó)人注重直觀、整體、經(jīng)驗(yàn)。在西方哲人看來(lái)，只有思辯性的東西才是最真實(shí)、最完善、最美好的。

隨著世界全球化浪潮的日趨激烈，東西方文化不斷滲透彼此，在碰撞中不斷交融，我們經(jīng)常會(huì)面臨跨文化適應(yīng)與溝通問(wèn)題，那么我們將如何去適應(yīng)不同文化環(huán)境中的工作與社會(huì)交往，我們會(huì)遇到哪些常見(jiàn)挑戰(zhàn)，并采取何種應(yīng)對(duì)措施？這將是我們不得不深刻了解的問(wèn)題。李總告訴我們，對(duì)于個(gè)人而言，跨文化適應(yīng)就意味著如何調(diào)整思維方式，更好地適應(yīng)新的文化環(huán)境；而對(duì)于組織而言，則需要為員工提供必要的支持與培訓(xùn)，幫助外派員工更好的在新環(huán)境下生活與工作。

李總利用自己在中國(guó)、加拿大和比利時(shí)三個(gè)大洲的工作經(jīng)歷，和豐富的人生體驗(yàn)，告訴我們?nèi)绾胃玫剡m應(yīng)不同的文化，把握對(duì)方的思想，提高行為的準(zhǔn)確性和工作績(jī)效。在課堂上，不時(shí)有同學(xué)與其互動(dòng)，共同探討不同文化背景下，不同的思想和行為產(chǎn)生的不同結(jié)果。她說(shuō)，文化沒(méi)有優(yōu)劣，沒(méi)有好壞，不同的文化產(chǎn)生不同的行為模式，我們既要牢記老祖宗的遺訓(xùn)，傳承中國(guó)的傳統(tǒng)文化，尊師重道，謙卑謹(jǐn)慎，又要因地制異，接納西方文化的精髓，簡(jiǎn)單直接，重思辨。

這堂講座對(duì)于我們年輕人來(lái)說(shuō)，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，將一定程度上為我們與不同文化背景下的人能順利、高效、準(zhǔn)確的交流起到了啟示和教育意義。