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2014年10月12日，北航MBA新學(xué)期首場(chǎng)知行論壇請(qǐng)來(lái)中華培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)副總裁楊良先生帶來(lái)“職場(chǎng)情商素質(zhì)”講座。楊良先生是北航MBA社會(huì)導(dǎo)師，同時(shí)也為資助北航本科生作出個(gè)人貢獻(xiàn)力量。18：30，新主樓A928教室座無(wú)虛席，由此可見(jiàn)同學(xué)們對(duì)本次講座報(bào)以相當(dāng)高程度的期盼。部分考生也聞?dòng)嵍鴣?lái)，提前感受北航MBA的學(xué)術(shù)氣氛。

“每個(gè)人都是一座獨(dú)特的冰山”

楊總首先通過(guò)職場(chǎng)軟、硬技能需要的六個(gè)素質(zhì)分別闡述每個(gè)人的不同側(cè)面，從廣義引入情商素質(zhì)的定義。情商素質(zhì)是一種識(shí)別自我和他人感受，自我激勵(lì)、管理，自我情感及管理人際關(guān)系的能力。楊良先生著眼于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)化的進(jìn)展對(duì)當(dāng)代年輕人的影響，從企業(yè)為何關(guān)注情商素質(zhì)、企業(yè)關(guān)注情商素質(zhì)的回報(bào)、企業(yè)的理想員工/文化，并結(jié)合丹尼爾·戈?duì)柭樯趟刭|(zhì)模型這些方面對(duì)于情商素質(zhì)定義作出深度解析。楊總還將模型中自我意識(shí)、自我管理、社會(huì)意識(shí)、社會(huì)管理四塊細(xì)化為16個(gè)要素，強(qiáng)調(diào)人在職場(chǎng)中達(dá)到理想狀態(tài)需要了解自己的情緒和影響、客觀評(píng)價(jià)自我、相信自己的發(fā)展空間和自己的團(tuán)隊(duì)價(jià)值。楊總在丹尼爾模型基礎(chǔ)上創(chuàng)新職場(chǎng)版與前職場(chǎng)版情商素質(zhì)模型，進(jìn)行360度全面測(cè)評(píng)，旨在預(yù)判當(dāng)下職場(chǎng)現(xiàn)狀能否有較好發(fā)展；他還例舉卡特彼勒、中航國(guó)際、華泰保險(xiǎn)等實(shí)例，指出情商素質(zhì)需廣泛應(yīng)用方能體現(xiàn)其理論價(jià)值?；?dòng)交流環(huán)節(jié)中，同學(xué)們積極踴躍提問(wèn)，楊總一一作出耐心回答。

北航MBA新學(xué)期首場(chǎng)知行論壇雖已結(jié)束，精彩的講座會(huì)繼續(xù)繽紛呈現(xiàn)。