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聽他說，知道了，春秋時代，“姓”為標志的類血緣共同體，戰(zhàn)國時代，“姓”與“氏”聯(lián)用為名詞，以“人”為基本身份，“人”開始具有自己獨自尋找的意義。

聽他說，知道了，中國這個復雜系統(tǒng)沒有一神教的排他性，有多元并存的空間。維系“中國”這個概念，一方面是經(jīng)濟；另一方面是沒有明確的貴賤階級之分；第三個是視覺基礎(chǔ)的文字系統(tǒng)，超越語言、時間得以延續(xù)文化。

聽他說，更懂得了，“共同體”（common-wealth）的內(nèi)涵：相互容忍、相互扶持、共蒙福祉。并與他一起確信 “人類將來走的道路，也是不斷地交流與融合之后，逐漸構(gòu)成了一個共同的人類種屬?！?/span>

特別喜歡他說的：飛鳥無影，從過程方面著眼，討論其變化，而不從“定格”著眼。

內(nèi)容簡介：

許倬云教授以系統(tǒng)論的方法，圍繞著“中國究竟是什么，我們究竟是誰”這個問題，從新石器時代談起，一直到清朝結(jié)束前夜，講述“華夏/中國”這一個復雜的共同體是如何不斷演變的。

本書的結(jié)構(gòu)體例、行文風格，均屬于“大歷史”的范疇，沒有鋪陳細節(jié)，也沒有繁瑣的論證，而是選擇每個時代在政治、經(jīng)濟、社會、文化方面的關(guān)鍵點，以及相互間的互動，來勾勒出各個時代的面貌，其中多有令人擊節(jié)的真知灼見，也不時流露出作者對中國文化和當代社會的深切關(guān)懷。

02

《第五次開始：

600萬年的人類歷史如何預示我們的未來》

[美]羅伯特·L.凱利

中信出版集團

推薦語

看到這本書時，一個考古學家穿越一萬年長跨度思考帶來的沖擊，沒有想到竟讓我一口氣讀完。

他驚奇地發(fā)現(xiàn)，人類社會的五次“突變”：

• “技術(shù)”讓人類從動物界勝出，第一次轉(zhuǎn)折開始；

• “文化”讓人真正成為人，第二次轉(zhuǎn)折開始；

• “農(nóng)業(yè)”讓人類從游獵走向定居，第三次轉(zhuǎn)折開始；

• “國家”讓文明打上不平等、暴力與戰(zhàn)爭的烙印，第四次轉(zhuǎn)折開始；

• 而今天，我們正處在第五次轉(zhuǎn)折的臨界點上，全新時代正在開啟，而這一次，人類可以主動掌握自己的命運。

喜歡作者用“開始”的劃分方式，這更真實地還原著人類歷史發(fā)展的動態(tài)演進過程，也啟發(fā)我們以進化的方式去理解，而不是把歷史靜態(tài)地分割。

當我們借助本書學會用考古學家的思維方式來看待歷史的時候，你會有更寬廣的視野、更細膩的觀察以及更真實的還原力。而這一切，對于理解人類過去和洞察未來都會更大的包容性，這對于理解“第五次開始”的全新世界，是至關(guān)重要的。

內(nèi)容簡介：

《第五次開始》是一個考古學家用半生的探究和思考，為我們找到一個清晰、好懂、有力的認知工具，用“五次開始”可以刷新我們對過去、現(xiàn)在和未來的認知。

03

《美德的起源：

人類本能與協(xié)作的進化（珍藏版）》

[英國] 馬特·里德利

機械工業(yè)出版社

推薦語

以組織合作作為研究方向的我，對于人類如何協(xié)作，利他的美德為何會產(chǎn)生一直充滿了好奇，這本書給了我極大的幫助。

一直以來，人們習慣于“生存競爭”，但是無論是個體的成長，還是人類的成長，都伴隨著合作，正如序言所寫“事實上，自然界中最成功的動物似乎都是最善于合作的動物。”

但是，作者卻強調(diào)，這是人類的本性，是人類原始的美德，也許基于這個立場，這是一本關(guān)于人類本性的書，尤其是關(guān)于人類的社會屬性。書中的內(nèi)容從人類的基因、個體轉(zhuǎn)向社會，美德的產(chǎn)生來源。

有意思的是，這本是從人類“自私的基因”講起，卻最終探討幾十億年間我們的基因如何聚合成合作團隊的問題。《自私的基因》作者說：“如果《自私的基因》有一本探討人類的續(xù)集，那應該就是本書的樣子?！?/span>

閱讀本書，不僅僅可以理解人類古老的美德，更可以體會人類智慧以及自然界的奇妙。

內(nèi)容簡介：

《美德的起源》是對人類最基本的本能——互助與信任所做的細致研究。如果真如達爾文所說，進化實行的是嚴格的適者生存原則，那么人類為什么還要相互協(xié)作，形成復雜的有機社會？

本書對人類信任與美德進行了饒有趣味的研究，并向我們展示了近年來相關(guān)的研究成果——個體私欲與互助并非絕不相容。實際上，人類的合作本能或許就是作為人類與生俱來的自私行為的一部分進化來的。互助協(xié)作能讓我們自己和他人都從中受益。

正如作者所說：“社會之所以能夠運作，并不是人類有意使然，而是因為它是進化過程中出現(xiàn)的人類秉性。確切地說，它就是人性的一部分。”

04

《生命的選擇：

從宇宙大爆炸至今生命的軌跡與尊嚴》

[美]喬治·沃爾德

中信出版集團

推薦語

這是一位諾獎得主、一位以知識為信仰的科學家在廣播節(jié)目上的演講整理而成的書籍。你只要打開這本書，就會完全被感動。

他在第一章中寫道：“（人與宇宙的故事）是一部鴻篇巨制，前無古人后無來者，美麗優(yōu)雅不可方物，波瀾壯闊意蘊深遠。”

他對生命起源的深刻理解和敬意，他對許多意蘊深遠主題的探討，對生命、死亡、不平等、環(huán)境污染、宗教、社會多樣性等等，都因其對宇宙和生命的敬畏、淵博的知識以及優(yōu)雅的文字，深深打動著我，讓你從中去體味“生命的選擇”。

他把人類置身于宇宙之中，人類不是在宇宙外面觀察，而是在里面，宇宙的實質(zhì)就是人類的實質(zhì)，每個人有應該自豪地宣城自己是一個完整的人，并確信人類有足夠的理由讓世界變得更好。

內(nèi)容簡介：

諾貝爾獎大師用畢生思考講述宇宙和生命的軌跡和尊嚴。在宇宙大爆炸中誕生了基本粒子，基本粒子形成恒星，恒星產(chǎn)生行星，行星孕育了生命。

在宇宙中，有機生命體、星辰，甚至銀河都經(jīng)歷著誕生、成長、衰老，死亡的過程，這就人類經(jīng)過數(shù)千年形成的統(tǒng)一和諧的宇宙觀。它告訴人類從何處來，在何處，將去向何方。

我們就是宇宙的一員，由宇宙的材料制成，以群星為祖先，宇宙的歷史就是人的歷史。在人的沉思中，宇宙在沉思；在人的創(chuàng)造中，宇宙增添了新篇。如果人死去，宇宙的一小部分也會跟著死去。在宇宙中，人類是一種偉大的存在。

05

《跨越不可能：

如何完成高且有難度的目標》

史蒂芬·科特勒

中信出版集團

推薦語

這是一本寫個人的書，是一本關(guān)于認知與思維重塑的書。

在本書中告訴我們，書名中的「不可能」一詞，“指的是一種極致的創(chuàng)新，它指的是以前從未有人做過，而且大多數(shù)人認為永遠也做不到的事情，這些事情超越了我們的能力和想象力。”

史蒂芬·科特勒又將這種不可能分為了I和i，I是極度不可能的事情，而i是程度比較輕的，主要是人主觀覺得不可能做到的事情。而本書是史蒂芬·科特勒基于諸多I類不可能經(jīng)驗和研究而寫就的，但更適用于任何一個普通人去挑戰(zhàn)i類不可能，適用于每一個想實現(xiàn)卓越成就人生的人。

在史蒂芬·科特勒看來，讓不可能變成可能，是有一個公式的，這個公式其實就是四大技能：動機、學習、創(chuàng)造力和心流。

這本書非常注重行動，所以作者一層一層剖析達到目標所需的組成，再解釋什么方法和訓練可以讓人達到這些所需的條件。

例如，在耐心的方面，這本書給出了很多訓練方法的建議和解釋，打破我們本以為過于完美的一些概念，同時也是讓自己了解很多達到目標的條件并不是特定條件，而是常見的條件。

在動機方面，作者也給出了有趣的方法，找尋自己最關(guān)注的問題和最感興趣的領(lǐng)域，然后研究兩者之間的交集，最終轉(zhuǎn)化為使命感。看完這本書，用一句話告訴自己，通過本書，開始實驗適合自己的方法。

內(nèi)容簡介：

如何完成高且有難度的目標？如何完成看似不可能完成的任務？

巔峰表現(xiàn)專家史蒂芬·科特勒用前沿神經(jīng)科學研究成果研究了各行各業(yè)的高手，包括極限運動員、特種部隊士兵、藝術(shù)家、科學家、企業(yè)管理者以及其他領(lǐng)域高手，重點研究四種心理認知能力——動機、學習力、創(chuàng)造力和心流，證明跨越不可能的背后有一套生物學公式。普通人按照這套公式去做，也能夠?qū)崿F(xiàn)巔峰表現(xiàn)，在短時間內(nèi)成為高手，獲得超預期的成就。

#心意之選#

接著下來，我推薦我自己的兩本新書，這兩本書都是為了總結(jié)自己和團隊過去10多年來對于數(shù)字技術(shù)對組織管理影響，所帶來的組織價值重構(gòu)所展開的研究。

06

《價值共生：數(shù)字化時代的組織管理》

陳春花

人民郵電出版社

推薦語

這本書是從管理實踐的視角來回答數(shù)字化時代組織管理的根本改變在于組織價值重構(gòu)。只有清晰理解數(shù)字化時代的變化，才能夠深刻理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困難，并不在于數(shù)字技術(shù)本身，而是在于組織管理本身。

本書從理解數(shù)字化的本質(zhì)開始：連接改變了存在方式，共生改變了發(fā)展方式，當下改變了價值方式。這三個本質(zhì)特征，需要我們理解新個體與新組織所發(fā)生的根本改變，也有由此帶來的組織管理的根本改變：從管控到賦能；從科層固化到平臺利他；從分工到協(xié)同共生；從實現(xiàn)組織目標到兼顧人的意義；知識革命與組織學習。

07

《協(xié)同共生論：組織進化與實踐創(chuàng)新》

陳春花 朱麗 劉超 徐石

機械工業(yè)出版社

推薦語

這本書是從理論層面回答數(shù)字化時代企業(yè)價值創(chuàng)造的新組織模式，以及個體和組織的進化路徑。

從經(jīng)典文獻的回顧中發(fā)現(xiàn)，生命的自然進化、人類的非凡進步，并非來自于個體行為及競爭激發(fā)，其根本原因在于協(xié)同共生。只有多樣性、整體性、交互作用，才能產(chǎn)生新的價值，系統(tǒng)才能從無序到有序。

本書探討了協(xié)同共生效應，提出協(xié)同共生框架和管理模型，探索了數(shù)字技術(shù)如何通過協(xié)同共生重構(gòu)企業(yè)的價值，并深度研究小米、美的、海爾、企業(yè)微信、江蘇產(chǎn)研院、致遠互聯(lián)6家企業(yè)的管理實踐，提出“協(xié)同共生論”的組織進化新方法。

（本文完）

讀書是一個和自我對話的過程，是一個積累自己內(nèi)在深度的過程。希望大家保有用心閱讀的習慣，擁有自己的繁華與凝視。

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