最新研究表明：薪酬并不是人們選擇新工作的唯一因素
?智能總結(jié)最近，一項針對4206名職場人士展開的調(diào)查顯示，人們在考慮一份工作時，會把工作與生活的平衡看得與薪酬同樣重要。 從整體來看，工作與生活平衡和薪水的排名大致相當。但實際上，對于35歲以上的職場人士來說...
最近，一項針對4206名職場人士展開的調(diào)查顯示，人們在考慮一份工作時，會把工作與生活的平衡看得與薪酬同樣重要。
從整體來看，工作與生活平衡和薪水的排名大致相當。但實際上，對于35歲以上的職場人士來說，工作與生活平衡的排名更靠前，而對于剛畢業(yè)和較為年輕(35歲以下)的職場人士來說，薪酬的排名要比工作與生活平衡略高。這說明了一點：在年輕的職場人士看來，雖然工作不只是為了賺錢，但薪酬仍是他們考慮一份工作的重要因素。
該調(diào)查由全球管理教育聯(lián)盟(Global Alliance in Management Education, CEMS)發(fā)起，調(diào)查對象主要是他們在全球范圍內(nèi)的校友。新加坡國立大學商學院也是該聯(lián)盟的成員之一。
工作并不完全是為了錢
全球管理教育聯(lián)盟執(zhí)行董事Nicole de Fontaines表示：“我們的研究表明，在全球的職場人士看來，盡管薪酬是他們在找工作時考慮的重要因素，但他們工作并不完全是為了錢。對于所有年齡段的員工來說，保持工作與生活的良好平衡、在崗位上能有機會發(fā)揮作用，比以往任何時候都重要。
“在這個大家陸續(xù)回歸辦公室的階段，企業(yè)首先要考慮的是如何吸引和留住頂尖人才，認真聆聽他們最想從工作中收獲什么，并采取相應(yīng)措施，這一點非常重要。企業(yè)可以通過這種方式吸引有才華的員工，然后從員工的雄心壯志中獲益，此外，企業(yè)還可以鼓勵員工進行創(chuàng)新，在這個充滿不確定性的時代中獲得競爭優(yōu)勢?！?/strong>
她還補充道：“這意味著企業(yè)須要提供處于職業(yè)生涯早期的員工大量機會，讓他們參與那些能夠產(chǎn)生國際影響力的項目，同時讓員工兼顧他們在工作之外的生活。我們通過有遠見的企業(yè)合作伙伴看到了這一點，這些企業(yè)已經(jīng)意識到讓年輕人參與國際項目的諸多好處，而這些年輕人將來踏入職場時將已準備充裕?！?/p>
除此之外，東南亞地區(qū)和全球受訪者的調(diào)查結(jié)果基本相似，但東南亞地區(qū)的受訪者還是最看重薪資。
將這些影響因素列入前三名的受訪者所占百分比 |
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東南亞地區(qū)受訪者(149 位) |
全球受訪者 (4206 位) |
|
能在工作和生活之間保持良好平衡以及彈性工作制 |
16% |
21% |
薪資(包含獎金) |
21% |
21% |
獲得快速職業(yè)發(fā)展的機會 |
14% |
12% |
良好的領(lǐng)導 |
10% |
11% |
能在職業(yè)早期發(fā)揮作用 |
8% |
9% |
新加坡國立大學商學院管理與組織系高級講師Usa Skulkerewathana認為：“新冠疫情已經(jīng)持續(xù)了兩年多，企業(yè)和職員都不敢松懈下來。企業(yè)在想方設(shè)法地生存下去，而職員不僅需要完成工作任務(wù)，還要處理居家辦公遇到的日常問題?！?/p>
她接著說：“這項調(diào)查開展得很及時，調(diào)查結(jié)果也提醒著企業(yè)要著重考慮員工的感受。經(jīng)常了解員工在家的需求，并給予他們一定的支持，能讓員工在開啟新職業(yè)篇章時沒有顧慮。與此同時，不管是賺取高薪還是實現(xiàn)工作與生活的平衡，員工都須要為自己的目標努力奮斗?！?/p>
文章英文版首發(fā)于CEMS官網(wǎng)
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