亚洲欧美中文日韩在线v日本,亚洲精品永久在线观看,亚洲av日韩av永久无码色欲,亚洲成a人片777777,亚洲人成网站在线播放942

疫情期間，對于很多人來說，居家遠程辦公是一項“不得不”的選項。要保持企業(yè)和機構的運作不能停，也要應對政府的疫情防控要求，確保員工的健康。

不過，也有學者對長期居家辦公的“副作用”提出了看法。新加坡國立大學商學院此前的一項研究顯示，長期居家辦公真的會影響個人職業(yè)發(fā)展。

4月26日，新加坡宣布進一步解封措施——政府允許100%員工回歸辦公場所，并且無需保持安全距離距離，絕大多數場所的防疫管理措施也取消，大型活動相繼恢復。

越來越多的企業(yè)和職場人士都要面對一個現實問題——是需要全員立即返回辦公室工作，還是會繼續(xù)采用當下的靈活辦公方式，允許員工適當在家辦公。

對于企業(yè)管理者來說，自然希望能一切恢復到疫情前的狀態(tài)與水平。然而，相關調查卻發(fā)現，約半數的職場員工傾向于當下的辦公狀態(tài)，并且認為靈活辦公安排應該成為職場新常態(tài)。

在恢復舊常態(tài)與保持新常態(tài)之間搖擺，這成了不少企業(yè)在管理上面臨的“新難題”。

很顯然，兩年多的疫情防控限制，讓更多人適應了更靈活的辦公方式，不局限于辦公室場景和過去傳統的辦公時間，對于地點和時間有了更多的自由度。

靈活辦公成為職場新常態(tài)

那么，靈活辦公安排是否要延續(xù)，這到底會給企業(yè)和員工帶來怎樣的影響？對此，新加坡國立大學商學院的學者也予以了關注。

新加坡國立大學商學院管理與組織系副教授宋照禮近期接受《聯合早報》采訪時認為：“靈活性不僅是一種方法或趨勢，而是管理理念。其中就包括時間彈性、工作空間彈性、工作任務彈性、工作團隊彈性、職業(yè)彈性、福利彈性等，企業(yè)應系統地采用彈性?！?/p>

英文簡歷

宋照禮

新加坡國立大學商學院

組織與管理系副教授

美國·明尼蘇達大學

人力資源與勞資關系學博士

研究領域：求職和再就業(yè)、行為遺傳學、情感瞬間評估、員工行為與發(fā)展、中國式管理等

受到疫情影響以及寫字樓租金成本考慮，新加坡也有一些中小企業(yè)也對辦公場所進行調整，采用共享辦公空間或者靈活座位。

對此，宋照禮也提醒，開放的辦公室可能使雇員缺乏空間展示個人特色，減少對辦公室的歸屬感。因此，公司可以考慮適當地允許員工在公司網站中加入一些個性，或有一個照片展示墻來展示雇員的個人信息，更好地促進相互理解。公司也必須考慮到開放式的空間可能使會議噪音干擾正常辦公，因此應設置一定的隔音設施。

人性化管理兼顧社會需求

此外，越來越多的專家也呼吁新加坡本地的企業(yè)要采用人性化管理，考慮職場父母需要兼顧家庭與工作，延續(xù)靈活辦公的安排顯然會是讓人滿意的選項。

一項調查發(fā)現，多數受訪職業(yè)女性也希望當前的靈活辦公也能持續(xù)下去。顯然，對于一直以來很多職場女性所無法破解的難題，靈活辦公成為了讓更多職場媽媽兼顧事業(yè)與家庭的最佳選項。

新加坡國立大學商學院講師Rashimah Rajah博士在接受亞洲新聞臺采訪時指出，靈活辦公安排其實不僅僅是企業(yè)管理規(guī)定問題，“許多職場父母都在尋求上司的理解，以實現靈活的工作安排，這其實也是上司和同事應有的信任和同理心?！?/p>

掃碼查看

英文簡歷

RashimahRajah

新加坡國立大學商學院

管理與組織系講師

新加坡國立大學博士

教研領域：工作關聯性、積極心理、情感領導力、職場道德等

此外，也有不少家庭有照顧年長者的需要，靈活辦公也給這類家庭提供了一些彈性空間。

如今返工在即，企業(yè)和經濟需要盡快復蘇，但管理者也需要考慮順應新趨勢和社會心態(tài)。把持續(xù)推行靈活辦公作為企業(yè)其中一項人性化管理方式。

在保持高效工作的前提下，要既能給予員工隨時返回辦公室增進與同事交流和討論的空間，也要允許員工根據工作性質，有一定的靈活性安排，考慮個人需要，適當安排辦公的地點。

靈活辦公過去也許僅僅是一些自由職業(yè)者所習慣的工作模式，但這種有彈性的工作方式已經在疫情期間滲透到不少新加坡的企業(yè)當中。這樣一種提前到來的未來工作方式，顯然受到更多企業(yè)雇員的青睞。

那么，對于管理者來說，到底要做出怎樣的決策呢？

文：王彤