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在充滿不確定性的未來下，企業(yè)如何確保自己繼續(xù)乘風破浪、蓬勃發(fā)展，通過創(chuàng)新和重塑應對持續(xù)不斷的變革和挑戰(zhàn)？其實答案并不神秘，卻很難輕易掌握，那便是“多元化”。

最近，一項針對新加坡577家上市公司展開的研究表明，多元化的領(lǐng)導方式會給企業(yè)帶來更好的效益。

該研究發(fā)現(xiàn)，在一家公司中，如果高層管理和董事會的男女領(lǐng)導人數(shù)相同，那該公司會產(chǎn)生最高效益；如果公司領(lǐng)導有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗，那該公司發(fā)展得也會更好。

相比之下，如果一家公司的領(lǐng)導人大多都在60歲以上，那么該公司的經(jīng)營狀況便不是很理想。

接下來，我們來具體了解一下這份研究報告的更多細節(jié)。

近日，新加坡國立大學商學院治理與永續(xù)發(fā)展研究所(Centre for Governance & Sustainability，簡稱CGS)在2022年2月22日舉辦的在線研討會上發(fā)布了《領(lǐng)導多元化和企業(yè)效益：新加坡上市公司研究報告》。

這研究由新加坡國立大學商學院治理與永續(xù)發(fā)展研究所(CGS)、咨詢公司Connecting the Dots和EDGE Strategy共同開展。EDGE Strategy提供基于軟件即服務(SaaS)的多元化、公平與包容(Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DE&I)綜合解決方案，使企業(yè)和機構(gòu)能夠進行自我評估、加快自身發(fā)展，并通過獲得EDGE認證來了解他們在性別和其他方面是否平衡。

星展銀行(DBS)和新加坡證券投資者協(xié)會(Securities Investors Association)也是此項研究的支持合作伙伴。

新加坡國立大學商學院治理與永續(xù)發(fā)展研究所所長盧耀群(Lawrence Loh)教授指出:“這是首次以新加坡上市公司為對象所開展的這類研究，該研究從多維度展開全面調(diào)查，例如性別及其他指標。研究結(jié)果將為上市企業(yè)帶來啟發(fā)，有助于指導企業(yè)制定多元化政策，滿足監(jiān)管機構(gòu)和投資者的新要求?！?/p>

英文簡歷

Lawrence LOH | 盧耀群

新加坡國立大學商學院

策略與政策系教授

治理與永續(xù)發(fā)展研究所

(CGS)所長

教研領(lǐng)域：公司治理、科技政策、戰(zhàn)略管理等

該研究對新加坡多家上市公司的董事會成員和領(lǐng)導者進行了多元化調(diào)查，如年齡、教育背景、性別、行業(yè)經(jīng)驗以及公司業(yè)績等方面。結(jié)果顯示，企業(yè)領(lǐng)導者在年齡、學歷和性別上越多元，公司的業(yè)績就越好。

EDGE Strategy亞太區(qū)負責人羅靜如(Low Chin Loo)女士表示:“這項研究證實了建立一個多元化的工作環(huán)境將給企業(yè)帶來諸多好處。為了讓公司在應對相關(guān)壓力的同時獲得更大利益，我們需要大力采取措施和行動來實現(xiàn)更多元化和包容性的工作環(huán)境。EDGE提供的解決方案將幫助領(lǐng)導者評估企業(yè)各部門的男女比例是否失衡?！?/p>

有10年以上工作經(jīng)驗的領(lǐng)導者帶來的影響

需要注意的是，這種多元化的好處并不適用于所有行業(yè)。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看，只有在特定行業(yè)擁有10年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導者，才能對公司業(yè)績產(chǎn)生顯著的積極影響。

具體來說，在特定行業(yè)內(nèi)，擁有10年以上工作經(jīng)驗的高管比例每增加10%，其公司資產(chǎn)收益率( Return on Assets，簡稱ROA，是衡量一家公司在資產(chǎn)方面表現(xiàn)的指標)就會提高0.59~0. 68個百分點。

相反，如果60歲以上的領(lǐng)導者比例每增加10個百分點，ROA就會下降0.41 ~ 0.63個百分點。但目前來看，該研究在數(shù)據(jù)上還沒有發(fā)現(xiàn)60歲以下領(lǐng)導者比例增加會對公司ROA產(chǎn)生任何顯著影響。

領(lǐng)導者男女人數(shù)相等是企業(yè)的最佳狀態(tài)

在某種程度上，增加女性領(lǐng)導者會對企業(yè)帶來益處——據(jù)研究表明，女性領(lǐng)導者比例每增加10個百分點，公司ROA就會增加0.44個百分點；當女性領(lǐng)導者的數(shù)量與男性領(lǐng)導者相等時，ROA的增長值則會達到頂峰。

然而，這并不意味著女性領(lǐng)導者越多越好，因為當女性領(lǐng)導者的比例超過一半時，ROA便會開始下降。

這一點表明，企業(yè)應該努力平衡男性與女性領(lǐng)導者的人數(shù)，在這方面做出的改變?nèi)孕枰粩嗉訌姟?/p>

根據(jù)董事會多元化理事會(Council for Board Diversity)的數(shù)據(jù)顯示，2021上半年，新加坡交易所(SGX)上市公司的女性董事比例僅為13%。

研究團隊還曾嘗試調(diào)查性別收入差距對企業(yè)效益帶來的影響，但由于數(shù)據(jù)有限，他們未能得出任何結(jié)論。

在新加坡577家上市公司中，只有15%的企業(yè)公布了確切的薪酬，而且至少有一名女性高管。

Connecting the Dots負責人Juanita Woodward女士表示:“自2011年新加坡董事會多元化報告發(fā)布以來，新加坡國立大學治理與永續(xù)發(fā)展研究所(CGS)一直走在前沿，為各界積極提供董事會多元化調(diào)查。這份全新報告在年齡、教育、性別以及工作經(jīng)驗方面，為多元化董事會帶來的益處提供了更新穎的見解。”

Juanita Woodward女士還指出，在新加坡，董事會性別多元是一個重要話題，各高校及企業(yè)都應該努力平衡機構(gòu)內(nèi)部的男女比例。只有把多元化的益處放在首位，才能在最大程度上為董事會提供強大且多元的領(lǐng)導人才通道。

附 錄

表1: 多元性指數(shù)統(tǒng)計表 2: 領(lǐng)導者的年齡和公司效益表3: 領(lǐng)導者的行業(yè)經(jīng)驗和公司效益表 4: 性別多元和公司效益

表 1：多元性指數(shù)統(tǒng)計結(jié)果

領(lǐng)導者多元化

對公司效益的影響

性別

正相關(guān)關(guān)系

年齡

正相關(guān)關(guān)系

教育背景

正相關(guān)關(guān)系

行業(yè)經(jīng)驗*

影響極小

*注：這里指在相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗

表 2：領(lǐng)導者的年齡和公司效益

各年齡段領(lǐng)導者所占比例

對公司效益的影響

60歲以下

影響極小

61到70歲

負相關(guān)關(guān)系

70歲以上

負相關(guān)關(guān)系

表 3：領(lǐng)導者的行業(yè)經(jīng)驗和公司效益

具有行業(yè)經(jīng)驗的領(lǐng)導者所占比例*

對公司效益的影響

10 年以下經(jīng)驗

影響極小

11至20年經(jīng)驗

正相關(guān)關(guān)系

20年以上經(jīng)驗

正相關(guān)關(guān)系

*注：這里指在相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗

表 4：性別多元化與公司效益

性別多元化

對公司效益的影響

在比例低于50%的情況下，增加女性領(lǐng)導者

正相關(guān)關(guān)系

在比例高于50%的情況下，增加女性領(lǐng)導者

負相關(guān)關(guān)系

*注：這里的領(lǐng)導者指企業(yè)高管和董事會成員