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新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)講席副教授任啟智(Sam Yam)因其在組織行為學(xué)與心理學(xué)兩大領(lǐng)域獨(dú)特且有影響力的貢獻(xiàn)，近期一舉榮獲了國(guó)際學(xué)術(shù)領(lǐng)域兩項(xiàng)專業(yè)學(xué)會(huì)大獎(jiǎng)。作為組織行為學(xué)和心理科學(xué)領(lǐng)域的一顆學(xué)術(shù)新星，正在冉冉升起。

教授簡(jiǎn)介

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英文簡(jiǎn)介

任啟智| SamYam

新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院

助理院長(zhǎng)(師資發(fā)展)

管理與組織系院長(zhǎng)講席副教授

美國(guó)·華盛頓大學(xué)組織行為學(xué)博士

教研領(lǐng)域：判斷與決策、領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為學(xué)、商業(yè)倫理等

任啟智所獲的一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)是由是由美國(guó)心理科學(xué)協(xié)會(huì)(APS)頒發(fā)的“2022珍妮特·泰勒·斯彭斯獎(jiǎng)”(Janet Taylor Spence Award)，為表彰在早期職業(yè)生涯中對(duì)心理科學(xué)做出變革性貢獻(xiàn)的學(xué)者。

美國(guó)心理科學(xué)協(xié)會(huì)(APS)的機(jī)構(gòu)成員由來(lái)自全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的3萬(wàn)多名研究人員。該獎(jiǎng)項(xiàng)被公認(rèn)為是心理學(xué)界最負(fù)盛名的早期職業(yè)獎(jiǎng)。以往的獲獎(jiǎng)?wù)叨际盏搅藖?lái)自哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)等著名高校的執(zhí)教邀請(qǐng)，成為世界頂尖學(xué)府的講席教授。

此外，任啟智收獲的另一項(xiàng)榮譽(yù)來(lái)自美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)(SIOP) 授予的“2022早期職業(yè)生涯杰出科學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”(2022 Distinguished Early Career Contributions)。美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)(SIOP) 是當(dāng)今職場(chǎng)研究領(lǐng)域首屈一指的專業(yè)學(xué)會(huì)，該獎(jiǎng)項(xiàng)也被學(xué)術(shù)界公認(rèn)為組織行為和人力資源領(lǐng)域享譽(yù)盛名的早期職業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

以上兩項(xiàng)大獎(jiǎng)都是對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴谠缙诼殬I(yè)生涯中工作的肯定，早期職業(yè)生涯是指他們?cè)讷@得博士學(xué)位后7年的工作時(shí)間。這兩項(xiàng)大獎(jiǎng)對(duì)他們的工作質(zhì)量和數(shù)量都給予了高度認(rèn)可，并贊揚(yáng)了他們的研究對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的積極影響。

“我要感謝所有給予我指導(dǎo)的前輩，以及和我一起共同開展研究的合作者、新加坡國(guó)立大學(xué)的博士生。同時(shí)，我也感謝新加坡國(guó)立大學(xué)為我提供的豐富資源，包括資金、時(shí)間以及一些前輩同行?！比螁⒅潜硎?，“我希望能讓更多的學(xué)生接觸到組織行為學(xué)和心理學(xué)研究領(lǐng)域，并為新加坡培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域的新一代研究人員?！?/p>

任啟智副教授的研究領(lǐng)域主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)道德和未來(lái)工作的方式等。近期，他在領(lǐng)導(dǎo)力研究中細(xì)致分析了新冠疫情是如何影響世界各地對(duì)政治領(lǐng)導(dǎo)人的支持率，以及對(duì)選舉結(jié)果產(chǎn)生的重大影響。此外，他還關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)建立積極的企業(yè)形象的重要性，以及如果缺乏良好形象可能會(huì)帶來(lái)的隱患。

在談到自己的研究為管理心理學(xué)領(lǐng)域貢獻(xiàn)了哪些見解，任啟智說(shuō)：“如果我們能研究明白人們?cè)谌后w中的行為，以及這一行為背后的心理，便能更好地理解管理心理學(xué)。我們的研究能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的問(wèn)題，指導(dǎo)他們?nèi)绾挝?、留住人才，有助于推?dòng)組織的績(jī)效與增長(zhǎng)?！?/p>

他補(bǔ)充說(shuō)，“這些研究與當(dāng)今世界緊密相連。如今，全球蔓延的新冠疫情、不斷變化的社會(huì)和技術(shù)規(guī)則都讓我們工作的方式發(fā)生了巨大變化。”

任啟智讀過(guò)心理學(xué)，在華盛頓大學(xué)獲得組織行為學(xué)博士學(xué)位。他于2015年加入新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院執(zhí)教，目前擔(dān)任助理院長(zhǎng)(師資發(fā)展)、組織與管理系院長(zhǎng)講席副教授，此外，他還擔(dān)任商學(xué)院組織與管理系副主任、人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院心理系禮任副教授。

任啟智對(duì)教學(xué)工作具有極大熱忱，總是積極地將研究成果轉(zhuǎn)化為課堂教學(xué)。2019年和2021年，他都榮獲了新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院的卓越教學(xué)獎(jiǎng)(Teaching Excellence Award)。

今年榮膺的兩項(xiàng)學(xué)界大獎(jiǎng)對(duì)于任啟智來(lái)說(shuō)，并非首次。

早在2016年，任啟智就入選Poets& Quants“全球四十位40歲以下的杰出商學(xué)院教授”。并成為這項(xiàng)榜單上最年輕的獲獎(jiǎng)學(xué)者，其余上榜學(xué)者或來(lái)自哈佛、耶魯和牛津等高校。2017年，任啟智被美國(guó)心理科學(xué)協(xié)會(huì)授予“明日之星”的稱號(hào)。

作為一位高產(chǎn)的學(xué)者，任啟智迄今發(fā)表了49篇研究論文，其中一半以上都發(fā)表在美國(guó)國(guó)家科學(xué)學(xué)院院刊(Proceedings of the National Academy of Sciences，PNAS )、英國(guó)醫(yī)學(xué)雜志(The British Medical Journal, BMJ)、美國(guó)管理學(xué)期刊(Academy of Management Journal, AMJ)、應(yīng)用心理學(xué)雜志(Journal of Applied Psychology, JAP)等組織行為學(xué)和心理學(xué)的一流期刊上。他也獲得了管理學(xué)會(huì)(Academy of Management)頒發(fā)的多項(xiàng)最佳論文獎(jiǎng)。

任啟智目前正在開展的眾多研究項(xiàng)目正致力于推動(dòng)行為心理與組織研究的邊界。例如，研究特定環(huán)境下的人機(jī)交互，包括人們?nèi)绾闻c機(jī)器人服務(wù)商、醫(yī)療顧問(wèn)、神職人員進(jìn)行交流互動(dòng)。他的另外一項(xiàng)研究與新加坡萬(wàn)禮野生動(dòng)物集團(tuán)開展合作，研究人類與動(dòng)物一起工作的影響，以及在工作中，動(dòng)物的存在會(huì)對(duì)員工的同情心和幸福感產(chǎn)生怎樣的積極影響。

文章英文版首發(fā)于新加坡國(guó)立大學(xué)官網(wǎng)NUSNews

原文標(biāo)題為NUS Business School\'s Assoc Prof Sam Yam wins double accolades for behavioural science research