亚洲欧美中文日韩在线v日本,亚洲精品永久在线观看,亚洲av日韩av永久无码色欲,亚洲成a人片777777,亚洲人成网站在线播放942

近年來(lái)，越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始探索實(shí)行一周四天工作制的可行性。西班牙、新西蘭、日本和冰島都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，近期蘇格蘭也宣布將試行四天工作制，也有跨國(guó)企業(yè)開(kāi)始考慮推行四天工作制。

這意味著每周40小時(shí)工作制將轉(zhuǎn)變成32小時(shí)工作制，員工的工作時(shí)間減少20%，但薪資不會(huì)受到影響。

新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院人力資本管理與分析碩士(HCMA)學(xué)術(shù)副主任吳佩娟在最近接受新傳媒8頻道采訪時(shí)指出：新加坡要想四天工作制成功實(shí)施，企業(yè)就必須更有彈性，讓員工有更多選擇，同時(shí)員工也必須更專注工作表現(xiàn)，提升可信度。

教授簡(jiǎn)介

掃碼查看

英文簡(jiǎn)介

吳佩娟

新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院

管理與組織系高級(jí)講師

人力資本管理與分析碩士(HCMA)

學(xué)術(shù)副主任

英國(guó)·曼徹斯特大學(xué)人力資源管理博士

教研領(lǐng)域：戰(zhàn)略性人力資源管理與公司績(jī)效、國(guó)際人力資源管理、人才發(fā)展與指導(dǎo)、外派調(diào)整與表現(xiàn)、工作生活平衡等

在疫情席卷全球的大背景下，企業(yè)和員工逐步摸索出一條靈活的辦公模式，采用居家遠(yuǎn)程辦公，在確保個(gè)人健康的前提下，繼續(xù)推進(jìn)工作和項(xiàng)目。

針對(duì)歐洲和亞太一些國(guó)家相繼推行的四天工作制，有新加坡議員提出，新加坡可以考慮試行四天工作制，以減少員工的工作壓力。

新加坡人力部也表示，希望實(shí)行四天工作制的企業(yè)可以調(diào)整實(shí)施更靈活的工作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)員工的工作與生活的平衡。

四天工作制如何實(shí)行？

那么，一周四天的工作制度是否會(huì)被新加坡企業(yè)和員工所接納，是否會(huì)成為全新的工作模式？相應(yīng)的工作量和工作時(shí)間是否會(huì)因此受到影響？

對(duì)于四天工作制，新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院學(xué)者吳佩娟指出了三種不同情況。

第一種是工作四天，休息三天，工作時(shí)數(shù)從40個(gè)小時(shí)下降到32至35個(gè)小時(shí)；第二種是40個(gè)小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)不變，但四天工作時(shí)間每天工作10個(gè)小時(shí)；第三種就是采取靈活的工作模式，比如工作分享，居家辦公。

▲視頻：吳佩娟博士接受新傳媒8頻道采訪片段

吳佩娟也提到，有關(guān)薪水的變動(dòng)，取決于每個(gè)國(guó)家和不同公司所執(zhí)行的方式不同，而有所不一樣。從國(guó)家層面來(lái)講，員工的薪水不會(huì)改變，政府會(huì)給予一定支持。

各地四天制模式不盡相同

對(duì)于先行嘗試四天工作制的國(guó)家，不同的政府和企業(yè)也采取了不同的做法。

吳佩娟舉例談到，冰島從2015年到2019年試驗(yàn)四天工作制，對(duì)全國(guó)1%的人口(約2500人)進(jìn)行每周四天工作的試驗(yàn)。試驗(yàn)的結(jié)果非常好，因?yàn)樯a(chǎn)力提升，而且員工也變得更加開(kāi)心，更有向心力。從2019年開(kāi)始，冰島大約90%的勞動(dòng)力都進(jìn)行四天工作制。

另一個(gè)是蘇格蘭，蘇格蘭地方政府做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果有80%的員工希望政府可以推行四天工作制試驗(yàn)。于是，蘇格蘭政府也設(shè)立津貼，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行四天工作制，降低20%的工時(shí)。

▲視頻：各國(guó)政府和企業(yè)實(shí)行不同類型的四天工作制模式

西班牙政府今年也利用津貼鼓勵(lì)200家公司試行四天制，約有3000到6000名員工會(huì)參與到試驗(yàn)當(dāng)中，每周工作32個(gè)小時(shí)。

吳佩娟也談到，除了各國(guó)政府推行四天工作制以外，一些跨國(guó)公司也在逐步推進(jìn)四天制試點(diǎn)。

例如，2019年，微軟對(duì)其日本公司的2300位員工進(jìn)行了這項(xiàng)試驗(yàn)，試驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不僅40%的員工生產(chǎn)力提升了，公司也節(jié)省了23%的電費(fèi)。

聯(lián)合利華在新西蘭針對(duì)81位員工進(jìn)行四天制試驗(yàn)，公司對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)貼，員工的薪水沒(méi)有變動(dòng)。從去年年底到今年年底，如果這項(xiàng)試驗(yàn)成功，聯(lián)合利華有望成為全球第一家推行四天制跨國(guó)公司。

四天工作制在新加坡如何實(shí)行

新加坡若實(shí)行四天工作制，企業(yè)和員工要如何調(diào)整和適應(yīng)呢？

吳佩娟認(rèn)為，首先企業(yè)要重新來(lái)思考幾個(gè)問(wèn)題，我們?cè)谀睦锕ぷ?，我們?nèi)绾喂ぷ?，以及我們什么時(shí)候工作。

因?yàn)橐咔殛P(guān)系，迫使企業(yè)更有靈活度，員工同時(shí)也體驗(yàn)了居家辦公的模式。

“很多人會(huì)發(fā)覺(jué)在家工作其實(shí)可以更有效率，”她提到，“每個(gè)人也很期待，疫情過(guò)后，是不是可以繼續(xù)在家工作。所以這樣就迫使企業(yè)必須更有效率，而且迫使企業(yè)與員工一起來(lái)思考，重新來(lái)規(guī)劃工作?！?/p>

吳佩娟指出，企業(yè)要更加專注于員工的表現(xiàn)，而不是像過(guò)去一樣，專注于怎樣來(lái)監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)。

▲視頻：新加坡要實(shí)行四天工作制，企業(yè)和員工都需要調(diào)整

要想四天工作制成功實(shí)施，企業(yè)就必須更有彈性，也需要為員工提供支持，讓員工有更多選擇方案。另一方面，員工的可信度也必須提升，員工必須專注于工作，讓企業(yè)雇主能夠信任，并縮短工時(shí)。

新傳媒節(jié)目視頻完整版，點(diǎn)擊閱讀原文查看新傳媒8頻道官網(wǎng)