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近年來，越來越多的國家開始探索實行一周四天工作制的可行性。西班牙、新西蘭、日本和冰島都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，近期蘇格蘭也宣布將試行四天工作制，也有跨國企業(yè)開始考慮推行四天工作制。

這意味著每周40小時工作制將轉(zhuǎn)變成32小時工作制，員工的工作時間減少20%，但薪資不會受到影響。

新加坡國立大學(xué)商學(xué)院人力資本管理與分析碩士(HCMA)學(xué)術(shù)副主任吳佩娟在最近接受新傳媒8頻道采訪時指出：新加坡要想四天工作制成功實施，企業(yè)就必須更有彈性，讓員工有更多選擇，同時員工也必須更專注工作表現(xiàn)，提升可信度。

教授簡介

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英文簡介

吳佩娟

新加坡國立大學(xué)商學(xué)院

管理與組織系高級講師

人力資本管理與分析碩士(HCMA)

學(xué)術(shù)副主任

英國·曼徹斯特大學(xué)人力資源管理博士

教研領(lǐng)域：戰(zhàn)略性人力資源管理與公司績效、國際人力資源管理、人才發(fā)展與指導(dǎo)、外派調(diào)整與表現(xiàn)、工作生活平衡等

在疫情席卷全球的大背景下，企業(yè)和員工逐步摸索出一條靈活的辦公模式，采用居家遠(yuǎn)程辦公，在確保個人健康的前提下，繼續(xù)推進(jìn)工作和項目。

針對歐洲和亞太一些國家相繼推行的四天工作制，有新加坡議員提出，新加坡可以考慮試行四天工作制，以減少員工的工作壓力。

新加坡人力部也表示，希望實行四天工作制的企業(yè)可以調(diào)整實施更靈活的工作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)員工的工作與生活的平衡。

四天工作制如何實行？

那么，一周四天的工作制度是否會被新加坡企業(yè)和員工所接納，是否會成為全新的工作模式？相應(yīng)的工作量和工作時間是否會因此受到影響？

對于四天工作制，新加坡國立大學(xué)商學(xué)院學(xué)者吳佩娟指出了三種不同情況。

第一種是工作四天，休息三天，工作時數(shù)從40個小時下降到32至35個小時；第二種是40個小時工作時長不變，但四天工作時間每天工作10個小時；第三種就是采取靈活的工作模式，比如工作分享，居家辦公。

▲視頻：吳佩娟博士接受新傳媒8頻道采訪片段

吳佩娟也提到，有關(guān)薪水的變動，取決于每個國家和不同公司所執(zhí)行的方式不同，而有所不一樣。從國家層面來講，員工的薪水不會改變，政府會給予一定支持。

各地四天制模式不盡相同

對于先行嘗試四天工作制的國家，不同的政府和企業(yè)也采取了不同的做法。

吳佩娟舉例談到，冰島從2015年到2019年試驗四天工作制，對全國1%的人口(約2500人)進(jìn)行每周四天工作的試驗。試驗的結(jié)果非常好，因為生產(chǎn)力提升，而且員工也變得更加開心，更有向心力。從2019年開始，冰島大約90%的勞動力都進(jìn)行四天工作制。

另一個是蘇格蘭，蘇格蘭地方政府做了一項調(diào)查，結(jié)果有80%的員工希望政府可以推行四天工作制試驗。于是，蘇格蘭政府也設(shè)立津貼，鼓勵企業(yè)進(jìn)行四天工作制，降低20%的工時。

▲視頻：各國政府和企業(yè)實行不同類型的四天工作制模式

西班牙政府今年也利用津貼鼓勵200家公司試行四天制，約有3000到6000名員工會參與到試驗當(dāng)中，每周工作32個小時。

吳佩娟也談到，除了各國政府推行四天工作制以外，一些跨國公司也在逐步推進(jìn)四天制試點。

例如，2019年，微軟對其日本公司的2300位員工進(jìn)行了這項試驗，試驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不僅40%的員工生產(chǎn)力提升了，公司也節(jié)省了23%的電費(fèi)。

聯(lián)合利華在新西蘭針對81位員工進(jìn)行四天制試驗，公司對員工進(jìn)行補(bǔ)貼，員工的薪水沒有變動。從去年年底到今年年底，如果這項試驗成功，聯(lián)合利華有望成為全球第一家推行四天制跨國公司。

四天工作制在新加坡如何實行

新加坡若實行四天工作制，企業(yè)和員工要如何調(diào)整和適應(yīng)呢？

吳佩娟認(rèn)為，首先企業(yè)要重新來思考幾個問題，我們在哪里工作，我們?nèi)绾喂ぷ鳎约拔覀兪裁磿r候工作。

因為疫情關(guān)系，迫使企業(yè)更有靈活度，員工同時也體驗了居家辦公的模式。

“很多人會發(fā)覺在家工作其實可以更有效率，”她提到，“每個人也很期待，疫情過后，是不是可以繼續(xù)在家工作。所以這樣就迫使企業(yè)必須更有效率，而且迫使企業(yè)與員工一起來思考，重新來規(guī)劃工作?！?/p>

吳佩娟指出，企業(yè)要更加專注于員工的表現(xiàn)，而不是像過去一樣，專注于怎樣來監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)。

▲視頻：新加坡要實行四天工作制，企業(yè)和員工都需要調(diào)整

要想四天工作制成功實施，企業(yè)就必須更有彈性，也需要為員工提供支持，讓員工有更多選擇方案。另一方面，員工的可信度也必須提升，員工必須專注于工作，讓企業(yè)雇主能夠信任，并縮短工時。

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